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为切实保护农民工合法权益,确保2008年元旦、春节期间农民工顺利拿到工资,高高兴兴返乡过年,巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制,维护社会稳定,劳动保障部、建设部、公安部、全国总工会决定,从2007年10月19日至208年1月31日在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。 相似文献
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本文通过与传统工资支付方式的对比,阐述了工资直接支付的本质和意义,并对工资直接支付在实践中存在的难点问题进行分析,通过会计核算方法的介绍和比较,以便选择更加实用、有效的账务处理方式。 相似文献
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以市场、行业差别确定工资差别和标准,并根据企业经济效益,以员工岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际能力确定点数,以单位经济效益获取的工资定点值,实行弹性等级薪点工资分配制度,克服现行工资制按固定数额支付工资等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。 相似文献
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<正> “入世”对中国工资制度的冲击 劳动成本低是我们过去一直引以为荣的观点。但过去的劳动成本低是按“人头”来计算的劳动力便宜,这并不意味真正的优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。只有生产力本身高工资又低的情况下,才可以说劳动力成本低。如果生产力不高,工资再低,那也不是优势。我国企业过去真正享有的优势是对高质量的人才支付低的价格:即所谓“价廉物美”。中国加入WTO后,所谓“价廉物美”的人才不会再有。 相似文献
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想要确立并完善企业的工资晋升制度,应基于对工资概念有明确定义的层面上。依照我国政府的有关标准,工资指的是企业根据我国相关法规及劳务约定,通过货币的方式支付给员工的薪资酬劳,例如:日薪、月薪、年薪、年终奖等。然而,依据相关法律规定,社保、劳保等费用都不归属于工资的范畴。本文简要论述了企业在完善工资晋升制度过程中需要考虑的问题,目的在于制定出较为科学、合理的薪资晋升标准,使员工满意,使企业缩减资金投入,达到双赢。 相似文献
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工资、薪金所得属于个人的非独立劳动所得,是指个人因任职或受雇而从任职或受雇单位取得的全部劳动报酬。在国外,通常注重区分工资、薪金,而在我国通常不注重二者的区分。工资、薪金所得的具体内容包括:工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金以支付所得的单位所在地为所得来源地,由支付工资、薪金所得的单位为个人所得税的扣缴义务人,以每月支付工资、薪金的应纳税所得额为计税依据,选用5%-45%的九级超额累进税率,按次源泉扣缴个人所得税。税基越大,所适用的税率越高,要纳的税也就越多。 相似文献
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电力企业在薪酬制度改革中广泛引入绩效工资,以打破传统僵化的、带有计划经济色彩的工资体系,建立市场化、与企业业绩和员工绩效相联系浮动发放的薪酬体系。本文将通过两种绩效工资设计方案的比较分析,以期对电力企业绩效工资设计作一理论性探讨。 相似文献
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随着市场经济的发展,企业的所有者实施通过各种形式的激励来促使员工提高工作效率,从而实现企业价值的最大化。绩效工资自然而然就成为一种有效地激励形式。许多企业将员工工资设定为基本工资与绩效工资之和,绩效考核成为确定绩效工资的重要依据。 相似文献
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实施绩效工资是地方高校收入分配制度改革的重要内容,对调动教职工工作积极性、吸引你各类优秀人员和促进教育事业健康发展等方面起着重要作用。绩效工资的实施,对高校财务管理提出了更高的要求,如何做好管理工作是财务人员面临的新课题和新任务。本研究应用现代财务管理理论,在充分调研的基础上,分析绩效工资实施对财务管理的影响,从财务预算管理、国库集中支付和会计核算等方面入手,深入剖析绩效工资实施过程中出现的新问题,并提出了相应的解决方法。 相似文献
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现代工资理论与企业薪酬体系设计 总被引:1,自引:1,他引:0
通过对现代工资理论的发展简单概述,明确现代工资理论的发展,分析现代工资理论对企业薪酬体系设计的指导意义,概述了企业薪酬体系设计的原则、流程、模式和方法等问题,在一定程度上为企业管理者设计薪酬体系打下了基础。 相似文献
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2011年5月7日,深圳市住房和建设局在其官方网站上发布了《关于切实做好建筑行业农民工工资结算支付工作共同维护大运会期间社会和谐稳定的通知》(以下简称《通知》)。这份《通知》发布后立刻在全国范围内引起轩然大波。面对强烈的社会反响,深圳市住建局称该文确有"措辞不当"、"表述错误"之处, 相似文献
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绩效工资会拉大企业员工收入差距。本文根据变异系数指标内涵,认为工资差距要根据企业实际情况而定,提出了合理拉开工资差距的原则,即随工资总水平的提高,工资差距增大。 相似文献
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当前,旅行社受短期利益的驱使,以“竞相降价”为竞争的主要手段,以降低导游员成本为降低企业成本的主要途径,致使有些旅行社不重视对导游员的培训、减少专职导游员数量、不支付导游员工资,甚至向导游员收取带团“人头费”等, 相似文献