新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。     

公共危机事件军队应急管理能力评估机制研究

随着军队更多地参加处置公共危机事件,大力提高军队对公共危机事件的应急管理能力,进一步加强军队应急管理能力建设是新形势下军队遂行多样化军事任务的本质要求。对公共危机事件军队应急管理能力进行评估是提高和改进公共危机条件下军队应急管理能力的一个重要环节。公共危机条件下军队应急管理能力评估应遵循"以人为本、能力主导、多元开放和依法评估"的价值取向。此能力评估的工作重点一是确立军队应急管理能力评估应坚持内部评估和外部评估相结合的工作流程,二是构建基于过程的军队应急管理能力评估的指标体系,三是完善军队应急管理能力评估的技术核心、技术目标和技术任务等内容。     

提高军队人力资源管理水平的对策性探讨

界定军队人力资源管理内涵,阐述人力资源管理在部队中的作用和意义,探讨通过三级管理层次设计提高军队人力资源管理水平。     

论经济责任审计与经济责任审计评价

对经济责任审计的主体客体及相关内容进行了论述,在分析经济责任审计风险的基础上,提出了规避对策经济责任审计对加强领导干部的监督维护财经法纪,促使领导干部不断提高管理水平遵纪守法意识及自我约束能力,推动党风和廉政建设发挥了积极作用     

论领导干部战略决策和思维能力的培养

随着党的十七大提出"全面提高领导班子的领导水平和执政能力",提高领导干部的战略决策和思维能力已成为新世纪现代化建设事业的迫切要求。本文从提高领导干部能力的角度出发,探讨了领导干部战略决策和思维能力培养的问题。     

中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较

本文旨在建立中国基层党政领导干部的胜任特征模型,并探索可能的中西方差异。通过系统总结基于胜任特征的行政管理在国内外的研究和应用情况以及经验和教训,明确了开展中国党政领导干部胜任特征研究的原则和策略。通过对近6000名党政领导干部的访误、问卷调查和统计分析,构建并确认了中国党政领导干部的胜任特征模型,由工作能力、自我约束、政治素质、领导能力、学习能力、协调能力和以人为本等七个维度构成。与西方管理者相比,中国党政领导干部更注重个人道德修养,但相对忽视处理实务的能力。文中还对党政领导干部队伍建设提出了初步的建议。     

高校领导干部考核制度问题与对策思考

高等学校领导干部是高等教育改革、发展的引领力量,其领导力高低直接决定了高等学校的管理水平和发展潜力。在总结近年来我国高等学校领导干部考核举措和取得成绩的基础上,指出了高等学校领导干部考核中存在的六大突出问题,从五个方面提出了完善高等学校领导干部考核制度的建议。     

本期导读

<正>建立健全领导干部党性修养评价机制是加强党的执政能力建设、建设高素质执政骨干队伍的客观需要。尤其是在新形势下,不断提高领导干部党性修养具有重大的现实意义和深远的历史意义。为此,党的十八大报告首次提出要"抓好党性教育这个核心"。陈宏亮、台红的《领导干部党性修养评价机制研究》强调了建立健全领导干部党性     

女村官项目管理能力培育:实践与思考

推动新农村建设活动的项目化,近年来成为不少农村基层政府工作中的普遍思路。然而,项目化管理的专业要求与基层干部管理能力不足之间的矛盾,也随之显现出来。通过对广东省潮汕地区194位女村官学习甄选和制定"种子计划"项目的过程观察,对如何培养乡村干部尤其是女村官的项目意识和管理能力提出一些对策思考,以期对提升新农村建设的项目化管理水平提供某些经验性参考。     

基于资源和管理的技术创新能力的定义和统计分析

从能力的基本定义和实质出发, 从技术创新资源和技术创新管理的角度提出了制造业企业技术创新能力的定义, 并建立了评价指标。使用非参数统计方法证明了企业所拥有的技术创新资源及其管理水平共同决定了技术创新能力的大小, 提出了资源是基础, 管理是合理配置资源的过程, 资源和管理必须协调发展, 才能有效激活企业资源, 提高技术创新能力, 并提出了中国企业增加技术创新资源的途径, 即应注重管理创新, 从而提高技术创新能力。     

美国霸权地位的衰落——基于政治领导力的视角

近年来,美国的经济实力、军事实力并没有显著下降,但美国的政治领导力却在逐渐下降。美国政治领导力下降主要体现在两大方面:其一,由政治极化和否决式政治所导致的美国国家意志无法有效整合,这在一定程度上制约了美国实力的发挥,从而严重削弱了美国在国际社会的政治领导力。其二,美国调动本国政治资源参与全球治理、构建国际秩序的能力下降,这主要体现为美国对外战略失误以及美国战略信誉的透支。由于美国在国内与国际层面的政治领导力都在下降,美国在全球的霸权地位自然会衰落。美国霸权地位的衰落,又会导致美国在国际社会政治领导地位的合法性与正当性遭受质疑。     

提高执政能力与改革用人机制初探

党的十六大明确提出:"加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平",这在马克思主义党建理论和党建历史上还是第一次,是党对自身建设规律和执政规律认识的深化.提高党的执政能力,必须以能力和实绩为本位改革用人机制,建立健全公平竞争机制,规范的考核考察机制,科学管理机制,庸者淘汰机制和责任追究机制.     

国防生培养综合素质影响因素分析

依托普通高等学校培养军事人才已成为国内外培养军队干部的重要渠道。基于国防建设对国防生综合索质的要求,建构了国防生综合素质的结构方程模型,并验证了加强军政训练、增强学习能力是提高国防生综合素质的有效的途径。研究结果表明：军政训练对思想政治素质、军事专业素质、身体心理素质有正面影响;学习能力对科学文化素质有正面影响;自我激励对军政训练有正面影响;环境条件对军政训练和学习能力有正面影响。     

加强基层领导思想政治建设初探

基层领导所面临的是纷繁复杂的市场、社会、各种关系等,需要有坚定的共产主义信念,才能不断提高利用政策能力、决策能力、经营管理能力、全心全意为人民服务能力和维护稳定能力。树立基层领导坚定的共产主义信念,必须在加强其思想政治建设上下功夫。     

对中国高铁的战略思考

中国高铁是改革开放创造的奇迹,高铁的成功实践给人们带来诸多思考和启示,最重要的是把握解放思想这一大法宝,从传统的思维方法、人才观念、领导观念和对高铁功能的认识等思维定势中解放出来,树立世界眼光,培育创新型人才,提高战略领导力,催生战略战术变革,为振兴中华,推动社会、经济、军事等方面的科学发展提供指导。     

新形势下进一步加强高校领导班子建设研究

高校领导班子是高校可持续发展的决策者、推动者和组织者,班子的领导执政能力和科学化水平影响着学校的办学方向和发展质量,是制约学校改革发展、创新进步的关键性因素.在我国高等教育改革发展的攻坚阶段,要办人民满意的高等教育教育,必须立足实际、解放思想、把握机遇,不断加强领导班子的思想建设和办学能力建设,推动学校教育事业健康可持续发展.     

用社会主义核心价值观指导高校学生社团建设的探索

高校学生社团发展迅速,已成为校园文化的主阵地。高校应加强对学生社团的领导和管理,转变社团发展模 式,不断提高高校学生社团工作科学化水平,发挥党团组织战斗堡垒作用。如何在高校学生社团中培育和践行社会主义核心 价值观,不断提升社团会员的理论水平和思想道理修养,引导社团健康发展,已成为社团工作的核心。     

论解放战争时期中央领导集体的决策艺术

解放战争时期,中共中央为推动中国革命取得最后胜利,在政治、军事、经济等领域制定实施了一系列重大决策,形成了一套独具特色的决策思想和工作原则。本文对中央领导集体选择决策目标、科学制定决策及保障决策实施等方面情况进行了初步探讨,并从中总结出中央领导集体在科学决策中遵循的工作原则、方法和程序。     

引入市场机制，加快军品科研生产管理体制改革

加快军工科研生产管理体制的改革,是贯彻落实党的十五届四中全会提出的"抓好国有经济布局的战略性调整"方针的一项重要任务。文章从积极引入市场机制有利于提高军品研制生产的创新能力、管理效率、资金使用效率及市场适应能力四个方面,论述了引入市场机制对加快国防军工科研生产管理体制改革所起的作用,并就如何建立适应市场经济的军品科研生产运行体系进行了探讨。     

论高校贯彻党管人才原则的价值及其实现途径

党管人才原则是高校人才强校工作的基本原则和重要指导思想,是确保高校人才工作正确方向的重要保障。高校党委应厘清职能、合理定位、强化领导,通过人才工作观念的更新和人才工作体制与机制的完善以及和谐的人才环境的营造,使高校人才工作满足高校科学发展的需求。