关于深化高校廉政文化建设的思考

加强廉政文化建设是党中央遏制腐败的重大举措，“正风反腐”的根本所在。为贯彻落实党的十八大精神，深入推进强党风廉政建设和反腐败工作精神，切实抓好高校廉政文化教育，高校廉政文化建设承担着树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，把文化的力量融入高校反腐倡廉工作、持续深入高校廉政文化建设。     

依靠制度与技术打造廉洁工考

<正>河南省人社系统党风廉政建设工作视频会议指出,当前人社系统党风廉政建设工作面临新考验,业务风险和廉政风险交织,强调要强化考试安全,进一步加强制度建设,强化基础设施建设和信息化建设,一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"。会议为建设廉洁工考指明了方向和遵循,在工考工作中,我们要坚持把廉政建设与业务工作深度融合,把廉政措施落实到工考工作的每个环节和流程中,加强制度建设,充分利用信息技术,求实求效,抓具体抓落实,实现以廉政建设的高质量推动工考工作的高质量。     

公务员行政道德建设机制分析

搞好公务员行政道德建设，对于实施以德治国方略，增强公务员廉政勤政自觉性，提高政府行政效率等都有十分重要的现实意义。但许多人都有这样一个问题，那就是如何才能搞好公务员行政道德建设，或者说怎样才能使公务员行政道德建设取得好的效果，而不是流于空喊口号，做表面文章，华而不实。笔者认为，关键是要形成一套切实有效的公务员行政道德建设机制。一、加强公务员行政伦理建设和教育培训工作，形成公务员行政道德建设的引导机制加强公务员行政道德建设，首要的就是以什么样的行政伦理作指导，以及如何把这些行政伦理灌输到公务员的头…     

惩治腐败关键在机制

惩治腐败关键在机制王伟王思源惩治腐败天天喊年年抓症结究竟在哪里关键在机制反腐败与廉政,在其本质意义上都是属于政治范畴的问题。廉政,在发展社会主义市场经济条件下,其实质就是遵循社会和市场经济的客观规律,通过廉洁高效的行政管理,实现对社会资源的合理配置与...     

论项目建设企业监察机制中的效能监察和廉政监察

项目建设企业监察机制主要包括效能监察和廉政监察两个组成部分，效能监察的目的是促进企业效能，强调企业人员勤政、能政，廉政监察的目的是促进廉政，防范职务犯罪，提高企业廉洁度。效能监察和廉政监察的共同目的是提高企业效能，促进效益转化，最终促进国家利益和社会利益。在项目建设企业监察实践中，应以效能监察和廉政监察为基点，效能监察应以“两个方面、三个阶段”中的监察为主要内容，而廉政监察则应强化责任、树立廉政意识，并强化企业内部审计对于促进廉政的作用。     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

加大宣传力度 指导推行工作《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年寄语

加大宣传力度　指导推行工作《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年寄语推行国家公务员制度，是我国干部人事制度的重大改革，对于克服人事管理中长期存在的弊端，建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高政府行政效率，促进政府机关廉政建设都具有现实和深远的意义。...     

儒家伦理思想对于我国公务员行政伦理建设的借鉴研究

在我国步入社会主义市场经济的今天,尤其是胡锦涛总书记提出全面建设社会主义和谐社会,政府迫切需要提高公共管理水平,实现向服务型政府职能的转变。应当看到,目前政府管理方面的很多问题都与伦理问题相关,伦理问题对行政活动起着至关重要的作用。这要求政府加强自身的行政伦理建设,尤其公务员的道德建设。目前要确立与市场经济相适应的行政伦理规范,在公职人员中必须提倡公正、诚信、廉政、勤政的行政伦理品德。     

廉洁风险防控机制建设研究

廉洁风险防控机制建设就是将现代管理学中的奉献管理理论和质量管理理念及方法应用于反腐倡廉工作实际中，其核心任务是关注和抑制发生腐败行为的可能性，工作重点是建立和执行风险防控体系，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法，达到最大限度地预防和遏制腐败行为的发生。全面开展廉洁风险防控实践之中，针对公司各部门在行使行政审批权，行政执法权，队伍管理以及在人、财、物管理、处置等权利配置和运行过程中，可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范，通过对廉政风险点的排查和风险等级的评估界定，落实预警、防控、监督和处置措施，从而构建起预防腐败的有效防线。2011年以来，我公司通过学习借鉴上级部门和兄弟单位的成功经验和做法，积极探索和建立廉洁风险防控机制，取得了较好的效果。     

高校重点岗位廉政建设工作的探索与实践——以榆林学院实验室建设与管理工作为例

本文结合实验室建设与管理工作实践,从加强廉政学习、管理制度建设、体制机制创新、强化民主监督4个方面介绍了榆林学院实验室建设与管理廉政建设工作的探索与实践,为地方本科院校廉政建设工作提供一定的借鉴。     

借鉴新公共管理理念完善公共部门人员非物质激励机制

一、新公共管理理念 新公共管理运动始于20世纪80年代初的新西兰,后来传至英国、美国及其他国家。新公共管理理念涵义丰富,总的概括就是在政府中引入市场化、企业化的管理模式,对传统政府的职能结构、机构没置、行为方式、管理手段、行政文化等作全面、彻底地清理,使政府发生革命性的变化．更好地服务于公众。这一运动对政府管理产生了深远和根本影响。选择新的公共管理模式已成为我国改革行政系统的趋势,如建设“服务型政府”、     

浅议新时期弘扬兵团精神与开展大学生廉洁教育的意义

对大学生开展廉洁教育,是大学生健康成长、成才的需要,是高校建设廉洁文化的需要,也是党和政府致力于建设干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁政治,构建惩治和预防腐败体系的重要举措,更是营造廉洁奉公、诚信守法的和谐社会的需要,是实现“中国梦”的切实要求。作为兵团高校,在学生中宣传兵团文化、兵团精神,是实现弘扬兵团精神与开展廉洁教育的重要途径。     

国外治理为官不为的对策

西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系. 更新施政理念预防为官不为 行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志.     

知否,应是“民肥官瘦”

一般来说，把“官肥民瘦”还是“民肥官瘦”当作衡量一个官员廉洁与否的基本标准，大致不会有什么错。想想看，为什么“脑满肠肥”的官员给面有菜色的群众做廉政报告，效果总是不佳，症结就在这里。当然，此处的肥瘦，不要只理解为形体的肥瘦，更指的是财产的多寡。加拿大...     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变,更是对传统人事行政方式的革命。近几年,“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试,在实践中创新,在创新中实践,逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

我国服务型政府建设中信息公开的价值

当前服务型政府建设已成为我国政府改革的主导趋向和目标选择模式。信息公开不仅仅是一种从制度层面的保障,更重要的是将成为一种价值理念对构建服务型政府的效率政府、民本政府、透明政府、廉洁政府、诚信政府、责任政府的伟大目标具有显著指导意义。     

服务型政府建设中公共服务动机研究综述

有研究表明,国外与国内高校在培养行政管理方面人才的不同之处中,国外对于行政管理专业学生更注重公共服务意识的培养,建议国内高校加强学生公共服务动机的培育,以回应当代社会建设廉洁政府的需求.目前在我国建设服务型政府的进程中,公共部门员工的行为动机,特别是公共服务动机起到越来越重要的作用.由于公共部门缺少市场的激励,如果能有...     

领导干部监督教育新途径

开展领导干部述职述廉工作．是深入落实上级有关规定．加强对领导干部的管理和监督．建设求真务实、干事创业、廉洁高效的领导干部队伍的重要举措。为此，闵行区马桥镇党委、政府十分重视领导干部的监督工作．积极探索对领导干部监督的新途径新机制，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、整改提高为措施．以促进领导干部廉政、勤政为目标．开展已连续三年．对镇机关事业单位部门负责人述职述廉工作．     

从“身无长物”谈起

《世说新语》载文说:东晋时,青、兖二州刺史王恭的族叔到他家作客,向他要了坐在臀下的“六尺簟”(古人席地而坐的一种较好的工具),王恭给他后,自己却坐到了十分简陋的草席垫上,其族叔甚惊,王恭说:“叔不悉恭.恭作人无长物”,东晋高门首富的王恭,正是凭着“身无长物”的假廉而赢得了一世的“清名”。 时至今日,王恭们的假廉术不仅未收敛,反倒呈一发不可收之势。“两面公仆”胡建学,“草帽市长”廖升阳,禁止下级给他送礼的“廉洁干部”许和平……案发前他们无一不是“身无长物”的清正廉洁者,可案子一破又无一不是贪污受贿的吸血鬼。剖析这一个个案例,我们发现这些官们的假廉秘诀不外乎以下三种:一是讲廉。他们信奉“廉言不离口,好事伴我走”的信条,言必谈廉政的他们常假惺惺地组织职工学廉政内容,在上级领导面前有板有限地背廉政条例,甚至在奢侈的酒吧餐桌旁也要大唱特唱廉政歌。原上海市燃料总公司沪东公司经理周建国就是一个口头不断讲廉,手中不断捞钱的典型代表。平时,无论在职工大会上作报告,还是在党总支中心组发育,他都要大谈党风廉政建设,提醒大家防腐倡廉,以至于案发前群众一直把他当清正廉洁,公道正派的好领导看待。二是买廉。这些     

论行政组织文化的重要性

行政组织由众多的行政人员组成,每个成员都是独立的文化个体,因此,行政组织的存在必然伴随着组织文化的存在。若要全面建设一个运作良好、高效廉洁的行政组织,就应该充分认识到行政组织文化的重要性。本文将从行政组织文化的定义入手,简要介绍行政组织文化的功能和作用,突出其在行政组织建设中的重要地位。