依法强化职工主体地位

社会主义公有制的实质是生产资料归联合起来的劳动者共同所有 ,其核心和本质是劳动者当家作主。因此 ,只有在深化改革中坚持全心全意依靠工人阶级 ,真正依法强化职工的主体地位 ,才能保证现代企业制度的建立。一、必须以工人阶级的现实状况作为党和政府科学决策的基础 ,强化基本政策保障马克思说 :“工人阶级的状况是当代一切社会运动真正的基础和出发点” ,这一思想对我们全心全意依靠工人阶级 ,建设有中国特色社会主义各项重大方针政策的制定和确立有着极其重要的指导意义。要按邓小平的思想 ,时刻关注广大人民的利益和意愿 ,要把工人阶级…     

国有企业中职工的社会地位与层化——某有限公司的个案研究

市场转型必然导致社会结构发生变化,社会变迁必然带来社会各阶层地位的改变。对某大型国有企业的个案研究表明：无论是主观上,还是客观上,处在转型期的工人阶级的经济地位、政治地位和社会地位都在下降,工人阶级内部也出现了分化。就社会地位而言,管理阶层和技术人员的社会地位有所提高,而一般工人的社会地位则呈下降趋势。其原因是转型期社会地位更加取决于经济地位,在工人阶级内部,职业身份对社会地位的影响不如以前那么大。经济地位趋于下降,工人的比较利益失衡;工人的“主人翁”意识日趋弱化,“身份制”不再护身,权力和民主意识普遍下降     

当代中国工人阶级结构变化与和谐社会构建

在当代中国改革开放过程中,中国社会阶级结构发生了重大变化,其中变化最大、最深刻的是工人阶级.当代中国工人阶级的变化主要是通过其阶层的变化来体现的.当代中国工人阶级内部由于在经济、政治、职业地位等方面的差异,产生了不同的利益主体,出现了群体分化现象,形成了不同的阶层.当代中国工人阶级的普通工人阶层在经济、社会地位上与社会其他阶层差距越来越大,确立和维护这部分工人群体的权利,努力提高他们的经济、社会地位,是我们构建和谐社会的政治要求.     

社会转型期中国工人阶级地位的变化

改革开放为当代中国社会的发展注入了强大的动力,使经济社会运行机制及社会结构发生了深刻的变化。在中国进入“社会转型”时期,在这一时期经济体制改革与社会结构转型使当代中国工人阶级出现了全方位的阶层分化与整合,不同工人阶层在经济收入、政治权力、文化素质乃至社会评价方面都发生了重大的变化。这种变化意味着传统的社会群体利益格局已被打破,新的社会群体利益格局正在逐步形成,工人阶级的地位也随之发生了深刻的变化。一、考察中国工人阶级地位的分析框架社会地位是一种客观存在的东西,各阶层对社会资源的占有状况不同,对社会的获…     

工人阶级的权益保障与和谐社会的构建

本文借鉴他国经济模式中的工人、工人阶级、工会的地位和作用,分析了当前中国工人阶级存在的特殊性,提出了工人的权利保障与提升工会组织的必要性及具体思路。     

职工生育假制度的反思与重构 ——以制度属性为视角

职工生育假制度兼具职业福利、社会保险、公共福利三重属性,其准公共物品属性依次递增。生育行为具有劳动力再生产、种族繁衍、缓解人口老龄化等重要社会价值,因此,政府、社会和雇主应当共同承担生育保障责任,其责任承担的顺位和比重决定了职工生育假的制度属性结构。当前,公共生育福利制度的缺失导致企业负担过重,产假待遇落实情况不尽如人意,生育假期的延长更进一步加剧了性别就业歧视。应选择以公共生育福利和职工生育保险为主、职业生育福利为辅的目标模式实施改革,重点在于由政府出资设立公共生育福利专项基金,从而优化负担结构、提升待遇水平。     

关于保障企业职工主人翁地位的对策

全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针,也是党的十五大精神的,重要内容。在深化改革、建构和完善社会主义市场经济体制的过程中,全心全意依靠工人阶级,保障和落实企业职工主人翁地位,必须有一套切实可行的对策。 一、党、政、工和职工在保障落实主人翁地位中各自的责任 保障和落实职工的主人翁地位,是党委、行政、工会和职工群众共同的责任,各自都承担着不同的任务。 ——党组织是企业的政治核心。党组织要大力宣传、全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针;加强和改善党对工会工作的领导,充分发挥职工代表大会的作用,切实保障职工当家做主的民主权利;同时,加强思想政治工作和精神文明建设,建设“四有”职工队伍,提高职工整体素质,保证和监督党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。     

从执政党的阶级基础看农民工的重要地位

农民工是一个特殊的庞大群体,已具备了工人阶级的所有特征,成为我国产业工人的重要组成部分.确认农民工的工人阶级属性,有利于壮大工人阶级队伍,增强党的阶级基础,扩大党的群众基础;有利于社会的长期稳定;有利于加速实现全面小康社会的目标.确立农民工的工人阶级属性,需要配套改革措施:要改革户籍制度、社会保障制度,要加强对外出务工党员的管理.     

职工为谁而持股——中国职工持股的六大动因

职工持股,理论界争议颇大。作者从集资与投资、增 加职 工福利、调动积极性、稳定职工队伍以及解决信息不对称问题等六个方面,对职工究竟为谁 而持股进行了深刻的分析和阐述。作者认为判断职工是为自己利益持股还是为企业利益持股 ,主要根据职工买卖股票是否自由来判断职工持股的最终目的和利益。     

谈增强工会活力的有效形式

谈增强工会活力的有效形式英才志中共中央书记处１９８３年３月１４日对工会工作的重要指示中指出，工会是在党的领导下，代表工人阶级利益，为工人阶级办事的群众组织，工会要真正成为“职工之家”、“职工之友”。把基层工会建成职工信赖的职工之家，既是党中央对工会的...     

浅谈利益格局变化中的党群关系

随着改革的深入推进和经济体制的转轨,我国社会的利益格局已发生了深刻变化。这种变化,直接影响着党和人民群众的关系。导致干群关系紧张。深入分析和研究当前社会利益格局变化的特征及其影响,妥善协调和处理好各方面的利益关系,对进一步密切党群关系,巩固党的执政地位,具有重大的现实意义。一、当前社会利益格局深刻变化的主要特征1、利益主体多元化。主要体现在以下几个方面:一是工人队伍有了新变化。改革前,我国工人队伍成分单一,主要是国营、集体企业和机关、事业单位中的职工。改革开放以来,大批的、新兴的非公有制企业的员工、乡镇企…     

多元福利视角下的自保障研究

立足于家庭和社区基础上的自保障是社会风险抗御的基础结构,对维持社会稳定和规避生活风险发挥着重要作用。在最近的多元化福利变革中,自保障的积极作用得到重新发现,呈现出全球化的扩展趋势。与其它保障模式相比,自保障是覆盖广、成本低和收益高的保障安排。因此,应将自保障与其它保障类型合理统筹起来,充分发掘其蕴藏的丰富积极内容,并不断加以创新和发展,使之成为节约型多元福利体系的可靠基础。     

深化国企改革应正确培育利益主体

党的十五届四中全会《中共中央关于国有企业的改革和发展若干重大问题的决定》中强调指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。”在以往的国企改革中，这方面工作往往停留在口头上，得不到应有的重视，在此本文着重谈一谈深化国企改革应该依靠工人阶级，正确培育利益主体的问题。应该肯定，改革是一场革命，是要打破旧秩序，开拓新局面，总是有一部分人的认识走在前面，成为推进改革的带头人。重视改革带头人的开拓精神是…     

论党在苏维埃区域保障雇工权益的政策与实践

中国共产党代表工人阶级的根本利益,立足苏区实际,对广大雇工的政治、经济和社会权益给予全方位和多层面的保障,既为雇工参政议政创造了条件,也极大地提高了雇工的生活水平和生活质量.深入剖析土地革命战争时期党保障雇工权益的成功经验和不足之处,可以为当前更好地保障非公有制企业工人权益和构建和谐的劳资关系提供有益借鉴.     

保障和落实国有企业职工主人翁地位的几点认识

一、保障和落实职工的主人翁地位,各级党委及企业领导必须首先确立全心全意依靠工人阶级的指导思想全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。江泽民同志指出:“要全心全意依靠工人阶级。离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”随着我国改革开放和现代化建设事业的不断发展,工人阶级队伍日益发展壮大,尽管职工队伍发生了一些新变化,但工人阶级队伍     

国家与市场的双重塑造:工人阶级的解体和重建

在单位制度的基础上依附于国家的传统工人阶级,其计划体制中的权利被剥夺,同时市场体制中的权利远未兑现,利益受损的工人以集体抗争的形式来表达自身强烈的不满,在此过程中工人阶级开始获得自主性的权利意识并成为劳工力量重建的重要资源。劳工力量重建既是一个工人阶级的内部整合过程,也是一个工人与国家之间关系重构的过程,而两者的相遇则孕育着国家制度成长的契机。     

正确理解和坚持党的阶级性

江泽民同志“七一”讲话提出 ,要按照“三个代表”的要求 ,在坚持党的工人阶级先锋队性质的同时 ,根据经济发展和社会进步的实际 ,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础 ,包括把工人、农民、知识分子、军人、干部以外的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来 ,不断提高党的社会影响力。本文认为 ,这是在新的历史条件下保持党的先进性、巩固党的执政地位的迫切需要 ,也是经过实践检验的毛泽东建党思想和党的历史经验在新的历史条件下的继承和发展。今天 ,我们坚持把工人阶级先锋队作为党的阶级性质 ,既符合马克思主义基本原理和党的传统 ,同时 ,又符合新的历史时期中国经济和社会发展的客观实际 ,因而具有新的涵义。为此 ,我们必须正确理解工人阶级的科学内涵和工人阶级队伍的新变化 ,必须明确判断党的先进性和阶级性的主要标志。     

1959-1963年鞍钢职工代表大会的功能定位与实际运作

作为工人阶级先锋队的中国共产党如何处理与工人的关系是一个重大政治课题.新中国成立前后,从最初的工厂管理委员会、职工代表会议,到之后的职工代表大会的制度设计,都是以工人作为工厂的主人翁行使管理权为考量的.在"大跃进"期间,鞍钢实行党委领导下的厂长负责制,职工代表大会在党委制下受到重视,成为落实工人参加管理,党委动员生产以及反映、解决职工生活问题的基本管道.在这一过程中,重建的职工代表大会从工人参加管理的机构逐步成为党委动员生产的平台.鞍钢党委依托职工代表大会动员生产完成国家下达的任务指标,党委制比厂长负责制领导管理生产显得更有效率.其原因很大程度既是革命传统使然,又与鞍钢权力结构有关,更在于它更容易通过职工代表大会的方式,来达成动员组织工人生产的目标.     

中国手工业工人与中国现代工人运动

(一) 手工业工人在历史上是一个过渡形态,既不是完全意义上的小资产阶级,也不是完全意义上的工人阶级(无产阶级),而仅仅是介于这两者之间的一个游离阶层。在先进的资本主义国家里,随着大机器工业的迅速发展,手工业工人日益为现代工人阶级“并吞”掉,成了对社会影响甚微的“残余”者。但是在近代中国,手工业工人却是一股人数众多、影响颇大的社会力量,越来越带有无产阶级的倾向。中国手工业工人中存在的无产阶级倾     

工人阶级选民为何支持激进右翼政党？-——选民联盟视野中的西欧政党政治变迁分析

从当前西欧政党政治的变迁中可以发现,工人阶级选民已经成为激进右翼政党的重要支持者。在阶级分野居于主导地位的工业社会,工人选民为了实现经济再分配的目标,和左翼政党之间建立了传统的联盟关系。而在价值观冲突凸显的后工业社会,由于主流政党的政策趋同,以及文化议题成为公众关注的中心,工人阶级与左翼政党之间的联盟趋于解体。工人阶级对左翼政党认同的削弱和政治过程中文化议题显著性的增强,是激进右翼政党成功吸引工人选民的重要原因。有别于和左翼政党基于意识形态认同建立的传统联盟,工人选民主要围绕反移民等核心议题投票支持激进右翼政党。工人选民与激进右翼政党之间的关系,是一种不同于阶级联盟的议题联盟。