高校人事档案管理工作的实践意义与创新策略初探

随着我国高校市场经济化快速的发展,社会实用型人才竞争日益激烈,高校人事档案在人才推测、资源开发和人才使用制度方面,起到了重要的作用。但是由于传统工作观念的存在,我国很多高校的人事档案管理工作仍然停留在传统工作层次之上,难以适应现代化的社会形势和高校发展形势,走进了发展的死胡同。本文主要对高校人事档案管理工作现状进行了全面的分析,在实践和创新的基础之上,提出了相应的发展对策,希望本文能够帮助到更多的高校人事档案管理工作者。     

高速公路人事档案信息化管理

现如今,高速公路的运营范围越来越广,各类管理工作也逐渐被提上日程。其中人事档案信息化管理工作是至关重要的一个环节,在实际的管理工作中占据了重要的位置。但是在实际的档案信息管理工作中,仍然存在着诸多的不足和缺陷,只有找到具体可行的方式来解决,才能从根本上保证人事档案管理工作的高效性。本文主要对高速公路人事档案信息化管理工作的诸多方面的问题进行深入介绍和分析,希望能够给相关的人事档案管理工作人员提供借鉴和参考。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以,在现代这个多元的社会,企业也需要重新进行调整,跟上时代的步伐,对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。     

关于新时期人事档案管理工作的探讨

档案具有一定的保存价值,是对历史的真实记载,真实性是其最大的特点。档案管理工作是档案工作的重点内容,关系到我国档案工作的大局。在档案管理工作中,需要注意的问题有很多,特别是人事档案管理,当前还存在一些问题亟待解决,本文主要总结了当前人事档案管理存在的问题及对策,探讨新时期如何做好人事档案管理工作。     

高速公路管理局人事档案信息化研究初探——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

多年来,吉林省高速公路管理局松原管理分局十分注重有计划、有步骤地推进人事档案信息化建设,在档案管理上投入了大量的人力、物力和财力。与省高管局人事处建立良好的交流指导关系,定期邀请上级部门人事档案干部检查指导工作,不断推进人事档案管理工作,在人事档案的搜集归档、查借阅、调档转递等各个方面进行了积极的探索,将人事档案管理工作的规范化、制度化、细致化总体要求落到实处,及时有效地应对相关问题。因此,本文主要从人事档案管理常见问题与如何应对两方面进行探讨。     

地方政府性债务审计存在的问题及对策分析

我国地方政府性债务存在着一定的债务风险,已经成为制约地方经济事业发展的消极因素。文章就运用审计手段监督、加强地方政府债务风险防控,进行了一些分析。     

高校人事工资管理中人事档案资料的运用实践探微

高校人事档案信息是高校组织人员进行相应工作的重要依据,同时也是高校做好绩效工资管理的基础要素。本文主要阐述了高校人事档案管理在高校工资管理中的重要性,分析了目前管理工作中存在的问题,并提出相应的解决措施,希望本文能够帮助到更多的高校管理者。     

近代撒拉族社会与地方政府的关系

近代撒拉族社会与地方政府关系的研究属于政治社会史的范畴,对这一问题进行关注不仅为研究我国近代民族政策提供了独特的视角,拓宽了撒拉族社会的研究领域,并且对于我国民族政策的制定及少数民族地区的有效管理,对于我国中央与地方行政机构权力的分配具有一定的借鉴作用。本文以历史阶段为界限,分别叙述并分析晚清以前、晚清时期及民国时期撒拉族社会与地方政府的关系,并对各个阶段二者的关系进行比较,分析其异同。     

新升格高职院校人事档案管理存在的问题及解决路径

新升格高职院校从高中阶段教育跨越为高等教育，但人事档案管理工作未能同步跟进。本文分析了人事档案管理工作在现实、历史和主客观方面存在的问题，并提出了解决的路径。     

高等学校学生档案管理问题研究

学生档案是人事档案形成的基础,学生档案管理是一项对学生、学校和国家都十分重要的工作。本文通过对当前高等学校学生档案管理的现状进行分析,找出工作中出现的问题,提出解决对策,以期对高等学校学生档案管理工作有所裨益。     

让人事档案变变模样

在愈演愈烈的人才争夺战中,作为人力资源开发的重要组成部分的人事档案管理工作,将发挥越来越大的作用,同时也将面临严峻的挑战。 现行人事档案制度从某种程度上限制了人才的流动与竞争。不利于形成合理的人才竞争机制,也不利于实现人力资源配置的市场化。人事档案管理工作必须积极应变图新,建立与现代人力资源管理相适应的人事档案制度。     

浅析人事档案管的对策及思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

免费职业技能培训现状分析及对策建议

笔者根据多年从事培训管理工作的实践，分析了一些地方免费职业技能培训的现状，指出了现行的“政府下达培训指标—民办培训机构实施培训、鉴定—政府发证的免费培训体系”工作模式存在一定的问题，同时针对这些问题，提出了对策建议。     

浅谈高等学校人事档案管理

高校人事档案管理是否合理与规范、是否适应现在社会对于人事档案管理的需求,是衡量一所学校综合管理水平的重要标志。但是,很多高校却忽视了人事档案管理工作的重要性,造成了在人事档案管理中的漏洞,久而久之,势必造成不可挽回的损失。本文就如何改善高校人事档案管理的现状进行初步分析,并提出一些解决问题的方案。     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。     

高速公路管理局人事档案管理现状与思考——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

吉林省高速公路管理局松原管理分局积极推行事业单位人事制度改革,突破传统管理模式,采用现代人力资源管理模式,取得了一定的成果,积累了许多经验。但从整体上看,人事档案的信息化管理仍有许多不足之处,发现问题、分析问题、解决问题是我局日后人事档案管理工作的重点。     

关于高职院校学生管理模式的创新

随着我国教育体制改革的不断深入以及新课程标准的制定和实施,给我国的高职院校学生管理工作也提出了更高的要求。对于高职院校来说,一个十分重要的工作就是对学生进行管理,因此学生管理工作的质量会对整个高职院校的发展以及学生的培养发挥重要的作用。但是当前我国很多的高职院校在学生管理工作当中还存在着一定的不足,亟需采取有效的措施来加以解决和创新。本文通过对当前我国高职院校在学生管理工作过程中存在的问题和不足进行分析,提出了几点创新管理模式的建议和对策,希望能够对相关的学生管理人员具有一定的参考价值。     

高校人事档案管理存在的问题与体制改革

一、高校人事档案管理存在的问题人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以学校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,"重藏轻用"现象比较普遍。     

人事档案管理工作要树立四种观念

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分，在干部考察、培养、使用和管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。为更好地服务于新形势下组织人事工作的新任务和新要求，人事档案管理工作必须积极树立与信息社会和时代发展要求相适应的新观念。     

医院人事档案管理信息化建设中存在的问题及对策探究

医院人事档案的管理工作也应适应社会发展的需要,实现人事档案管理的信息化建设。本文分析了医院人事档案管理信息化建设的重要意义,并且分析了当前医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并有针对性地提出了解决措施。