2009：薪酬期待解冻医疗福利进一步优化

1/3企业采取冻薪,2009年平均加薪幅度远低于2008年约25％美世2009整体薪酬调研发现,受经济危机影响,2009年的平均薪资增长率为7O0％（不包括降薪企业）,比2008年整整低近3个百分点。其中医药及医疗器械行业的加薪幅度最高,其次是消费品行业,汽车和高科技行业的加薪幅度最低。     

薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏顿,也偏离了实施绩效管理的初哀。     

薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种"一叶障目,不见泰山"的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法.僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏颇,也偏离了实施绩效管理的初衷.     

2009年薪酬表情

2009年即将过半,从刚开始的"山雨欲来",到金融危机的影响逐步显现,敏感的薪酬是职场睛雨表上的水银柱,无论上还是下,都牵动着职场人的神经.薪酬到底涨还是跌?带着这个职场人最关心的问题,<职业>杂志专访太和顾问高级合伙人张逊先生,解读--     

企业薪酬福利管理的思路探索

薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分,具有非常鲜明的激励作用,如果薪酬福利管理工作出现问题,就会导致公司员工工作缺乏积极性,降低企业的效益。科学合理的薪酬制度对于企业构建优质的、忠诚的、敬业的团队将带来积极的促进作用,对于企业实现长远的发展产生重要的影响。因此,企业需加强薪酬福利管理措施研究,保证企业人力资源管理高效性,更好地促进企业的稳定发展。     

2009年最值得期待名盘

<正>澳景园一切皆很"中央"2009年最值得期待名盘开发商:北京澳金园置业发展有限公司位置:顺义区天竺镇新国展正南面住宅形式:独栋、双拼别墅总占地面积:9万平方米住宅总建筑面积:6万平方米联系电话:80466866、80466966     

规范央企高管薪酬有了新期待

9月9日，胡锦涛总书记在中共中央政治局第十六次集体学习时强调，回顾和总结新中国成立以来我们党团结带领人民推进社会主义现代化的长期实践，可以得出很多重要启示，感受最深的有四点。一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着力探索和把握我国社会主义现代化规律。二是要坚持以经济建设为中心，首力推进全面协调可持续的科学发展。三是要坚持和加强制度建设，着力构建有利于科学发展的体制机制。四是要坚持正确处理改革发展稳定关系，     

2009十大医疗事件

事件回放：继《食品安全法》2009年6月1日起施行后,《食品安全法实施条例》也于7月20日公布执行。该条例第23条将“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”,把乙肝排除在《食品安全法》从业禁忌传染病之外,这意味着乙肝病毒携带者可以依法取得《食品从业健康证》。     

创新福利模式 优化社会管理

创造适合国情的福利模式,是社会管理成功的基础和奥妙所在。一个好的福利模式要能保持四个基本均衡:经济发展与福利支出的均衡,福利支出中的基础部分与非基础部分的均衡,福利机制中的刚性与柔性的均衡,福利责任结构中的政府与市场、家庭、个人之间的均衡。中国一些富裕农村所搞的集体福利为实现这些均衡提供了实践经验,而这些经验与底线公平理论非常契合。底线公平福利模式具有四个特点和优势:教育为基,劳动为本,服务为重,健康为要。它充分发挥中国优秀文化和社会结构优势,把发展性要素内置于福利模式之中,可以实现社会福利的内外平衡,为社会安全奠定基础。     

期待推广神木“全民免费医疗”

陕西省神木县于3月1日在国内率先实行了“全民免费医疗”保障制度。按照这一制度，参加城乡居民合作医疗和职工基本医疗保险的神木籍居民，每人每年可享受100元门诊补贴，住院报销根据不同医院性质设定相应的起付线，起付线以下的住院医疗费用由患者自付，起付线以上的费用则全由县财政埋单。     

2002～2003七大行业市场薪酬福利水平调查

新的一年开始,在人们的众多问候语中,少不了“恭喜发财”的祝福,这一祝福表达着人们对国家,对所经营的企业、就职的单位,对个人、家庭的美好心愿:国家经济发展、财力充足,GDP水平提高,人民才能享受小康生活;企业发财,效益增长,职工才有钱挣、有良好的福利待遇;个人发财,一部分人先富、先“阔”起来,才有更多人富裕的可能。党的十六大提出了全面建设小康社会的鼓舞人心的新目标,这个目标告诉我们,人们的收入在几年内会不断地上台阶。那么,2003年哪些阶层薪酬看涨,哪些行业待遇回落,哪些人才“钱”景无限,哪些岗位收入提高,哪些人富裕步伐加快,哪些人收入水平将得到改善呢?通过对国家权威部门的采访,通过有关专家的预测,通过专业调查机构提供的数据,我们看到———     

实现老年医疗服务与福利服务的整合

与年轻人相比,老年人更易患各种慢性疾病。由于慢性病一般都具有病程长、难治愈、易复发等特点,再加之老年人本身的生理、心理老化特征,使得老年慢性疾病呈现出症状和体征不典型、病程长、病程重、恢复慢、并发症多、对治疗反应差等特点。老年慢性疾病又进一步导致老年人机体功能受损,     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日,<太和顾问行业深度人力资源报告>推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告.将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数.     

杨幂:期待完美爱情

正随着穿越剧《宫》的热播,主演杨幂成了2011年最炙手可热的明星。实际上,杨幂早在《神雕侠侣》《红楼梦》《仙剑3》中都有过精彩演出。成名后,各种非议也伴随而来,但她表示只想做好自己的本分,把戏演好……     

宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式

宽带薪酬的基本含义及其兴起背景“宽带薪酬”是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到１００％或１００％以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不…     

避免“救护车出租化”才能让医疗成为福利

问题本身不在于,救护车是不是严格执行了物价局的标准,应该返还多少,而在于,院前医疗急救行为已经严重产业化了,救护车也已经不再是救护车而是宰人的“出租车”。     

美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案

为了应对不断上涨的医疗费用开支给员工医疗福利的主要提供者——企业和个人带来的巨大负担，美国的企业、医疗服务供应商和咨询公司等相关机构，通过不断尝试而得出的卓有成效的创新员工医疗福利实践值得在更大的范围内推广。     

美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案

为了应对不断上涨的医疗费用开支给员工医疗福利的主要提供者--企业和个人带来的巨大负担,美国的企业、医疗服务供应商和咨询公司等相关机构,通过不断尝试而得出的卓有成效的创新员工医疗福利实践值得在更大的范围内推广.其中的整体员工健康管理策略,强调在员工健康的时期就开始积极地采取措施帮助他们防范未来的健康风险,对中国的企业尤其具有借鉴意义.美国企业把员工的长期健康上升到企业的资本来看待,把在医疗保险和健康管理上的投入列为一项战略投资,而不纯粹是成本费用,这些先进、前瞻的理念值得所有立志长期发展的企业学习.     

关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见

各省、自治区、直辖市民政厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局）、人力资源和社会保障（劳动保障）厅（局）,新疆生产建设兵团民政局、财务局、卫生局、劳动保障局：为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见））和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）的通知》的精神,进一步完善城乡医疗救助制度。