事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

浅析我国事业单位人事制度改革中的障碍及其对策

我国事业单位人事制度改革中存在着不少障碍,未完全构建一部员工进出、待遇升降,以及充满活力和弹性的人事机制。本文指出事业单位人事制度改革中存在的障碍并提出了相应的对策和措施。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

文艺戏剧行业人事制度改革的重要意义

本文结合笔者所在单位的人事制度的改革,主要谈谈文艺戏剧行业人事制度改革的重要意义,探讨推进人事制度改革应注意的问题。     

关于医院人事制度改革的思考

本文指出了医院实施人事制度改革原因,提出了如何开展医院人事制度改革及保障措施。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

高校人事制度改革重点、难点问题思考

高校人事制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分.它既有事业单位改革的共性,也有自身的个性.笔者就高校人事制度改革的重点、难点问题进行了一些思考,现予以列举和分析,并提出相应对策,谨与同行商榷.     

“十二五”期间大连房市走向的研判

进入二十世纪九十年代,房地产业逐渐成为国民经济发展新的支柱产业,在城市建设和经济发展中越发显现举足轻重的作用。房地产投资的持续稳定增长是国民经济持续稳定增长的重要条件之一,因此对房地产投资的调控日渐成为国家及各级政府进行宏观经济调控的重要方向。本文拟从描述房地产投资的总额、结构及相对比率的变动出发,评价近年来大连市房地产市场的整体运行状况,通过运行规律分析出大连房市投资在未来五年的走势,同时分析出近期大连市房地产价格逆市快速上涨的主要原因,并提出相应的政策建议。     

关于事业单位实行全员聘用制的思考

全员聘用制，是目前事业单位人事改革的重点和方向。但是在具体的改革中受到一心理、政策和环境的因素制约。针对碍前事业单位全员聘用制的有关问题，提出了相关思路以供参考借鉴。     

“十二五”期间江苏省高速公路行业人力资源发展初探

"十二五"期间,随着我国的改革开放事业迈入全面深化改革的深水区,各项社会主义事业将迎来新一轮大创新、大发展的浪潮。本文试从如何推动"十二五"期间高速公路行业人力资源管理发展角度分析,进而推进江苏省高速公路行业的健康、可持续、科学发展。     

人口老龄化对武汉市“十二五”期间经济发展影响研究

随着湖北省第六次人口普查工作的结束，以及十二五规划制定工作的开展．本文以此为背景，通过对武汉市人口老龄化结构的分析。研究其对武汉市“十二五”期间经济发展的影响，最后提出自己的意见与建议．     

吴敬琏：改革是“十二五”期间经济发展的关键

著名经济学家吴敬琏日前在香港大学举行的“十二五”专题讲座上表示，只有改革才能消除转变经济发展方式的体制性障碍，改革能否推进是“十二五”期间中国经济稳定持续发展的关键。     

“十二五”期间四川旅游业发展策略研究

从全国范围内来看,四川旅游业还存在着市场占有率低,旅游产品单一、层次较低,旅游人力资源缺乏,基础设施有待完善,开发资金不足,宣传策略欠佳等问题。四川省必须进一步认清旅游业发展面临的新形势,采取有效措施加以改进和提高,打造富有四川特色的旅游产品体系,满足游客的多元化需求,有针对性地开展旅游宣传,积极开拓国内外旅游市场,努力在"十二五"期间把旅游业培育成四川省战略性支柱产业。     

治理“吃空饷”需改革人事制度

官员子女＂吃空饷＂的新闻曾在一段时间内密集见诸报端,引起公愤。但现在看来,这仅仅是冰山一角——据媒体报道,随着群众路线教育实践活动的不断深入,仅河北、四川、河南、吉林四省已清理10万余＂吃空饷＂者。     

“十二五”期间军队医院聘用人员管理

“十二五”期间，军队医院应深刻认识到聘用人员管理的重要性和紧迫性，认真解决存在的问题，坚持人本管理，建立与医院发展战略相适应的聘用人员管理规划，完善健全管理机制，逐步实现合理的人才结构，改革分配体系，努力创建军队医院聘用人员管理模式，保持医院核心竞争力，推动医院可持续发展。