激励方略中的常见问题与对策

美国哈佛大学专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%～30%;但在良好的激励环境中,同样的员工却发挥其潜力的80%～90%。因此,使每位员工始终处于一种良好的激励机制中,是人力资源开发所追求的理想状态。然而,实践中的激励总是存在这样那样的问题。症状一“脚疼医脚症”:某些单位缺乏系统性的激励制度,在激励这一重要问题上,往往是头疼医头、脚疼医脚。实际操作中,常常是东一榔头西一棒槌,没有整体性激励策略和措施,致使零散的激励制度和措施产生不了应有的作用。表现为激励缺乏症(即缺乏制度设计)、激励随意症(即缺乏制度化)和…     

和谐校园建设视界下的高职教师心理健康教育探析

加强校园文化建设，建立良好的心理健康教育环境，本文以工会的基本职责为切入点，探析高校教职工的心理健康问题，寻求高校教职工心理健康的维护途径。     

新时期下高校薪酬激励机制优化路径探讨

<正>在高校人力资源管理工作中，激励措施能够有效提升学校的办学质量和发展活力，而薪酬激励是人才激励的重要内容。当前，国家对教育事业发展高度重视，高校作为孕育人才的摇篮，需要应用有效的激励措施来提升广大教职工素质，完善人力资源管理制度。整体来说，高校薪酬激励制度要坚持公平性原则、竞争性原则、民主性原则和有效激励的原则。然而，当前高校薪酬激励措施的实施还存在诸多不足，本文对此展开相关分析。     

我国高校职称评定的问题与对策

高校职称评定的功能 高校职称评定是现代高等教育体制的一个重要组成部分,它对于高等教育的发展具有重要功能。 激励功能。科学的高校职称评定制度能调动人的积极性。职称评定是对高校教职工的经验与能力的认定,是对教职工过去所取得的成绩的肯定。科学的职称认定能给教职工产生一种成功感。同时职称评定也与物质利益相关,晋升职称也就意味着提高待遇,因此职称评定也是对教职工过去取得成绩的一种物质激励。     

地方高校绩效工资改革存在的问题与对策

高校绩效工资改革目的是建立与教职工的实绩与贡献挂钩的分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用.本文首先阐述福建省地方高校绩效工资改革的现状,分析其中存在的问题,从健全绩效工资制度的考核机制、完善绩效工资制度的考核体系、建立一套岗位价值评价体系、妥善处理好各岗位工作人员的分配关系和强化绩效工资制度的激励机制等方面提出对策建议.     

试论学术道德规范机制的构建

在我国的高校中，对于规范学术道德的要求越来越高，这也是我国高校在建设学校学习氛围和环境所普遍关注的一个话题。对于如何能够建立一个良好的教学氛围，规范我国高校的学术道德风尚，最重要的是要建立一个完善合理的教育教学制度、科学合理的评价和奖励制度，同时高校教育者之间还要加强自己的监察制度和惩罚制度，只有建立一个完善的体系制度群，才能真正有效的发挥起规范学术道德的作用。     

浅析高校人力资源管理中的激励原则与方法

高校的人力资源是高校教育资源中的重要一部分,在高校的人力资源管理中优化人才队伍,提高教学质量和科研实力,是保证高校长久进步和发展的前提.对高校教职工进行有效合理的激励已经成为高校人力资源管理中非常重要的课题之一.笔者通过分析高校的人力资源管理的特殊性,探讨了高校人力资源管理中的进行激励的原则,并指出了高校进行人力资源管理的激励方法.     

浅析大学生创新创业激励机制

当前社会环境发展下,高校必须重视革新大学生创新创业激励机制问题.激励机制是指通过系统化的规章制度,从而调动被激励者积极性.发挥大学生创业潜力和激励其创业积极性是大学生创新创业激励机制的主要目标,为了促进大学生进一步认识自我以及发挥自己的创业潜能和解决就业问题,完善大学生创新创业激励机制就显得非常重要.此外,完善的激励机制不仅能够为大学生提供奖励和帮助,而且还能分担大学生的创业风险,增强大学生的创业信心.     

把握企业“生死线”

近年来，河南许继集团有限公司飞速发展，取得了很大成绩，我总结出一些经验，集中一点就是要紧紧把握企业的“生死钱”。员工的流动淘汰奉低于2％是死亡线，6％是生存钱。一个企业，首先遇到人员的流动和淘汰问题。在其经营正常的时期，员工的流动和淘汰率如果低于2％，这是企业走向死亡的一个界线。现在国有企业为什么这样困难，关键在于员工没有形成优胜劣汰的流动机制。如果企业内员工流动不起来，这样静态的沉淀，积累的只能是惰性。市场的经济规律就是这样，如果企业没有适量淘汰就会被市场全部淘汰，不少企业的垮台都说明这个问题。…     

教职工思想动态分析预警管理机制的实施和效果

实施教职工思想动态分析预警管理机制，最重要的在于建立并实施一整套完善的教职工思想动态分析预警机制工作流程，该流程主要包括信息采集、信息分析、信息传递、信息处理、信息反馈等五个工作环节。实践证明，教职工思想动态分析预警管理机制的运行对增强高校思想政治工作的实效性、维护教职工队伍的思想稳定、促进思想政治工作趋于科学化和制度化等具有良好的效果。     

创建高校学习型学生党支部对策研究

创建高校学习型学生党支部是新形势下党建工作、时代发展和大学生党员成长成才的需要。由于学生党支部先进的学习理念尚未形成,自主学习环境有待营造,完善的学习机制尚未确立,在实际工作中存在一定制约因素,需要加强网络化和信息化建设,创建有效的学习载体;加强学习阵地建设,营造良好的学习环境;加强激励和评价体系,建长效学习机制。     

公务员考核工作存在的主要问题及对策

1993年，公务员考核制度建立以来，考核在公务员管理中的基础性作用和激励作用得到了比较充分的发挥。总的来看，考核工作发展顺利，进入了规范化、制度化的轨道，收到了良好的效果。但工作实践中也遇到了一些问题，理论上还有一些困惑，需要认真加以解决。     

高级管理人员的激励研究

企业的治理结构包括很多内容，高级管理人员的激励模式是较为核心的一项。只有对高级管理人员进行合理有效的激励，才能吸引和保留人才，促进企业的发展。本文从现行的高级管理人员激励模式出发，分析了高级管理人员激励机制中存在的问题，并提出了相应的完善建议。     

知识管理，组织智商与组织变革实践

知识管理实际上解决的是企业管理中1＋1＋1〈3的问题．即系统组织的力量小于个人力量的综合。对于个人的潜力，往往只发挥了很小的一部分，谁也不知道自己的潜力究竟有多大？至于组织和人是一个道理，谁能知道自己的组织究竟有多大的潜力呢？一个人、一个组织能否成功，关键在于系统运作的机制，以及由此机制所演化出的学习、应变、创新的能力。这种能力被有效地激发出来，往往可以释放组织巨大的能量。而只有核心思想、核心管理模式、核心竞争力演化出来，组织的潜力才能真正被开发出来。     

构建现代企业家队伍的成长机制

一、我省高新技术企业经营管理者队伍存在的主要问题（一）缺乏一整套科学的、规范的管理机制。主要表现在：一是企业经营管理者选拔任用上的行政化，造成政出多门，对企业经营管理者的管理工作不够得力。二是缺乏有效的激励约束机制，影响了企业经营管理者工作积极性的发...     

提升我国高校工会服务效能的研究

高校工会是学校领导与教职工之间联系的桥梁和纽带，其本质是为学校内的广大教职工服务，提高教职工的生活质量和科研水平。本文从当前高校工会存在的主要问题入手，探讨如何解决现存的问题，提升工会的服务能力。     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。     

国有企业员工激励措施浅析

一、国有企业员工激励现状 1.人员进出机制僵化导致员工危机意识缺失,动力不足.对于企业而言.危机是一种必然,企业的成长正是在不断地战胜危机中实现的.国有企业因为其长久以来的体制问题,人员进出机制僵化.只要进人国有企业,基本不会被淘汰,所以员工就缺乏危机意识,在工作上就会出现动力不足,创新不足.     

高校教师道德意识研究与对策

高校教师的道德意识,特指高校教师在高等学校的环境中和高等教育教学过程中具有的师德意识.目前高校教师的师德意识不容乐观,出现了缺乏敬业精神、课堂教学教条化、生活骄奢、学术造假等一系列问题.这些问题的出现最主要的是高校教师自身的原因.道德意识有抉择,有需求、有偏差.有扭曲、有淡化、有倦怠,但绝不以优劣来判断.必须从社会、高校和教师自身三方面入手解决,即一个良好的社会舆论与监督机制,一个科学合理的高校师德心理干预机制,一个高校教师自身心理健康的解压机制.     

2009新政:公务员不再是"终身制"职业

“终身制”就是一旦跨进某个行业或者一旦得到某个位置，就可以高枕无忧地“蹲坑占位”到退休，没有被淘汰被替换的危险，也就终身没有失业之虞。这种几乎无条件的超稳定状态常被比喻为“铁饭碗”。这一状况直到目前才出现了变局。目前，国家一系列公务员新政策开始浮出水面：2009年重点是完善进入、任用、退出和激励约束机制。