干部人事档案审核在从严治党中的启示

近年来,有一部分干部出现了人事档案造假的问题,在社会上影响了我党的良好形象,同时由于个别党员的违法乱纪现象,造成了我国党员干部管理工作出现问题。人事档案管理部门是整个档案管理的基础,必须要进行严格管控,提升我国干部人事档案管理工作的整体水平。2014年中央巡视组对我国干部人事档案进行了巡视,正是在这种情况下,人事档案审计机关和人事部,包括各级公务员等都接受了严格的审查。审计范围是前所未有的,就连大学也不例外。本文正是在这样的基础下,提出了对于我国干部人事档案审核的研究,研究我国干部人事档案审核中存在的问题,并结合我国的发展现状,提出解决方案。     

关于干部人事档案管理的几点思考

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料，是选拔使用干部的重要依据，是全面地、历史地考察和了解干部的有效途径。做好干部人事档案工作．是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，做好人事档案管理，是做好干部工作的基础和前提，对于领导全而了解干部、准确使用干部具有十分重要的作用。加强干部人事档案规范化管理．充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。     

当前人事干部档案管理应着重解决的几个问题

人事干部档案管理是一项精细和系统的工作,随着科技的发展,一些新方法新技术不断应用,使得人事档案管理较之过去有了很大的改变,基础建设和内容建设都有所加强,人事档案管理更趋于规范化、制度化和科学化,管理水平大幅提高。当然,随着形势的发展,特别是社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,人事干部档案工作还存在着许多不适应,必须从内容和方法上进行不断的改进和提高。     

对干部人事档案管理工作的几点看法

我国的干部人事档案管理正在走向规范化,但在这个过程中仍然存在着一定的问题,如何认识和解决这些问题对于提高机关人事档案管理水平很重要。我们各层面的涉及人事档案管理的部门,都有责任在探究上想办法、在管理上下工夫,以积极的行动来推进人事档案管理工作的科学、有序、有效发展。     

关于现代人力资源管理中加强干部人事档案管理的研究

本文在分析现代人力资源管理的内容和特点的基础上,从干部人事档案管理工作对现代人力资源管理的重要作用出发,分析传统干部人事档案工作存在的问题和不足,并尝试提出加强干部人事档案管理的措施和途径。     

高速公路管理局人事档案信息化研究初探——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

多年来,吉林省高速公路管理局松原管理分局十分注重有计划、有步骤地推进人事档案信息化建设,在档案管理上投入了大量的人力、物力和财力。与省高管局人事处建立良好的交流指导关系,定期邀请上级部门人事档案干部检查指导工作,不断推进人事档案管理工作,在人事档案的搜集归档、查借阅、调档转递等各个方面进行了积极的探索,将人事档案管理工作的规范化、制度化、细致化总体要求落到实处,及时有效地应对相关问题。因此,本文主要从人事档案管理常见问题与如何应对两方面进行探讨。     

新时期技工院校干部人事档案管理工作的几点思考

做好新形势下技工院校人力资源管理,尤其是干部人事档案管理工作,是稳定教职工队伍、促进技工院校加速发展的稳定器和助推器.笔者就技工院校干部人事档案管理工作谈几点看法.     

关于新时期人事档案管理工作的探讨

档案具有一定的保存价值,是对历史的真实记载,真实性是其最大的特点。档案管理工作是档案工作的重点内容,关系到我国档案工作的大局。在档案管理工作中,需要注意的问题有很多,特别是人事档案管理,当前还存在一些问题亟待解决,本文主要总结了当前人事档案管理存在的问题及对策,探讨新时期如何做好人事档案管理工作。     

浅谈高校人事档案管理创新

本文阐述了人事档案管理的含义,认识到创新是人事档案管理与时代接轨的必然要求,深入认识到只有迎接挑战、抓住机遇,并运用先进技术才能促进档案管理技术的创新。还就如何创新管理提出了以下对策:注重人事档案的管理,从细节开始创新;发挥主观能动性,运用拥有专业知识的人才推动人事档案管理的发展;确立正确意识、工作目标和工作机制等。     

浅议机关事业单位养老保险制度改革对人事档案的新要求

养老保险制度改革工作中涉及的相关材料,是人事档案中的重要内容之一。人事档案工作应该能为养老保险改革提供强有力的数据支撑,但是由于档案管理工作本身存在诸多问题,给养老保险制度改革的利用工作带来困难。在养老保险具体实施过程中,如何有效发挥好人事档案的数据支撑作用,是人事档案管理部门需要关注的问题。     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。     

浅析提升档案管理人员素质的重要性

档案管理对学校教育工作的开展以及企事业单位的人员档案的管理等工作都有重要作用,因此,做好档案管理工作至关重要。新时期在档案管理方面的工作还不够完善,档案管理人员的素质直接影响了档案管理工作的质量,所以做好档案管理工作要以提升工作人员的素质为前提。     

高校干部人事档案信息化的必要性

高校由于其自身的特殊性,人才流动频繁,档案信息变动快,传统的干部人事档案的管理方式已不能满足高校综合发展的需要。高校干部人事档案的信息化管理有利于提高管理人员的工作效率和档案的利用率,延长纸质档案的保存年限,同时促进了档案管理人员综合素质的提高。     

数字档案在学校档案管理中的应用价值

以探索数字档案在学校档案管理中的应用价值为重点进行阐述,以当下学校档案管理工作开展的具体情况为依据,首先分析数字档案和纸质档案的差异,其次从有助于进行办公文档管理、人事档案管理、财务会计档案管理等几个方面深入说明并探讨数字档案在学校档案管理中的应用价值,再次介绍档案管理数字化制约因素,最后阐述数字档案在学校档案管理中的应用思考,增强学校档案管理的实效性,旨在为相关研究提供参考资料。     

从人力资源管理角度审视干部档案管理

人事档案能够很深刻清晰地反映出干部的政治思想、素质问题及业务能力等。人事档案亦能够起到记录干部成长轨迹的作用。人事档案的管理中,信息的精准性更要被重视起来,归档的合理性有着很大的决定性,从而能够实现新技术的广泛应用。     

新形势下如何加强档案管理人员的自身素质

众所周知,当前档案人员的重要使命就是开发和利用档案信息资源,这是档案管理工作的基础性业务工作,只有配备高素质的管理人员才能胜任这项工作。本文主要介绍现代档案管理人员业务素质现状和提高档案管理人员的有效措施。在加强档案管理人员的思想政治素质、提高其业务能力和工作积极性等方面进行探讨。     

高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

随着高校人事信息化管理的完善，我国高校人事档案信息化管理初见效果，但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题，如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一，尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手，对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究，以实现高校人事档案工作的科学化管理。     

如何提高基层档案管理人员的整体素质

基层档案管理人员的整体素质高低直接决定了档案管理工作的工作效率和工作质量,从而影响了档案资料归档的及时性和档案管理工作的系统、完整性,所以随着社会进步和经济发展,档案管理工作对基层档案管理人员的整体素质要求越来越高,如何才能提高基层档案管理人员的整体素质,成了迫在眉睫亟需解决的问题。     

目击临猗的乡间民意调查

1999年4月,山西临猗县卓里镇进行了一项探索——对乡镇主要干部实行民意调查。对信任票超过85％的干部全县通报表扬,直接进入下届候选人;对信任票在60％-70％的干部,由组织部门调查了解,但不影响其作为下届候选人;对不足60％的干部亮出黄牌,专人谈话;对达不到50％的干部不得作为下届候选人,由组织另行安排工作。民意调查结果进入本人档案,作为考核、使用干部的重要依据。4月18日,孙建国、杨雅女、王振国成为中国第一个接受村民评议的镇党委书记、镇长、镇人大主席。     

新时代干部档案工作的开展

干部人事档案是对干部的个人经历表现和所参与的活动的记录,能够历史的全面的看清一个干部的素质,是被选拔成为一个好干部的重要因素之一,对干部的工作态度和效率有非常重要的影响。