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深圳经过酝酿20年,在全国首推公务员分类管理,行政执法、专业技术类岗位建立单独晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。即便考上也不再具有官的权力,新进公务员全部实行聘任制,聘期一般3年,这还是原来的公务员吗? 相似文献
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深圳与香港、新加坡不具备可比性,在当前情况下,取消逐级政府并非明智之举,也不是不可替代的行政体制改革方案。改革的出路在于撤销街道办、精“剪”区级政府。 相似文献
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2003年,深圳市雄心勃勃地提出行政三分制改革方案,最后不了了之。党的十七大报告中明确指出要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。2009年,深圳再次提出行政三分制改革。据说深圳的行政三分制改革方案是参照了英国、美国、新加坡特别是香港的成熟经验和做法并加上自己的创新,在我国率先进行的。深圳再次充当了我国改革的排头兵。本文试图从比较深圳和香港行政三分制改革出发,对建立适合我国国情的政府组织结构及运行机制进行理论探讨与分析。 相似文献
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1978年美国国会通过了《文官制度改革法》,对近百年来的美国文官制度进行了全面总结。这次改革影响极其深远,在依据我国国情的基础上,借鉴其合理内容,对于完善我国公务员的管理制度、最终形成适合我国国情的具有中国特色的公务员制度具有重要的意义。 相似文献
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今年年初,深圳市开始推行以"分类管理"和"聘任制"为主要内容的公务员致革,调查显示有过丰数的网友支持此项改革.本文旨在通过分析此次改革中各项举措反思我过〈公务员法〉的落实,并为〈公务员法〉进一步完善和深圳市公务员改革提出凑议,以此推动我国公务员制度改革进程. 相似文献
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一直以来,受机构规格和职数限制,中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实。“天花板”的限制导致了公务员干军万马挤官道,催生了许多官场怪现象。如今,深圳在公务员任命和升迁模式上率先破冰,“去官化”成为公务员制度改革的一把尖刀。通过职位分类和实施聘任制,深圳公务员制度在“淡化官本位,打破铁饭碗”上作出了尝试。 相似文献
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深圳市定期与香港组织公务员分类管理培训学习,笔者认为香港分类管理有其特点和好处,好处在三方面,一是制度完备,二是髙薪酬制度措施到位,三是完善的晋级升级竞争机制,是制度管人,制度不是一纸空文。什么情况下法律说了算,才是法制社会,是依法依规依程序办事;所以,香港与美国公务员一样,无论是换"特首"、"总统",任何人都会做好本职工作,绝不会出现"领导在一个样,不在又是一个样"的情况发生,这就是区别;当然,国内的人事制度改革目前处于探讨实用期,不需要死搬硬套,制度建立是一定要的,有了制度才能用制度管人,才能真正实现依法治国,依法行政,依法为民服务目的。 相似文献