万人送别“最美司机”吴斌

2012年5月29日，杭州长运运输集团客运二公司驾驶员吴斌驾大型普通客车，在沪宜高速公路由无锡往宜兴方向行驶至阳山段时，对向车道突然飞来一块金属块，击穿吴斌所驾客车前挡风玻璃，砸中吴斌胸腹部。     

每月纵览

正吴斌,生命中最后一次制动5月29日,浙江杭州长运客运二公司司机吴斌强忍着肝脏被击碎、三根肋骨被撞断的剧痛,完成换挡、刹车等一系列安全操作,并用仅存的气力安全疏散乘客。24名乘客安然无恙,而他却因伤势过重抢救无效,3天后离世,年仅48岁。杭州市文明委授予吴斌杭州市道德模范"、平民英雄"荣誉称号。6月3日下午,吴斌被追授为"杭     

见“疫”思迁:“90后”情侣的出境游

正2020年1月30日,在马来西亚吉隆坡机场,正当吴斌和女友杨乔推着14个行李箱准备出机场时,突然来了七八个工作人员将他们团团围住,还提出要他们开箱检查,吴斌的心瞬间提到了嗓子眼……见"疫"思迁冷落女友现年26岁的吴斌出     

工资,不能说的秘密?

职场中,很多公司出于维护自身利益的目的,将员工工资视为公司商业秘密而要求员工保密。因此,工资便成了员工口中不能说的秘密。前段时间,“某交易员家属晒工资事件”冲上热搜,最后企业以员工泄露公司秘密为由将其开除。对于公司的这一做法,网友看法不一,有人认为工资保密不具有合理性,因为工资属于员工个人信息,公司要求员工对工资保密,实际上限制了员工对自身信息的处置权;也有人认为法律没有明文禁止对员工工资进行保密,如果员工在劳动合同中约定了工资保密协议,就应当遵守。     

电子邮件可以作为证据使用

上海一位读者来信咨询：我原为某公司的软件部负责人,与公司签订的劳动合同期限是2007年8月至2010年8月。公司自2008年后半年开始拖欠我的工资,后来虽然陆陆续续发了一部分,但已经拖欠我4个月的工资近6万元,我于是向公司提出离职,并准备向公司索要拖欠我的工资。目前有一个问题是,     

烈士吴斌颂

杭州长运公司大巴司机吴斌在飞铁破窗而入,击中腹部,骨断肝裂的危急时刻顽强拼搏,将车稳稳地停靠于路旁,车上24名乘客化险为夷。     

违法解聘，用工单位须承担赔偿责任

北京一位读者来信咨询：我在莱公司做市场工作已经5年，工资是8500元，该公司于2008年1月根据新的《劳动合同法》同我签订了4年的劳动合同。可是，2008年4月初，公司要求与我解除劳动合同，理由是我不适合公司的发展需要。我认为公司提出的理由完全没有依据，这可以以我这些年在公司的工作业绩为证。     

私自截留公司贷款抵工资触犯刑法

广州一位读者咨询：我是一家装饰公司的老板，吴某系我公司的销售业务员，负责签订销售合同以及回款。2007年12月，吴某在为公司收取贷款时，将收到的货款55000元以抵作公司所拖欠他的工资为由，擅自占为已有后并不辞而别。事实上，他的销售业绩并不是很好，公司对销售人员的工资制度是底薪加提成，提成工资是半年发一次，我公司从未拖欠他的工资，而且吴某应当领取的半年提成工资只有2万元。请问，对于吴某的行为，我应当如何处理？     

如何申请H-1B签证

H—1B签证是为具有学士学位以上的专业人在美从事专业工作而设置的。 H—1B的申请分为两个步骤。首先,申请人的公司应向劳工部提交9035表证明: 1)申请人的工资将不低于同类美国工人的工资;2)在申请人提出申请之时,该公司没有罢工等活     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司     

被动签订的放弃赔偿金承诺书不具有法律效力

吉林一位读者来电咨询：我是下岗职工,好不容易与一家公司签订了劳动合同,由于该公司成立不久,有关业务尚未开展,经济效益无从谈起,所以经常拖欠工资。最近,公司由于资金周转困难,已经几个月没有支付工资了,考虑到找工作不容易,我也无奈接受了。     

感谢致富指路人——《专业户》

我叫李振海,94年毕业于省农校,分配到梁山县种子公司工作。由于公司效益滑坡,加上人员多,工资连年下降,低微的工资难以维持一家三口人的生活。于是我和爱人赶夜市卖过饭,贩卖过衣服,皆未成功,那一段时间我们特别苦恼。96年秋,在朋友     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询：2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司—直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年5月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。     

上市公司经理股权与股票期权激励制度分析

近20年来,以工资加奖金加股权加股票期权的"三位一体型"激励制度成为西方发达国家公司经理激励的特点。但是,从中国股份公司在实施这一制度的现状来看,效果并没有当初想象的那样理想。原因在于经理股权与股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此,引进和实施这一制度,需要根据中国的国情和公司治理的现状来对它进行消化和吸收。     

工资增长并不必然引起物价上涨

社会上有人认为,工资增长必然引起物价上涨,因此要保持物价稳定,就必须抑制工资的增长。这种说法似乎有些道理,其实不然。工资、物价与人民的生活关系是非常密切的。如果职工的货币工资增长了,物价没有变动,实际生活水平就会提高;物价上涨了,货币工资没有提高,实际生活水平就要下降;在工资增长的幅度超过物价上涨幅度的情况下,人民生活水平会随着工资和物价同时增长的幅度差而有不同程度的提高,相反,工资增长的幅度赶不上物价上涨的幅度,实际生活水平也会有不同程度的下降。所以,人们十分关心工资与物价。这几年,我国职工的工资水平提高了,市场物价也确实上涨了,而且某些年份上涨的幅度还比较大,倘若把物价上涨的原因归     

顼世栋 要么光荣 要么死亡

生活太舒适了,自己就没了安全感。生日礼物100万5月末,上海,坐在没有登记下来的新公司里,顼世栋显得有些急躁。已经快一个月了,公司注册方面依旧没有任何进展,而顼世栋要面对的,是要来收房租的房东,等工资过日子的员工,还有等着开工的供应商。这不是他遇到的最大困难,但     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

给雇主干活受了伤，有权要求赔偿吗？

北京一位读者来电咨询：我是一名川籍来京务工者，在北京做室内装饰装修工作。2011年1月，蒋某要我帮着他为北京市某公司的楼房做整体室内装饰装修工程，我负责完成木工方面的工作，当时我与蒋某都没有与公司签订任何合同，只是口头约定每月工资4000元。     

浅谈结构工资中的奖励工资

八五年国家机关、事业单位进行了工资改革,实行了基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四合一的结构工资制,这套新的工资制度的建立与实施,体现了“按劳分配”的社会主义原则,收到了较好的效果。但任何改革都不是尽善尽美的,需要在实践中不断完善。结构工资中的奖励工资即是如此。主要问题是没有充分发挥“奖励”的本质职能。     

健康状况对居民工资的影响研究———基于中国营养与健康数据

利用2009年中国营养和健康调查数据,用Heckman模型分别估计了身高、身体质量指数对非农就业居民工资的影响.研究发现,身高对工资有显著的正向效应,其中男性的影响要更大,但是女性没有发现;身体质量指数对工资没有影响,但在考虑了不同的工作类型和教育程度之后发现,私企的男性身体质量指数对工资影响是显著的,且对受教育程度较低的影响更为明显.在纠正了选择性偏误之后,身高对工资的显著性影响仍然存在.用健康自评进行强力检验也得到了同样的结论.健康状况作为人力资本的重要因素,对我国居民工资具有重要的影响.