员工参与与个人与组织价值观匹配的相关研究进展

员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用。个人和组织价值观匹配的研究,是当代企业适应灵活多变的世界经济环境的需要,也是现代心理学、人力资源管理学中非常重要的方面。文章在文献回顾的基础上,借鉴国内外相关研究成果,并结合中国背景提出一套有效的管理方法。     

家族企业高层管理者胜任特征模型研究述评

胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,在广泛查阅文献的基础上,通过对胜任特征的概念的界定,结合国内外现有的研究成果,对已有的有关家族企业高层管理者胜任特征研究进行简单的评述。     

心理资本管理提升企业竞争力——中国首届心理资本管理应用论坛成功举办

4月16日,由中国国际应用心理学研究院主办,零点零国际心理资本管理机构承办的"中国首届心理资本管理应用论坛"在北京成功举办.美国著名导师、台湾优秀实战派管理专家、企业总裁、企业人力资源总监齐聚一堂,共同探讨在当下的变革年代,如何发挥心理学在企业人力资源管理中的价值,如何运用心理资本提升体系提高企业心理能量,增强企业核心竞争力.     

共青团工作引入管理心理学的理论初探

(一)长期以来,管理心理学被视为西方资产阶级的东西而被拒之门外。近几年来,随着我国先进科学技术的引进,管理心理学也敏感而谨慎地来到了社会主义中国。一些思想敏锐的领导干部、理论工作者和实际工作者正在为管理心理学寻找安家落户的场所。共青团作为一个先进青年的群众组织,能不能够、应不应该列入管理心理学来开展工作呢?这是摆在各级共青团工作者面前的一个十分敏感的问题。管理心理学属于应用社会心理学研究的范畴,是全人类的文化财富,并不属于那个阶级所     

思想政治教育心理学研究述评

作为思想政治教育学和心理学的分支,人们越来越关注思想政治教育心理学研究。本文通过研究中国知网(CNKI)等学术网中有关于思想政治教育心理学方面的相关文献,如对现状的论述,总结出思政政治教育心理学的主要内容和研究特点,同时对更加深入地研究提出几点建议。     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

在全球进入后危机时代的背景下,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。目前我国传统的人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,而心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,如何运用人力资源管理心理学打造高效组织已成为组织管理研究的一个重要课题。     

生态心理学视角下的心理健康观

本文综合国内外文献,论述生态心理学视角下的心理健康问题。涉及生态心理学思想的历史渊源、元理论,从生态心理学角度看心理健康和新标准的建立等问题。该视角为解决以往心理健康研究所存在的问题提供了新的可能性。     

管理心理学思维问题探析

管理心理学思维是指管理心理学学科的思维内容和思维方式。管理心理学也同任何其他学科一样，是人类长时期关于管理心理学问题的思维活动的表现、积累和描述，有其独特的内容和方式。作为一种学科，表现为该门学科的研究者、学习者、应用者的思维。随着管理心理学的发展和普及，将有越来越多的人进行这一学科的思维。     

图书馆知识管理的服务战略初探

图书馆作为搜集、整理、保管、传播和利用文献信息为社会提供知识服务的文化事业单位,在知识经济这一新的生态环境下要想立于不败之地,实现其可持续性发展,必须跟上时代的步伐,及时研究和借鉴企业知识管理的思想与技术手段,实现从传统管理向知识管理的变革。     

情商管理：大学最后一门必修课

安雅女士，十年职业经理人，曾先后任职于摩托罗拉、美国安达高集团-安利（中国）日用品有限公司、丹麦马士基等全球500强企业，历任培训顾问、高级培训经理、组织发展经理等管理职务。五年丰富临床心理咨询经验，获得国家二级心理咨询师、国际NLP执行师、中美精神心理咨询师等专业资格。现为自由培训讲师，专注于“人际的艺术”，擅长将心理学与人际、管理相结合，设计讲授以实用心理学为基础的商务管理课程．     

张勇:小众专业里走出的“大众招聘情人”——专访智联招聘测评事业部总监张勇

测评谁没做过?无非就是ABCD、YES or NO,网上作答是应届毕业生的家常菜,平日里对自己小测一下也很怡情。作为测评内容的一部分,通用能力测试(IQ/一般行政能力测试)目前也已被大多数中国企业采用,在招聘中节省了企业的招聘成本与时间。然而,这些题目都是从哪里来的呢?怎样才能够知道自己的气场是否与企业相吻合呢?今天,作为测评基础学科的心理学在中国仍属小众专业,大部分心理学从业人员走向了研究、教师岗位。在当今这个倾向于人才市场化的时代,有着多年人力资源管理经验的张勇逆风而上,独树一帜,将自己的兴趣摆放在企业测评工具的应用上。让我们看一看他本人是如何与心理学、测评工具结缘,如何规划自己的职业生涯,成为"大众招聘情人"的吧。     

"工作投入"研究之综述

工作投入是近代西方工业心理学、组织心理学和管理心理学的研究热点,员工的工作投入不仅对个体的职业生涯发展有着重要的影响,而且在一定程度上决定了组织运行的有效性.     

印象管理研究评述

印象管理是自我调节的重要方面,也是自我社会认知的一个核心关注点。近年来,印象管理越来越受到心理学和组织行为学学者的关注和重视,学者们从不同方面探讨了印象管理的概念、理论、策略、测量等,获得了显著的成果。本文对心理学领域相关研究成果进行了梳理,对其中的不足进行了思考,以期获得更加完善的研究思路与方向。     

创新视角的企业胜任力管理与人力资源测评研究

胜任力理论的起源,是首先从心理学关于的“能力”的实证开始的,随后才应用于企业方面,尤其是应用在人力资源方面.本文结合实际情况对企业人力资源管理进行了理论探讨.     

农业高校大学生外语学习的情感及心理问题分析

运用国内外心理学、教育学、语言学、心理语言学等学科的理论,结合我国农业高校外语教育的实际,阐述了外语学习理论、外语学习心理、外语语言知识教学和外语能力培养以及如何运用心理学原理管理好外语课堂教学等问题,并提出了消除学外语学习焦虑以及心理障碍的方法。     

闲乐时代,找什么寄托?

专家支持:丁建略先生,中国人民大学社会心理学博士,吉林大学心理学系讲师,福百特管理咨询公司首席专家.研究方向为心理咨询本土化、情爱心理学和中国人人格与关系.     

新时期教育心理学研究的多元取向及发展趋势

新时期背景下,基于认知、人本、建构以及后现代主义等多元研究取向的条件影响下,教育心理学呈现出新的发展态势,研究内容更加系统化、研究方法更加多样化、研究情境呈现出生态化,同时更加重视对教育心理学的多元取向的研究,探讨新时期背景下教育心理学发展的主要趋势,推动教育心理学的发展,进而为教育事业作出贡献。     

高职现代学徒制“双主体、双管理”管理与运行机制研究

本研究旨在探讨高职现代学徒制“双主体、双管理”管理与运行机制,研究领域的背景和重要性在于提升职业教育质量和深化产学合作。本文通过采用深度访谈、问卷调查、文献分析等方法,分析了高职现代学徒制“双主体、双管理”管理与运行的实践经验和问题。研究发现,在高职现代学徒制的管理与运行中,教育机构和企业应建立稳定的联动机制,实现双方的有效协同互动;另外,学生的主体地位和个性化指导也是关键因素。本文的研究成果将为高职现代学徒制的实践与发展提供理论指导和政策建议。     

拓展视野 走向深入──近期我国独生子女研究的现状和分析

从80年代初至今，独生子女一直为学者所关注。中外学者不仅注意到了海外华人的独生子女研究①，而且更多地关注于中国大陆的独生子女。据统计，从1980年到1989年，国内一些有影响的学术刊物上共发表有关独生子女的论文和研究报告72篇，其中，从教育学、心理学角度进行的研究占了绝大多数。为把握近期我国独生子女研究状况，笔者全面检索了90年代有关独生子女研究文献，结合80年代的研究成果，从研究的角度与方法、研究的主要内容及结论、目前存在的问题等方面，进行了综合和分析。互．研究的角度独生子女是一个综合的社会现象，它引起了各学…     

中等职业学校英语课程建设初探

本文阐述如何通过各种策略全面实现中等职业学校英语课程目标.从目前中等职业学校的英语教学实际出发,依据职业教育学、应用语言学、教育心理学和英语课程论的相关理论,采用文献分析、比较研究、调查研究等方法,力图对中等职业学校英语课程的建设从理论和实践两方面做一些探讨.