以绩效考核促进企业经营战略的实现

绩效考核系统关系到企业直接经营指标的分解与落实、员工绩效识别、激励效果,与企业的经营状况密切相关,也直接影响到企业雇员的自身利益,因此往往受到企业高层管理者、人力资源人员、企业雇员的充分关注.     

高职院校绩效考核中存在的问题

绩效考核是高职院校发展战略的重要体现,全面正确地评价高职院校的综合情况,建立有效的绩效考核评价机制,具有非常重要的作用。本文主要剖析目前高职院校绩效考核中存在的若干问题。     

农村土地流转中存在的问题及对策的思考——以淄博市为例

农村土地流转是促进农业规模经营,优化农业资源配置,发展现代化农业的必由之路,对于推动农业产业转型升级,促进农民创新,推进工业化、城市化和城乡统筹发展有着十分重要的意义。淄博市的农业仅占三大产业比重的3.6%,再加上土地分散,要想推进现代农业建设,实现规模化经营,必须推进土地流转。近年来,淄博市委市政府也高度重视土地流转问题,把规范农村土地承包经营权流转作为推动农村经济新一轮发展的切入点,因此以该市为例具有较好的实际借鉴意义。     

企业计生工作存在的问题及对策

从总体上讲,当前我国企业计生工作大局良好,但也存在一些问题,如这些问题得不到及时解决,将会影响到我国企业计生工作全局。结合笔者多年的计生工作实践,首先分析了我国企业计生工作存在的问题,而后又针对这些问题给出了相应的对策,以期对改善企业计生工作有一定的帮助。     

本科生导师制实施中存在的问题及对策研究——以西北政法大学为例

20世纪末以来,国内众多高校纷纷引入本科生导师制,笔者从担任本科生导师的工作出发,结合当前国内高校关于本科生导师制的理论与实践,对西北政法大学本科生导师制实施过程中存在的问题进行了思考和分析,并有针对性的提出了相应的对策。     

浅谈绩效考核方法在生活老师群体考核中的运用——以河源市生活老师绩效考核方案为例

生活老师在高校宿舍管理中扮演着重要的角色,但由于缺乏一套有效的绩效考核方法,团队的工作积极性受挫。笔者学校对此进行改革尝试,经调查研究后制定一套行之有效的绩效管理方案,生活老师的整体管理水平、积极性、责任心得到了较大提升。     

义务教育财力资源分配存在的问题和对策——以云南省为例

本文从投入呈非稳定增长态势、缺乏稳定的收入来源、存在城乡差异三个方面论述了云南省义务教育财力资源分配中存在的问题,并从扩大财政转移支付数额、建立公平有效的教育财政体系、优化资源配置、加强政府宏观调控四个方面提出了对策和建议。     

我国企业绩效管理现状和存在的问题

绩效管理在我国企业中的运用越来越广泛,随着出现的问题也就越来越多。在现实运用过程中,理论和实际不能很好的结合;实际运用者或企业管理者对绩效管理系统没有一个全面的认识;绩效管理体系不健全等等各种原因制约了绩效管理在我国企业的实施。本章在认真分析的基础上,对绩效管理现存问题进行了总结。     

浅谈现行融合教育存在的问题及应对措施——以郑州市七色花幼儿园为例

近年来,国际社会非常关注残疾幼儿的早期教育问题,让残疾幼儿与正常幼儿一起接受教育的理念,已被许多人所接受和推崇。本文以七色花幼儿园为例挖掘出融合教育实施过程中存在的问题,并提出相对应的有效举措。     

高校课程思政存在的问题及对策——以某大学物流管理专业为例

课程思政作为一种新的思想政治教育模式,强调使各类课程都发挥育人功能,实现协同效应.目前各高校在课程思政推行方面进行了一些探索,但仍然存在一些问题.本文以某高校物流管理专业的课程思政为例,探究其推行中存在的问题并尝试提出相应对策.     

企业物流管理信息化存在的问题及对策探讨

社会的快速发展使物流管理在企业发展中的作用越来越突出。科技发展,使社会进入信息化时代,企业物流管理也要顺应时代要求,实现管理信息化。目前企业物流管理信息化还存在一定问题,在分析企业物流管理信息化特征及原则的基础上,探讨企业物流管理信息化对策,可以促进企业健康可持续发展。     

基于过程视角的创业型领导实施路径探析――以科技型企业为例

在知识经济时代,科技型企业面临越来越复杂的国内外竞争环境,管理者水平的高低直接影响到企业的核心竞争力。目前,创业型领导作为一种兼具创业和管理双重特征的新型领导方式,可以通过侧重目标管理、提升激励措施、优化组织策略、开发人力资本、强调企业文化等方式在企业运营过程中发挥出巨大的作用,最终实现企业绩效的提升。     

企业里财务管理存在的问题与对策

企业的财务管理的目标是企业价值最大化;财务管理不能简单地强调降低成本、费用和支出;以财务管理为中心不能忽视和否定企业其他管理工作;财务管理不单是财务部门的事.     

浅析大学俄语教学中存在的问题——以绥化学院为例

如今,中国和俄罗斯之间的交流已越来越广泛,经济、文化、政治等各个方面的接触越来越多,相应的我国的俄语教学也日益受到重视,有关俄语教育的提高也已经提上了我国各大高效的教学日程,俄语的地位不断的提高,俄语教学不断发展起来。作为一个新进发展的事物,俄语的教学发展也不可避免的会显现出一些问题。本文即是在相关研究和调查的基础上对我国俄语教学发展的趋势及其显露的相关问题进行的具体分析,并提出有关的改善对策。     

新时期企业思想政治工作存在问题及改进思路

文章分析了新时期下企业思想政治工作存在的问题,提出了改进思路:加强体系建设;企业思想政治工作要适应新形势的需要,必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破,建立健全党建思想政治工作管理的长效机制,从而科学考核、落实责任,确保党建思想政治工作的落地;围绕经济效益为中心,落实企业思想政治工作。     

基于平衡计分卡的企业战略与绩效管理探析——以V公司构建平衡计分卡体系为例

本文以V公司的平衡计分卡设计作为研究案例,应用平衡计分卡管理理论和体系,探析平衡计分卡在V公司企业战略与绩效评估中的具体实施,通过详细分析其设计理念、层次和具体衡量标准,了解平衡计分卡管理如何从资源调配、绩效管理、成长发展等角度提升企业的战略水平,进而发掘平衡计分卡在企业设计并实现战略目标的具体过程中的作用和价值,具有普遍的实践意义。     

高校教学管理中存在的问题与对策研究——以W学院为例

高校教学管理工作的科学化、规范化与现代化是高校教学管理者所关注的核心与重点。高校教学管理工作顺利运行,高质量高效率地发挥重要作用,对提高高校教学质量水平产生重大影响。本文以W学院为例,对本校教学管理工作中存在的问题进行分析与总结,并提出相应的解决对策,不断完善和改进高校教学管理工作,促进高校教学管理工作更好更快地发展。     

基于平衡计分卡的企业战略与绩效管理探析——以V公司构建平衡计分卡体系为例

本文以V公司的平衡计分卡设计作为研究案例,应用平衡计分卡管理理论和体系,探析平衡计分卡在V公司企业战略与绩效评估中的具体实施,通过详细分析其设计理念、层次和具体衡量标准,了解平衡计分卡管理如何从资源调配、绩效管理、成长发展等角度提升企业的战略水平,进而发掘平衡计分卡在企业设计并实现战略目标的具体过程中的作用和价值,具有普遍的实践意义。     

企业档案管理中存在的问题与对策

本文作者结合自身工作实践,概述了企业档案管理工作,分析了我国企业档案管理的现状和存在的问题,并提出了针对性的解决对策,以期有利于我国档案管理工作的健康快速发展。     

解析企业人力资源绩效考核问题

人力资源绩效考核是企业人力资源管理的关键部分,然而现在企业的人力资源考核制度还存在着一些问题,对企业的绩效考核进行改进有利于有效的提高企业人员的工作效率和工作质量,实现企业的高效管理和有序运转。本文主要从绩效考核的内容、考核原则以及现存问题和改进措施几个方面对企业人力资源绩效考核问题进行了探讨。