创新行政体制实践以民为本的执政理念

我国政府在执行观念上的转变,即由过去的权力政府,强调控制、管理,转变为责任政府、服务政府、民生政府,是新政府关心民主疾苦,以民为本的执政思想的以一次切实体现.这种渗透着人文关怀的执政思想必将有力地推动中国政府文明的进程。尊重人、服务于人、平等待人是政府制度创新的灵魂。制度文明本质上是如何善待人类自己,如何尊重人,平等待人,如何为多数人服务。政府制度创新就是要为最终提高人民生活水平,为增强国力服务,为经济主体服务,为方便民众服务,为平等待一切的人服务,这就是政府制度创新的方向。     

建立以民为本执政为民新机制

长期以来,在计划经济体制的惯性影响下,我国政府管理体制存在很多问题,这些问题直接导致了社会矛盾的激发,如三农矛盾、就业矛盾等,其中尤以收入差距过大,社会弱势群体过于贫困为甚.在此背景下,2003年8月22日十届全国人大常委会第四次全体会议第五次提交审议<行政许可法(草案)>.<行政许可法>的出台保障了绝大多数的公民的基本利益,对于转变政府职能,推进行政体制改革具有重要意义.可以预料,以此为契机,中国政府将在建立以民为本执政为民的政府管理机制中迈出关键的一步.     

浅析航天企业行政管理体制创新思考

本文通过对现阶段航天企业行政管理体制发展意义、创新的必要性及现存问题进行综合分析,提出相应的优化措施,旨在更好地提升和促进航天企业行政管理体制发展质量。     

行政管理体制运行机制的创新路径

<正>行政管理体制运行机制的创新,关系到实现政府行政管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变,关系到实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变,关系到实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公     

论行政体制创新的核心是行政文化创新

行政文化是行政管理的核心所在。要建立胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制",就必须推进行政文化创新。因此,行政文化创新是当代行政体制创新的核心。     

行政文化视野下的服务型政府建设

行政文化是行政管理的核心灵魂,服务型政府的建设必须首先依靠服务型行政文化的建设。由于几千年的封建文化及其他因素影响,从行政文化角度看,建设服务型政府面临着“官本位”、人治思想、形式主义、潜规则等一系列挑战。对此,笔者引入了服务型行政文化的概念,并从宣传教育、典型培育、公民社会建设等角度分析了建设服务型行政文化的途径。     

市管县体制的缺失与改革走势

若省区划小变为现实,各省区就可以以合理的管理帽度加快推进“省管县”改革的进程。     

服务型政府理念下改革行政审批服务中心的对策

行政审批服务中心作为服务型政府的有效载体,是政治体制改革的产物,在我国行政审批体制改革过程中发挥了积极作用。但随着市场经济的发展也呈现出诸多问题,需要在建设服务型政麻的理念下对其进行改革。     

论行政管理体制的创新及问题分析

目前我国的总体经济形势平稳,社会发展速度较快,为了有效保证早日实现小康社会,我们必须要对现行的行政管理体制进行有效创新。行政管理体制符合社会总体发展水平的时候,会对社会发展起着正面推动作用,反之,则会对社会发展起着反面的抑制作用。所以,我们必须要根据当前的发展形势,创新行政管理体制,并对行政管理体制创新中存在的问题进行深刻分析。     

曲江新区行政管理体制创新问题的调查研究

行政管理体制改革是体制创新的关键,因此对曲江新区行政管理体制创新进行深入、系统的研究具有十分重要的意义。本文以曲江新区的行政管理体制创新为主要研究内容,对曲江新区的行政管理体制从体制的创新到遇到的困难做了初步的研究,继而在结合当前实际情况的基础上试图寻找解决问题的思路。     

“以民为本”是我国行政管理体制改革的路向选择

党的“十六大”明确指出本世纪前20年的奋斗目标——全面建设小康社会。这一伟大决策是全面分析当前的国内外形势、审视度势的英明之举，它吹响了21世纪开创中国特色社会主义事业新局面的号角。这里的“全面小康社会”是人民的全面小康社会，确立民本模式是政府在社会转型时期深化行政管理体制改革的体现，也是全面建设小康社会的必然选择。     

电子政务建设与政府行政管理创新的互动关系

当今的国际社会飞速发展,而实施电子政务建设是个非常好的手段。电子政务改革是信息和通信技术的应用,其最终的目的是实现公共行政改革的目标。这篇文章是从原有的信息技术和电子政务在美国和中国的改革方向及其发展历史来分析的。此外,文章还就当前形势和中国电子政务的建设和发展的特点做了相应的分析,不仅从技术角度,还从法律角度进行分析。主要是从如何促进政府信息公开和服务型政府的建立,文章将政府信息公开和服务的理念融入中国政府的管理模式中。管理的创新将是一个长期的持续的过程,通过科学手段持续推进管理模式的创新,从而逐步实现建设服务型政府和完善政府信息公开的目标。     

我国基层组织行政管理体制创新研究

行政管理体制改革是一个不断发展的过程,改革开放30年来,我国的行政管理体制改革稳步推进,取得了显著成效。但是,从我国国情来看,基层组织非常庞大,这就需要在行政管理体制改革过程中,通过科学论证和法律制度的完善循序渐进地系统推进基层组织行政管理体制改革与创新,不断适应经济社会发展的需要,进一步深化改革,为建设法治型基层组织、有限型基层组织、责任型基层组织和服务型基层组织而努力奋斗,为有序推进社会主义现代化建设提供制度保障。     

我国基层组织行政管理体制创新研究

行政管理体制改革是一个不断发展的过程,改革开放30年来,我国的行政管理体制改革稳步推进,取得了显著成效。但是,从我国国情来看,基层组织非常庞大,这就需要在行政管理体制改革过程中,通过科学论证和法律制度的完善循序渐进地系统推进基层组织行政管理体制改革与创新,不断适应经济社会发展的需要,进一步深化改革,为建设法治型基层组织、有限型基层组织、责任型基层组织和服务型基层组织而努力奋斗,为有序推进社会主义现代化建设提供制度保障。     

基于本质的行政体制改革创新研究

本文通过揭示行政体制改革的本质规律,结合当前行政体制的不足,得出了行政体制改革创新的迫切性,并分析总结出了具体的行政体制改革创新思路。     

加强行政伦理建设必要性的思考

在新的历史条件下,新情况、新问题层出不穷.这些问题的解决,除了要充分发挥市场和政府的调节作用外,必须充分认识行政伦理在公共行政和社会生活中的调节作用.加强行政伦理建设,对于推进行政管理的科学化、法制化与民主化,实现政府管理手段的继承与超越,提高政府行政能力和增强党的执政能力,落实科学发展观和树立正确政绩观有着重要的实践意义.     

我国财政体制的创新

从2002年1月1日起,中央对分税制财政体制进行了较大的调整,改革了按企业隶属关系划分所得税收入的办法,对企业所得税和个人所得税收入实行中央与地方按比例分享.这次所得税体制改革是1994年分税制财政体制建立以来最大的一次制度创新,它有助于淡化企业对政府的行政隶属关系.