试谈大中型企业继续教育的几个问题

企业的生存和发展离不开继续教育,继续教育的根本目的是要促进企业的科技和生产进步。如何创造条件,克服困难,深入开展继续教育,是目前我们需要深入探讨的重要课题。一、建立完善的继续教育管理体系继续教育是劳动力再生产的手段,是今日的投入,明日的产出。建立合理可行和有科学性的继续教育管理体系是企业开展继续     

为生存而超越

下篇：实施人才发展战略走出经济发展低谷“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”———（邓小平）市场的竞争，企业的竞争，靠得是科技和人才的竞争。世纪的竞争，未来的竞争，同样靠得是科技和人才的竞争。进入“八五”时期，中原油田面...     

全国人事科研信息网

朱基说 要落实科教兴国战略 大力开发人才资源 　　朱基总理在九届全国人大四次会议上作报告时提出，要落实科教兴国战略，大力发展人才资源。他说，这是“十五”计划《纲要》的重要内容，也是实现今后各项任务的重要保证。 　　朱基提出，要加快科技体制改革步伐，加强国家创新体系建设。推进企业成为技术进步和创新的主体。积极推进社会公益类科研院所改革。培育和形成一批具有国际影响的科研机构。发展社会化的科技中介服务业。要完善风险投资机制，建立创业板股票市场，支持中小企业技术创新。加大国家和社会对科技的投入。加强国…     

郭夏：民族医药企业的领跑者

新药研发是企业成功的关键 1998年,郭夏从北美回国,在北京中关村拓展,创办万全科技药业有限公司.当时的注册资金只有区区百万美元,但郭夏的目标却是打造"有销售和生产基地、工贸一体、让华人自豪的世界级制药企业",要研制出让中国人买得到、买得起、质量可靠的好药.     

开展继续工程教育 推动企业技术进步——莱钢“八五”继续工程教育回顾

开展继续工程教育,是适应世界科学技术迅猛发展,提高我国综合国力的战略措施,是党的知识分子工作的重要组成部分,也是党和政府把科技和教育放在优先发展战略地位的具体体现。实践证明,企业是开展继续工程教育的主战场。企业要振兴发展,必须依靠科技进步,推动科技进步,必须加强继     

促使“最差球员”水平发挥

一位企业家曾经说过:一个球队,最差球员水平发挥如何,很大程度上决定了整个球队的成绩。一个企业恰似一个球队,要发展,要在日趋激烈的市场竞争这个大赛场中取得较好的成绩,除了要发挥企业骨干力量外,还要促使“最差球员”水平发挥,提高企业员工的整体素质。 这位企业家所言,不失为是一种真知灼见。目前,无论是美国、日本和西欧等发达资本主义国家,还是被称为“四小龙”的国家和地区,他们对企业员工整体素质的提高相当重视。日本有“职工培训法”、“国民终身教育法”,坚持对职工进行经常性的上岗培训,以不断地促使其员工适应新的科技发展的要求。作     

赣榆:依托“科技镇长团”引才育才

江苏省赣榆县有效发挥江苏省第五批"科技镇长团"作用,为跻身全国百强县提供强有力的人才支撑。发挥科学发展"智囊团"作用。"科技镇长团"通过深入工业园区、重点企业一线调研,全面了解赣榆经济运行、科技创新情况,先后协助拟定石油化工、钢铁机械等产业的"十二五"转型升级专项规划,还对《关于实施科技创新行动的意见》《科技企业孵化器认证和管理办法》等科技政策出台提出建设性的意见及建议。     

让政府扶持“有的放矢”

江苏斯威森生物医药工程研究中心有限公司创办人闫勇义日前经历了一次特殊的"过堂".张家港市人才工作领导小组办公室邀请国内权威专家,对他在这座城市3年多的创业情况进行绩效评估,评估的"标尺"是该市制定的"人才项目绩效评估"指标体系. "这样的评价方法让我很信服.没有单纯强调经济指标,而是从经济、社会和科技效益综合考量."闫勇义说,评估指标涉及的风投、团队股权、专利和科技立项等情况都是人才企业综合发展要努力的方面,因此对于企业发展的指导意义很强.     

企业科技创新管理中的项目管理方法分析

当今,随着社会经济的发展,我国的市场竞争越来越激烈,企业想要赢得更多的生存发展空间,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须将科技创新作为企业强大的动力和源泉,国营企业也不例外。项目管理作为一个新兴管理学科,能够为企业的稳定发展提供保障,将项目管理引入科技创新管理中,能够借助项目管理执行体系的严密性,促进企业健康、稳定的发展。本文主要对企业科技创新管理中的项目管理方法进行了探讨。     

本钢实施“221人才培养工程”途径

1984年,小平同志在谈到关于经济改革的决定时说:“《决定》十条中最重要的是第九条。概括地说就是尊重知识,尊重人才”,随后,在全国科技工作会议上,他又说:“改革经济体制,最重要的、我最关心的是人才;改革科技体制,我最关心的还是人才。”企业要生存,要发展,就要有发展和生     

论信息时代科技档案的管理工作

随着信息时代的到来,企业科技档案的管理工作也在随之变化和发展。如何通过档案管理提高企业科技资源的利用效率,保护知识产权的同时,也确保化工科技资源的社会安全性是本文论述的重点。     

科研院所如何向企业转化

着科技体制改革的不断深化，不久前我国已有２４２家科研院所改制，实行企业化运作。可以预料，今后还将有更多的科研单位实行转制。那么，科研院所怎样才能健康有序地向企业转化呢？建立市场导向型科研机制科研院所转为企业化运作，要解决好科研商品销售问题。如何使科研商品适销对路？一些科研机构研制的科研商品，不能以技术市场的需求为导向，不适应企业的现实需要，因此，研制出来后，不能被企业所接受。这种研需脱节的现象，在不少科研机构都程度不同地客观存在，具有一定的普遍性。要想使自己的科研商品适销、畅销，甚至能供不应求，…     

山东省潜在科技人才开发思考

"科技人才"的范围涉及"现实科技人才"和"科技储备人才"两个方面。前者包括所有正式或非正式从事科技工作并能在其领域做出一定贡献的科技工作者,后者包括所有获得或将要获得相应职业资格或学历、但尚未从事相关领域活动的职业者及毕业生等。山东省要不断提高科技竞争力,实现科技的可持续发展,必须重视潜在     

浅谈企业图书馆读者服务和科技创新

正在信息传播和网络应用日益多样化的今天,企业图书馆的读者创新服务和科技创新建设是企业发展的命脉。对于一个企业来说:"时间就是金钱,效率就是生命"。而信息资源可以使企业抢到时间,科技创新能使企业创造生产效率。     

测绘专业人才培养措施探讨

测绘人才是测绘企业的第一资本。随着社会的不断发展．科技的不断进步．市场竞争愈来愈激烈．企业对人才素质的要求也愈来愈高．市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的测绘人才队伍．谁就有了成功的基础。因此．当务之急．要加强测绘人才培养．     

如何提高低学历员工工作满意度

一、管理者要认识低学历员工工作满意度的重要性 员工工作满意度对企业生存和发展的重要性是已被多数管理者所认同的，管理者已经把企业中的技术人员、管理中高层人员的工作满意度放在一个很重要的位置来看待，而一线工作人员作为企业生存和发展的基石，其工作满意度被严重忽略了，在相同的科技条件下，保持并稳步提高一线工作人员的工作满意度，对于提高企业的工作效率、产出高效率的产品和服务具有显而易见的作用，     

企业人才开发要健全“三大机制”

宜宾市国资委党委在企业人才开发工作上,以"人才强企"战略为主线,并始终坚持"四化"建设的目标要求,即"经营管理人才企业家化、科技人才专家化、党务人才复合化、技能人才技师化"。在实践中让企业家围绕提高经营管理水平,实现企业的制度和管理创新;科技专家围绕提高科技水平,实现企业自主创新;党务复合人才围绕发挥党组织的政治核心作用,实现企业观念和理论创新;     

世界知名企业家的现代经营观

建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营新观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对世界知名企业杰出经营者的思想研究,发现有八大现代经营观颇有借鉴和推广价值。 一、矢志称强称霸 在全国乃至世界市场上夺取“霸主”地位,让企业成为知名企业,让产品“称雄”于市场,这是企业家得以成功的重要经营思想。 现代世界知名企业的成长与发展,始终贯穿了企业家“称强称霸”观的体现。二战后,日本许多企业家矢志赶上和超过世界一流企业,涌现了象松下、索尼、丰     

深化科技体制改革,加快建设世界科技强国

从勇攀科技高峰到推动高质量发展,从抗击疫情的硬核力量到发展改善民生的累累硕果,科技的分量,前所未有之重.科技创新如何能够对国家发展起到支撑和引领作用,一方面要发展科技,另一方面要改革科技发展的体制机制和环境.     

重塑理念 坚定加快发展的信心

参加赴美培训班，我深深地感到，观念的力量是巨大的。我们同美国在科技和经济方面的差异，最根本的原因在于管理理念层次上的差异。我们要借鉴美国的成功经验，如果不在观念上真正转变过来，就算是引进了资金和技术，把一些先进的东西照搬过来，也很难从根本上改变经济发展的现状。因此，我们实行对外开放，不仅要引进资金，引进管理模式，更要引进观念，引进思路，引进人才。 一、企业决定国家和地方的实力 美国在全球范围内的科技和经济领先地位已是一个不争的事实。世界上谁都承认美国的强大，但这种强大靠什么来支撑？用美国人自己的话…