陆强华出走创维事件追踪

陆强华被免职 今年48岁的陆强华,从30岁开始在上海无线电厂工作,始终在中国彩电市场摸爬滚打.1996年,陆强华应邀加盟创维集团,担任创维集团董事、副总经理、中国区域销售部总经理一职.当时正值11月份,1996-1997年度已经过去3/4,创维完成销售收入7.8亿元.陆强华到任后,仅在最后一个季度就完成了三个季度的销售总量,当年实现销售收入15.6亿元.陆强华说,创维的销售额从他接手时的7.8亿元上涨到去年的43.4亿元,提前两年进入中国彩电业前五名,直到陆强华离任,创维集团的坏帐总额奇迹般控制在销售额千分之一的范围内.     

罗莱家纺:家族式事业经理人制 把家族成员当职业经理人使用,职业经理人可享受家族待遇

薛伟成认为,业绩完成得好,并且业绩完成得轻松,这样的领导才会有提升空间     

生死难卜:职业经理人"空降"国企

随着中国加入WTO,中国企业已开始与国外企业进行真正的竞争.在经济全球化的背景下,企业最核心的竞争力是人才,特别是高级管理人才.于是国内企业不惜血本高薪聘请外企职业经理人.惠普中国的李汉生加盟方正,微软中国的吴上宏"下嫁"TCL,日前具有国际软件企业经营管理经验的美籍华人何经华就任用友公司总裁.     

注册职业经理人:推动河南企业发展的重要角色

所谓职业经理人,顾名思义,就是以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,专门从事企业高层管理的中坚人才.他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力,合理利用企业的资源,帮助企业获取最大的利润,从而把企业不断推向前进.     

10-11月全国职业经理人重要培训会议资讯一览表:

情报速黔2000北京新经济与电子商务研讨会及高峰论坛10月9日一11日北京010一64298699010一64270513学习型组织第五项修炼第45期企管研习班世界银行/清华大学联合课程10月20日一22日北京10月23日一28日北京世界电子商务学院香港城市大学国家自然科学基金委员会太极宏达信息公司北京双赢会企管咨询公司清华大学经济管理学院2000中国宏观经济高级研讨会第二届中国国际特许经营展览会及研讨会企业高阶经营管理研习班10月27日一29日11月17日一19日北京北京中国经济时报社中国国际贸易促进委员会10月22日一27日上海谊威管理顾问有限公司企业文化与…     

7-8月全国职业经理人重要培训会议资讯一览表:

职业经理人工作坊7月15日一16日010一84255937/38学习型组织第五项修炼企管研习班7月21日一23日6月19日一21日北京北京如何营造高绩效团队售前工程师专业呈现技巧7月24日一26日7月28日一29日北京北京北京臻美雅泰商务咨询有限公司亚太领导力与管理发展研究中心北京太极鸿达信息公司北京双赢会企管咨询有限公司第五项修炼企管高级讲师团中新人才产业有限公司北京理实华恩企管顾问有限公司“企业如何建立信用风险管理制度”第五届高级研讨班NLP神经语言成功学训练中国创业家特训班国际MBA课程班国际工商管理本科班7月28日一30日哈尔滨东方…     

职业经理人:四川的突破——四川推进企业经营管理者职业化市场化走笔

<正> 以最引人注目的中央组织部年初面向全球招聘有700亿资产的特大型企业神华集团两名副总经理为标志, “两化”(企业经营管理者职业化市场化)热潮扑面而来。 热潮来临,表明经济发展的一条铁律已然成为国人的共识:企业家是一种稀缺的宝贵资源,一个国家没有一大批优秀的职业经理人和企业家,就难以实现经济腾飞,就难以成为经济巨人! 热潮背后,蕴含着四川推进“两化”工作的酸甜苦辣,蕴含着全国“两化”工作的先行者之一——四川省委组织部的艰辛求索……     

“侵入”还是“渗入”:职业经理人团队进入后的变革逻辑与合法性确立

通过案例研究,深度解析了一家高科技企业生产部门的3次变革经历(其中两次是引入职业经理人团队较成功地推动了变革).基于合法性理论视角,归纳出经理人团队变革实施与权力建立的动态演变机制,提炼出“侵入式”和“渗入式”两种变革逻辑,并进一步建立“环境-资源-变革”匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境.     

浅析人力资源管理的新领域:职业心理健康管理——由富士康员工坠楼事件引发的思考

随着当前市场经济的运行发展,企业间竞争日益激烈,社会对企业和员工的要求更加严格,压力和挑战也越来越重,在高强度高压力高要求的制度下,员工心理健康问题也越来越突出。职业心理健康问题也越来越成为现代人力资源管理的重要课题。