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作为高职教育发展的主要利益关系人——政府、企业、民众,它们扮演着不同的角色,肩负着不同的职责。在高职教育发展过程中,各利益关系人之间存在着多种利益冲突,为更好地协调它们之间的利益冲突,应完善其内外部发展环境、逐步建立完善的利益协调机制。 相似文献
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单位思想和利益僵化格局主要表现为个人自发性行为减少、领导者陷入信任困境、人员内部流动性下降、官僚主义作风浓厚等方面,其形成与人事制度僵化、单位文化落后、单位环境封闭相关。领导者应当通过设计人事新制度、营造变革新文化、引入外部新刺激等方略来打破单位思想和利益僵化格局。 相似文献
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改革开放以来,特别是社会主义市场经济的改革目标的确立,利益多元广泛被人们所承认和重视,过去,人们不敢承认利益多元化,认为承认了就等于背离了社会主义原则,因此,对社会主义社会中的利益群体,利益分化等问题闭口不谈,而只是空泛地强调维护人民的根本利益,长远利益,而不顾具体利益,现实利益的区分,结果在强调利益共同的口号下抹杀了利益差别,导致了在利益分配上的与高度集中的计划体制相结合的平均主义,难以调动群众各方面的积极性,资本主义牺牲公平讲效率自然有其值得切齿之处,但客观上也说明社会的利益机制是社会动力机制的核心,讲竞争,讲效率,是启动社会利益机制的结果,社会主义牺牲效率讲公平自然有其令人开眉之处,但实践证明,平均主义的利益机制无法使社会的动力机制有力启动或正常运转,绝对平均主义在一珲条件下释放出有限的能量后,到社会化大生产条件下就成了生产力发展的阻力,因此,搞改革开放,搞社会主义市场经济,就是要拓破利益分配上的一元化模式,在国家利益至上的前提下确立利益多元化的的地位,社会主义市场经济作为社会主义生产的资源配置方式,要求具有依独立的维护自身利益的利益主体,如国营企业,集体企业,私营企业,外资企业,乡镇企业,个体经济等,都代表各自的利益而依据市场信号作出生产或经营决策,并对其结果负责,实践说明,承认利益差别,正视利益多元,才符合社会主义动力机制的要求,真正有助于社会主义生产目的实现。 相似文献
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经过20多年的体制改革,我国民航业的市场结构发生了很大变化,由民航局单一经营变为有几十家航空公司参加的竞争市场,对于迅速增加运输量、扩大航线和丰富投资来源,为民航业发展注入新的血液无疑有积极的影响。同时,还促进了市场竞争,尽管竞争方式仍有一定限度。只是在竞争过程中,不同航空公司之间的利益冲突却越来越明显。 相似文献
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现代企业越来越呈现多元化发展,企业也越来越向集团化靠拢.而大型企业集团由于具有多个子公司,其经营、组织和管理都较为复杂.如果不能够谨慎处理好企业集团母子公司之间的利益关系就容易损害集团公司的利益,影响企业集团的管理效率,会严重阻碍公司的发展与进步.文章阐述了企业集团的母子公司之间的利益关系,并针对具体的利益冲突提出实现母子公司利益关系相协调的对策. 相似文献
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目前随着社会主义市场经济体制的建立,我国利益多元化的格局已然形成,不同社会利益群体之间的摩擦、矛盾呈现出上升趋势。各利益群体出于对自身的现实利益和未来利益的期望,都从不同的角度对执政党提出许多经济、政治、文化要求。执政的中国共产党作为表达和综合当代中国社会各阶级阶层利益及其意志的政治中枢,探索和把握化解社会利益矛盾的规律,实现不同利益的协调 相似文献
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下属是领导者实施领导的具体对象,是领导者完成工作目标的组织基础,而领导者协调下行关系的中心是调动下属的积极性。在讲求构建和谐社会的今天,要使下属心情舒畅、劲头十足地支持自己的工作,领导者如 相似文献
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<正>在管理学意义上,所谓协调,即领导者为了实现既定的领导目标,采取各种方法和手段,妥善处理各种关系,协调各方面力量,以达到相互配合、步调一致,最终使之发挥最佳效能的活动。领导是一门艺术, 相似文献
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领导者实施领导的一个重要手段就是协调。如何提高自己的协调能力,处理好各种关系,是摆在每一位领导者面前不可回避的现实问题。一、把握好协调的基本范畴领导活动是一种集体活动,领导者要做好全面工作,必须协调好上下左右的关系,这样才能顺利实现工作目标。 相似文献
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