慧眼识中介

随着我国社会经济的发展,人才的流动越来越频繁,为求职者介绍工作的服务机构不断增加.但同时非法的职业介绍机构也不断涌现,求职者受骗上当的事时有发生.作为一个求职者您会区分合法中介和非法中介吗?也许很多人是只知其一不知其二,对非法中介的诡计所知不多.在此对比合法和非法中介的不同,以供您识别真假.     

互联网+职业指导课教学改革

一、职业指导的含义 职业指导指职业中介机构、咨询机构或教学机构通过对求职者(或学生)和用人单位提供职业咨询和服务,帮助求职者(学生)进行科学的职业选择,帮助用人单位招聘用人的活动.     

找工作,有没有免费的午餐?--向外地求职者敞开公共职介的大门

制作简历,进招聘会,找职业中介……找工作的人,没赚钱先得花钱,外地的求职者更是面临着巨大的经济压力。现在,全国已经有100个城市实现了公共职业介绍机构的免费服务,外地的求职者,尤其是农村劳动力,能享受到这份免费的求职“午餐”吗?     

对职业指导工作开展的几点思考

一、职业指导及其意义 职业指导是力求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人、提供咨询、指导及帮助的过程.我们每个人都会经历求职、就业、上岗、职业发展等过程,职业指导贯穿于每个人职业生涯的全过程.在这一过程中,职业指导可以给求职者及用人单位提供不同的帮助,实现职业生涯的发展,帮助人们寻找自己的职业归宿,实现自己的职业理想,进而实现自我价值.     

浅析高校如何实现更高质量的职业指导

一、职业指导的内涵 职业指导是指职业中介机构、咨询机构、教育机构等单位为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人等方面,提供咨询、指导及帮助的过程.由定义可知,职业指导并不简单等同于就业指导,而是涉及求职和用人单位两个方面,强调求职和用人单位的良好匹配,职业指导的根本目的在于促进求职者的职业成长.     

中职生职业生涯规划教育研究综述

一、国外研究综述在职业生涯规划教育研究方面,国外已有十分成熟的理论成果。弗兰克？帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》（1909年）一书中,在世界范围内第一次运用了＂职业指导＂,书中提出了人—职匹配理论,开启了职业指导理论的先河,建构了帮助青年学生了解自己、了解职业,使人的特点与职业要求相匹配的职业指导模式。但这种职业指导模式过分重视职业信息的作用,以求职者了解职业信息资料为主导,却忽视了对求职者内在心理分析的研究。     

中职班主任加强学生职业指导工作探究

一、职业指导的内涵 职业指导就是社会职业指导机构和各级各类学校运用职业评价分析、调查访谈、心理测试等方法和手段,按照社会求职者和学生的个人条件、求职意愿以及单位用人要求等提供咨询与指导,帮助社会求职者和学生了解社会人才需求状况、职业结构和有关人事、劳动政策法规,了解自己的职业志趣、职业能力倾向与个性心理特征,培养正确的职业价值观、良好的职业道德以及综合的职业能力.中职班主任要把职业指导作为班主任常规工作之一,依据社会需要,针对中职生的个性、特长以及家庭与社会环境等,帮助他们确定职业方向,培养职业能力,树立正确的职业观.     

以科学发展观为指导促进技工学校职业指导工作

职业是指个人获得主要生活来源的工作.它是人生存和发展的基石.职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.     

试论中职学校职业指导的推动和开展

职业指导是一个宽泛的概念,主要是指"为求职者稳定就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程".随着人才供求机制的日益市场化,职业指导逐渐成为劳动力市场不可缺少的调节手段.学校教育从本质上说是一种职业教育,它不仅要为受教育者未来从事各种职业准备知识和技能,在学校与社会日益紧密相连的今天,还要为学生的顺利就业铺平道路、搭建平台.因此,学校职业指导工作开展的好坏,直接影响学校的生存和发展.     

浅谈精细化职业指导

职业指导是一个帮助他人的职业,是一项以扶助弱势群体为目标的工作.职业指导人员要有一种信念和精神:以助人为乐,以助人为荣.这个指导所面向的对象,都是需要帮助的人,求职者、劳动者找到职业指导人员都是因为需要帮助.     

试论中职院校职业指导方法的转变

我们在中职院校开展的职业指导是为了帮助毕业生及时掌握就业形势和现状,了解社会对人才的需求和相关的政策法规。通过一些职业素质测评等方法,对学生的能力水平与倾向、个性特点与行为特征进行客观评价,依据学生个人特征与社会需要,为学生提供咨询指导与帮助,以帮助学生规划职业发展,培养职业能力,选择适宜的职业,实现人职匹配的最终目标。     

网上求职：一半是机会，一半是伤害

越来越多的企业开始在网上寻找人才,越来越多的网民也习惯了到网上求职。但与此同时,许多求职者发现,自己的个人隐私信息不知不觉被公之于众,自己投递求职简历后便屡屡成为推销商品或者服务的对象。     

网络招聘好去处

突如其来的非典型肺炎疫情,严重影响了各企事业单位的人才招聘计划,然而在这非常时期,有一种人才求职和招聘方式,却因其高效、快捷、安全而受到求职者和用人单位的青睐,这就是网络求职。结合我们工作中接触到的一些情况,在此介绍一些在全国有影响的人才网站,希望对单位和求职者能够有一些帮助。本介绍排名次序不分先后。     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

高职酒店管理专业“西餐宴会服务”技能比赛探索与实践

对高职西餐宴会服务赛项从礼仪规范到西餐宴会摆台操作以及主题设计、西餐服务等环节进行探索和思考,期望推动高职院校提升学生的职业能力和职业素养,同时也为各参赛院校取得较好的比赛成绩提供帮助。     

职业指导促进高校毕业生就业工作探究

职业指导是对求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人、提供咨询、指导及帮助的过程。随着高等教育从精英化向大众化的过渡,高校毕业生逐年递增以及市场经济下的企业用工制度不合理等社会因素的影响,高校也面临愈来愈严峻的就业压力。根     

求职要有镀金意识

“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”……你打开报纸的人才求职专栏,或登录某个人才求职网站,经常可以看到这样的自传材料。它说明,时下的求职者非常注重展示自己的职业经历,而曾经服务过的知名企业,从某种意义上说,也成为人才自我贴金的一种资本了。 “我大学毕业时,有意识地选择到外企工作,虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的,但我还是决定先到外企干上几年,先给自己镀镀金,以后再到国内一些有发展前景的企业求职,就     

职介骗局令人发指求职人员千万警惕

我国由计划经济体制转入市场经济体制后劳动用工机制也随之发生了深刻的变革,市场竞争自主择业成为就业的主渠道.为此,职介市场有着巨大的潜力和广阔的前景.由于劳动力供大于求,职业介绍有利可图,因而成为一些不法分子眼中的"唐僧肉",他们利用求职者急于找到工作早日就业的心理,未经行政主管部门审批,办起了黑职介,向求职者提供虚假信息,骗取介绍费、报名费、抵押金,甚至劫财猎色图财害命.还有个别的新闻媒体见利忘义,刊登虚假广告,误导求职者,扰乱了正常的职业介绍市场秩序,导演了一场场的悲剧闹剧.本文仅披露2001年的几起有关事件,旨在引起社会各界,尤其是求职者的关注.     

走在桥梁上的感觉

无论是正在寻找工作的大学毕业生还是准备跳槽到更好岗位的白领,不管是招聘技术工人的企业还是急需高管人才的公司,为了实现寻觅一份好工作或发现适合人才的愿望,都会不约而同地到人才市场、职业介绍机构去启动搜索引擎,在那儿发现更多的机会。但这些被称做桥梁的职业中介