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【案例】:周某于2007年6月1日进入某集团股份有限公司上海分公司工作,与公司签订了为期2年的劳动合同,约定工作岗位为物流计划员,月工资为3000元。由于公司业务特别繁忙而且人手又少,周某经常需要加班。平日周某需要每天加班4小时,周六也需要上班8个小时,在繁重的 相似文献
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2013年3月,张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作,双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定,张女士的月工资为4000元。 相似文献
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【案情简介】
曹某通过熟人介绍,于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作,担任生产车间副主任,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,曹某感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家工作,于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日,曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中,曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同,总经理称需要等待人事部门统一安排后签订,但迟迟未签订。而用人单位则称,确实未签订劳动合同,但是由于申请人原因造成未签订劳动合同。申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工,并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同,由于申请人并未完成上工作条件,故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可,且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关,事实上双方未签订劳动合同的事实已客观存在,用人单位就应该承担双倍工资罚则。 相似文献
曹某通过熟人介绍,于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作,担任生产车间副主任,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,曹某感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家工作,于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日,曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中,曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同,总经理称需要等待人事部门统一安排后签订,但迟迟未签订。而用人单位则称,确实未签订劳动合同,但是由于申请人原因造成未签订劳动合同。申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工,并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同,由于申请人并未完成上工作条件,故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可,且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关,事实上双方未签订劳动合同的事实已客观存在,用人单位就应该承担双倍工资罚则。 相似文献
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[案例]:2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司(以下简称某公司、具有劳务派遣资质)签订了一份劳动合同,双方约定:由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶(苏州)有限公司(以下简称巴拉斯公司)工作,工资为每月690元。合同签订后,范 相似文献
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案情简介■申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年3月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈 相似文献
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案情简介张先生原来在某外贸公司担任一个部门的副总经理职务。1997年12月,他与某外贸公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年6月,某外贸公司与另一家公司联合投资,成立了某商业投资发展有限公司(以下简称商投公司),准备开办建材超市。经外贸公司决定张先生与其他20多名员工被 相似文献
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案情简介周某系上海某塑胶制品公司员工。2007年10月25日,周某工作时从扶梯上摔下致头部外伤,后鉴定为因工致残程度七级。周某伤后至多家医院住院治疗,某塑胶制品公司为其垫付医疗费计133843.46元。经理赔,工伤保险基金按规定报销了上述医疗费中的67476.77元。双方劳动合同于2008年10月14日到期后未再续签。2008年10月22 相似文献
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[案情]:2012年5月20日,缪某与南通某织造有限公司签订了为期四年的劳动合同,合同期限为2012年6月1日至2016年5月31日。合同约定缪某从事设计工作。 相似文献
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陈志于1999年3月到四川家园动物营养保健品有限公司做销售员工作,每月基本工资300元 奖励工资.没有签订劳动合同。2002年4月6日公司(甲方)与陈志(乙方)签订了《销售承包合同》,期限2年。合同约定,乙方向甲方应交保证金5万元.实交2.3万元.剩 相似文献
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案情简介■职工杜某于2001年8月31日进入浙江宁波某铸造厂电镀车间工作,并连续与公司签订过多期的劳动合同,最后一期劳动合同至2011年8月10日止。2011年1月中旬,杜某时感胸闷气悸,便提前请假回四川农村老家过春节。在家休息期间,因症状加重,去当地医院诊治, 相似文献