加强医院人力资源管理的思考

人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且是医院发展的核心因素。医院人力资源的数量、质量决定着医院的活力和发展水平。加强医院人力资源管理，实行人本管理，着眼于长远宏观的发展战略，结合各医院的自身特点来制订出具体的规划，建高医院的质量，促进医院的发展。     

浅议医院人事档案实施信息化管理的优势

我国经济的快速发展，在一定程度上促进了医疗事业的发展。人事档案管理是医院管理中非常重要的一个环节，它直接关系着医院的整体管理水平，对于医院的发展具有十分重要的意义。随着计算机网络信息技术的不断发展，计算机网络技术在各个领域中的应用范围呈现逐渐扩展的趋势，各个医院应当重视人事档案管理的信息化，加强医院人事档案信息化管理系统的完善，全面促进医院人事档案的现代化发展。本文主要针对医院人事档案实施信息化管理进行深入的分析，探究医院人事档案实施信息化管理的优势与措施，以此促进医院人事档案信息化管理的发展，确保医院人事档案管理的合理性、实效性。     

新时期如何有效提高政工干部的素质

政工干部对于一个医院的发展非常重要，通过对医院员工实施有效的思想政治工作，能够提高医院员工的核心凝聚力，才能够增强医院的社会竞争力，进而有助于医院的快速发展。因此，政工干部需要不断的提高自身的素质，提高工作能力，全面的做好政工工作，确保医院员工思想积极向上，实现医院的稳定发展。     

加强医院党办工作 促进医院科学发展

在医院中的党办工作对于一个医院的发展是非常重要的，因为医院的党办工作的发展程度将会直接影响到医院内思想以及改革的创新程度，对医院的未来发展也有很重要的意义。因此就要求在医院的党办人员必须要运用科学的发展观来武装头脑，进而统一思想，最终不断地进行工作理念的创新，医院也只有不断加强党办工作，才能够持续地促进医院科学发展。     

浅析医院文化与和谐医院的建立

构建和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要有精神支撑、文化条件。医院文化对构建和谐医患关系，提高医疗服务水平有重要作用。建立和谐医院文化要与医院思想政治工作相结合，才能培养符合现代医疗发展和人文需要的合格人才，建立和谐医院，促进医院发展。     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键，作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里，医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战．因此如何吸引人才和防止人才流失已经成为医院发展的中心议题。     

医院综合管理刍议

全面加强医院经济管理建设和创新，是新形势下医疗卫生体制改革对医院长远发展提出的更高要求，加强医院经济管理是为了更好应对日益激烈的竞争和挑战，为了更好适应人民群众对于医疗卫生事业的更高要求。因此，全面加强医院经济管理建设事关医院的长远发展，具有十分重要的现实意义。     

浅谈加强和改进医院思想政治工作

当前，随着事业单位改革的日益深入，医院面临的任务和环境正在发生深刻而复杂的变化，尤其是民政福利机构医院改革和发展正处于关键的攻坚阶段，医院的思想政治工作也亟待加强和改进，只有这样才能为医院的生存、发展和改革提供有力的思想保证。     

医院融资方式改革刍议

从国外医院管理的经验与国内医院的发展现状及目前面临的问题来看，大规模的医疗服务要素重组形成集团化运作，与医院的资本运营是一种必然趋势。经过20多年的卫生改革，医院的融资主渠道已经是市场而不是政府财政，医院产权制度的改革也已经拉开帷幕，医院资本运营的条件与环境正在逐渐形成。本文系统阐明了在深化医院管理模式与融资机制的改革中引入资本运营的必要性，同时，以资本运营的基本模式阐述了资本运营的基本原理与方法，以助于医院资本运营的发展。     

浅析先进先出核算在医院库存药品中的应用

随着我国医疗事业的不断发展，我国医院管理运营日益走上正规的道路。作为一个独立的经济实体，医院在自己的发展策略上必须进行科学的规划，采取科学合理的管理方法。医院的药物库存管理一直是医院管理活动中一个重要组成部分，目前大多数医院采用先进先出的核算方法对医院的药物库存进行管理。文章将通过分析先进先出核算方法的基础上，将其在医院的实际经营过程中的实际应用进行分析，对当前存在的优劣势进行分析，力争为我国医院在今后的药物库存方面提供理论支持。     

医院文化作用机制研究

本文在对医院文化理论、医院文化发展现状及发展趋势分析的基础上，提出了建设有特色的医院文化的一系列对策，从而为解决目前我国医院发展中存在的问题以及建立和提高职工的工作效率和满意度的文化机制奠定基础。     

县级医院人力资源配置中的问题与对策分析

随着经济和科技的不断发展，医院旧有的人事管理模式已经不能满足当今医疗行业的竞争需要，同时也在一定程度上对卫生事业发展造成了制约，不能满足人们对于优质医疗服务的需求。本文针对医院人力资源配置中的问题进行了分析，并给出了合理的对策，促进医院人力资源管理模式的良好发展。     

新时期医院人力资源管理的思路和策略

现代医院的发展要依靠一大批高素质的优秀人才，而全体职工的素质则决定了医院的生死存亡。所以，加强人力资源的管理，切实激发职工的工作热情与积极性，是新时期医院发展的首要任务。本文以此为切入口，重点阐述了新时期医院人力资源管理的思路和策略。     

践行以人为本理念促进人的全面发展

党的十七大精神着力强调了要贯彻和落实好科学发展观，将其归结到一点，就是在发展经济和社会建设的基础上，要特别注重以人为本，促进人的全面发展。作为医院的管理者和职工的思想政治工作者，在学习和实践科学发展观的过程中，尤其需要努力践行以人为本的理念，在医院的发展、建设和管理中促进医院人的全面发展。     

数据仓库技术及其在医院决策分析中的应用研究

通过介绍多维数据模型和0LAP技术的基本原理，数据仓库建立的设计和展示，分析其在医院决策管理中可实现的功能，展望医院数据仓库技术的发展，说明为了更好地为病人服务，提高医院服务质量和经济效益，迫切需要为医院建立数据仓库。     

新形势下医院人力资源管理探讨

人力资源管理从医院的实际情况出发制定和完善实施对人力资源的合理配置，充分激发起员工的积极主动性，促进医院的发展，提升医院在市场经济中的竞争能力。     

浅谈医院图书馆的信息服务

随着互联网的普及和发展，医院图书馆事业正在进入电子化、网络化的新阶段，服务对象和用户需求有了很大的变化，医院图书馆的服务内容、服务手段和服务方式也随之发生变化。在网络环境下，医院图书馆必须通过变革求发展，以全新的服务理念、服务模式及更高素质的图书馆员服务于医院的医疗、教学、科研和管理工作。     

关于践行群众路线提升医院思政工作水平的若干思考

医院思政工作进一步践行群众路线，有利于对职工的工作积极性起到调动作用，促进医院单位的进一步发展，还能够对医院改革和管理过程中产生的各种矛盾进行有效化解，在医院单位的日常工作中具有重要的作用。     

以德治院：党建工作的有效途径

面对纷呈激烈的医疗市场竞争，必须找准医院党建工作与医院建设的最佳结合点，理清党建工作与医院建设的发展思路，理顺医院与社会、市场、患者的供求关系，以德治院，呵护生命从规范做起，关爱病人从服务做起，奉献社会从诚信做起。     

中小型医院人力资源管理现状与实践浅析

面对竞争激烈的医疗市场，中小型医院对人力资源应实施战略管理，包括保持医院高效运转、获取优秀的人力资源、员工能力开发、建立管理机制等，并在管理者与一线医务人员之间建立积极的沟通渠道，优化医院人才结构，推动医院健康稳定发展。