搞好人才资源开发 促进武陟经济腾飞

搞好人才资源开发促进武陟经济腾飞“科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源”。这是邓小平同志发展经济的重要论点之一。随着改革开放的不断深入和社会经济的快速发展，这个道理愈来愈被社会实践所证实。经济发展对人才的需求越来越明显，人才开发工作对经济建设的促...     

开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，农村经济的发展关键在人才，人才素质的提高关键在开发，开发的主渠道在市场。为此，滑县立足本地实际，把乡土人才开发列人工作重要议事日程，努力做好农村人才资源开发这篇大文章，充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划，统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础，1996年初，我们着手进行人才预测与规划工作，一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署，要求各单位不仅要摸清底数，…     

慎用“人才当量”

用科学的人才评价指标体系测评人才，是搞好整体性人才资源开发的基础。当前，不少单位在人才测评和分析的过程中都使用了“人才当量”这一指标，对此我们认为很有必要加以研究和鉴别。 “人才当量”这一概念最早使用于１９８３年。当时，教育部、国家计委和劳动人事部受国务院委托开展人才预测工作，组织者为了便于对不同地区、行业、系统、单位的人才资源拥有量进行统计和比较，借用了技术领域中的“当量”一词，将一名大学本科毕业生定为一个标准专门人才，取当量值为１，再将研究生、大专生、中专生分别确定为２，０．６和０．２个当量…     

人才测评的功能与作用

人才测评的功能与作用□崔建国人才测评在国外起步较早，自十九世纪末便开始研究。一战期间，使用人才测评技术甄选军事人员。二战以后，由于西方各国科技的迅速发展和经济的腾飞，对人才资源开发提出了紧迫的要求，人才测评获得了前所未有的发展，广泛应用于国家公务员录...     

悄悄崛起的人才测评业

人是世界上最复杂最难评价的对象，“人尽其才”可以说是人才资源管理的一种理想模式。人才测评，作为一杆公平、客观的量人之秤已在中国悄然兴起人才测评即人才素质测评，是运用心理学、管理学及相关学科研究成果，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测量和评价，为个人提供职业生涯发展咨询，同时也为企业选择人才提供科学依据的一项系统工程。人才测评在国外起步早，发展快。二战后，西方各国科学技术的迅速发展和经济的起飞，对人才资源开发提出了紧迫要求，当时的西方国家非常重视人才测评这一新兴事业，纷纷成立…     

推进人才优先发展战略评价指标的理论与应用探讨

一、人才优先发展战略的内涵解析（一）人才资源优先开发人才资源是经济社会发展的第一资源,是产业结构升级、提升创新能力的重要支撑。人才资源开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才资源开发的路径有学校正规教育、职业与技术培训、个体在职培训、“干中学”、个体的迁移与流动、医疗卫生和保健。人才资源优先开发是指确立人才资源开发相对于物质和资本等其他资源开发的优先地位,根据未来经济发展需求,优先投入人才资源,先行开发培养未来人才。这需要政府加快创新人才培养和引进模式,增加人才开发投入,完善教育、培训和医疗保健等人才开发体系。     

天津:积极推动京津冀博士后工作协同发展

围绕深入贯彻落实京津冀协同发展重大战略,近期,天津市人社局将会同中国博士后科学基金会共同举办"京津冀博士后人才与项目引荐会",主动对接京冀高层次人才资源和需求,推动京津冀三地博士后工作协同发展.引荐会主要内容有:     

如何搞好县域人才资源的开发

人才资源是第一资源,早已被人们所认同。要切实搞好县域的经济建设,以促进社会的快速发展,无疑是要先做好人才资源开发这篇文章。笔者就如何搞好县域人才资源开发,谈几点粗浅的看法。 一、加强组织领导,盘活现有人才 1、坚持党管人才的原则,健全各类人才协会。县域是即有城市又有农村的行政区域,各类人才分布较散,特别在新形势下,人才流动性大,如何围绕着县域经济发展开发好人才资源,除发挥好有形人才市场优化配置外,建立和健全各     

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施，其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展，人才资源开发就会陷入盲目性。因此，整体性人才...     

咬定青山不放松——专访著名人才研究专家、中国人事科学研究院院长王通讯

王通讯简介著名人才研究专家。1945年出生于河北获鹿县。1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典。主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计等。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。系日本千穗商科大学客座教授(日本文部省批准),上海空军政治学院兼职教授,中国人民大学人力资源研究中心教授。授课单位有:中共中央党校、北京大学、清华大学、北京师范大学、中央组织部、总参谋部、空军政治部、大庆石油管理局、宝钢公司、武钢公司、中国民航、山东胜利油田等。     

如何提高地勘单位人力资源管理的有效性

一个单位的发展是靠人才的发展来推动的,人才的发展依赖于科学的人才资源开发与管理。人才资源是一种基础资源,是开发配置和利用其他资源的资源,人才资源的开发配置和利用水平的高低,决定着     

美国的人才资源开发

美国的人才管理部门是于６０年代初在人事管理部门的基础上派生出来的，７０年代中又出现了人才资源开发的组织机构，目前除联邦政府和各州政府有人才资源开发机构（包括人事、劳动部门、专门的就业服务机构、人才测评机构）外，有三分之一以上的企业和部门设立了人才开发的专门机构。人才管理与开发的地位６０年代前，人事管理仅停留在雇人和解雇人，较单一，６０—７０年代是人才资源管理的认识阶段，很多用人单位已发现人才是重要财富。７０年代是转折时期，人才管理与开发逐步被社会认可，８０年代受企业合并狂潮的影响，各用人单位普遍…     

管理沙龙

121世纪人才资源发展五种趋势据专家们的估计，在21世纪，中国人才资源配置将发生重大变化。这种变化将有五种发展趋势。一是人才的求职和流动更为便捷。今后，中国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，为各类人才和用人单位提供了方便：保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题，知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，人才价格与人才供求…     

辽源市开展“两尊”先进单位评比活动

为了进一步推动我市尊重知识、尊重人才社会风尚的形成,促进各企事业单位切实注重人才资源开发的工作,以实现辽源市经济的超常规发展。日前,市人事局召开了全市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动工作部署会,并下发了《辽源市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动实施方案》。 “尊重知识、尊重人才”先进单位评比对象为全市企事业单位,评比的内容是单位领导的人才意识、单位的人才环境、人才队伍和人才取得的成果情况。具备条件和标准即可评为“尊重知识、尊重人才”先进单位。并设“尊重知识、尊重人才” 特别奖,即对在尊重…     

全国人事人才信息网

我国将与联合国启动合作项目开发东北人才资源近日,在大连市召开的人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会上获悉,国家人事部和联合国开发计划署将合作启动东北老工业基地振兴人才资源开发工作。此次会议是由国家人事部、联合国开发计划署、商务部中国国家经济技术交流中心和大连市人民政府共同举办的。本次研讨会的主题是人才资源开发促进区域经济社会发展。来自四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表以及日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,共同就西部地区和东北老工业基地实施人才强国战略、大…     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

树立人才资源是第一资源的观念

进入新世纪以来,科学技术迅猛发展,知识经济有力地推动着全球经济,人才在经济社会与科技发展中的作用和地位越来越显著,不断证实着人才资源是第一资源的科学论断。 在传统经济中,农业生产力的发展主要依靠对土地资源的占有与开发,工业生产力的发展主要依靠对资本和机器设备的占有与开发;而知识经济时代,则十分突出地表现为对人才资源的占有和开发。     

2001年吉林省人事调研先进集体及获奖调研报告

先进集体 吉林市人事局 白城市人事局 吉林省工考办获奖调研报告一等奖 《关于实施人才战略促进吉林省经济跨越式发展的探讨》（省人事厅计划与法规处） 《关于做好吸引海外高层次留学人员来我省工作的几点思考》（省人事厅专家管理处） 《乡镇管理体制改革探析》（省人事厅市县编制处） 《经济全球化背景下我国政府人力资源开发现状及策略研究》（省行政科学研究所） 《新形势新任务与人事人才工作新思维新机制》（吉林市人事局郑文斌） 《人才测评在企事业单位选拨人才中的应用情况》（省干考中心）二等奖 《吉林省人才资源现状及分析》（…     

坚持以人为本 大力开发人才资源

党的十五大报告强调，人才是科技进步和经济发展最重要的资源。一个国家的强大或经济实力的增长，往往与其人才资源，特别是科技人才资源在世界上占有的极大优势分不开的。德国、日本之所以能在战后的废墟上发展成为当今世界经济大国，很大程度上取决于人才优势。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。随着我国经济建设重点向科技进步和提高劳动者素质的转移，人才在推动科技进步和技术创新中的作用越来越显著。在当前，做好整体性人才资源开发工作，不仅极为重要，而且显得更为迫切。近年来，人事部门…     

新世纪我国人才资源开发趋势预测

即将到来的２１世纪，是全球范围科技革命飞速发展的知识经济时代。新世纪初期，随着市场经济体制的初步建立，我国国民经济产业结构和开发重点都将进行相应的调整，这将对人才资源开发工作带来全局性的重大影响。本文将对新世纪初期我国人才资源开发面临的形势及趋势预测谈谈粗浅的认识。（一）企事业单位高中级人才的增长将保持强劲势头，但人才总量增长率呈减少趋势。１９８０年底，国有企事业单位人才资源占当年我国人才资源总量７１％。而到１９９８年，国有企事业单位人才资源占我国人才资源总量的比例下降了１０．４２个百分点。这表…