关于可持续发展功能评价方法问题—可持续发展统计学基本内容初探之三

可持续发展功能的评价,包括不同层次一是微观层次,如对现有企业的评价、拟建项目的评价;二是中观层次,如对某项环境政策或重要措施的评价;三是宏观层次,即经济、社会、环境协调发展度的综合评价.文章在集中讨论宏观层次评价的基础上,首先对国内外已提出的评价标准和计算方法分别加以考察,然后加以比较,最后提出了自己的有关看法.     

基于GFAHP的高校教师科研评价体系构建

针对层次分析法的缺陷,文章提出用模糊数学的思想和灰色系统理论的方法对层次分析法进行改造,构造灰色模糊层次分析模型（GFAHP）,其主要思想是在构造判断矩阵时考虑人的判断的模糊性,构造区间数表达的比较判断矩阵,同时用灰色系统理论的方法对原层次分析中不同层次决策权的数值进行计算,从而进行最终的决策。     

浅议我国统计管理体制改革

自2005年统计管理体制改革以来,七年的实践证明改革的方向正确,效果显著。通过梳理统计改革层次理论,提出统计改革的"三步曲"和"四层次":三步曲是,第一步"三队归一,一垂三统";第二步"国地分制,中央集权";第三步"国民核算,区域调查"。四层次,第一层次是统计体制和管理体制;第二层次是国民经济核算体系和统计报表制度体系;第三层次是统计调查方法体系;第四层次是统计指标体系和统计标准体系。     

层次分析法在多目标决策过程中的不足与改进

一、层次分析法及其在实际操作过程中的局限(一)层次分析法AHP(Analytic Hierarchy Process)层次分析法是美国著名运筹学家、匹兹堡大学教授T.L.Saaty于1971年提出的一种多准则决策方法,通过把一个复杂问题分解为有序的递阶层次结构,即目标层、准则层和方案层,通过两两比较矩阵计算权重的方法统一处理决策中的定性与定量因素,现已广泛用于决策、预测、评估等方面,是系统工程的常用方法。     

对利用层次分析法确定比率权重的质疑

一、问题的提出层次分析法(Analytical hierarchy process,简称 AHP法)是美国匹兹堡大学SaatyT．L.教授于20世纪 70年代初提出的一种多准则决策方法,它作为一种处理不确定性问题的有效而实用的评价方法,迄今已在诸多领域广泛应用,并取得了良好的效果。笔者对中国期刊全文数据库检索发现,1994年至2004年十年间关于层次分析法的应用实践文章就有2940篇之多,其中核     

自主创新能力测度理论与方法

本文明确了自主创新能力的涵义,从自主创新能力系统结构、测度指标体系、测度层次和测度模型等方面讨论了自主创新能力测度的理论与方法;重点围绕企业创新能力并结合网络创新能力和创新环境逐层展开,形成了三个层次的完整自主创新能力测度指标体系,可用于对我国各地区自主创新能力的实证评价与比较分析。文章提出了企业创新能力是自主创新能力的核心内容的观点,并体现在自主创新能力测度理论与方法体系之中。     

层次分析法在经济管理中的应用

层次分析法（AHP）是美国科学家sactg于1980年提出的,它是把目标分出若干层次,运用半定性、半定量的方法来综合考虑并进行决策或排序的一种方法,现已在经济分析和规划、科研管理、企业管理等许多方面得到广泛应用。利用层次分析法对系统进行决策或排序大体可分为以下几个步骤。首先建立问题的层次结构,其次构造两两比较判断矩阵,第三计算被比较元素的相对权重,最后计算各层元素的组合权重。一、建立问题的层次结构这是AHP法中最重要的一步,把复杂的问题分解为称之元素的各个组成部分,并按元素间的的相互关系及隶属关系形成不同的…     

对和谐社会统计监测问题的思考

论证提出了和谐社会的基本特征;对和谐社会的系统结构进行了分析;建立了由4个层次、50个指标构成的统计监测指标体系,并提出了一套对和谐社会构建进程监测评价的方法。     

城市智力资本的衡量：以南京为例

本文通过探讨智力资本的涵义、构成和国家智力资本评价体系,提出衡量中心城市层次的智力资本的方法,并以南京为例进行了测试。最后对南京发展智力资本促进经济增长提出相应建议。     

基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重的确定

文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法.该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性.最后并通过实例进行了验证.     

我国企业综合实力评价方法研究

文章建立了我国企业综合实力的评价指标体系,包括四个层次和三级系统。在分析主观评价方法与客观评价方法的适用性的基础上,提出了多层次模糊综合评价法、主成分法和聚类分析法的数据处理方法。     

农业节水项目社会效果的综合后评价模型

针对德尔菲法、层次分析法、成功度评价法以及模糊综合评价法的优缺点,以模糊数学和从定性到定量的综合集成方法等理论为基础,总结提出了DIASF综合评价模型,该模型可以充分发挥德尔菲法、层次分析法、成功度评价法以及模糊综合评价法的优点,而且操作简便,为我国农业节水项目社会效果后评价实践提供一种较为科学而又实用的综合评价方法.     

评《当代中国的基本社会经济规律和科学发展观》

赵华荃同志著《当代中国的基本社会经济规律和科学发展观》一书,是以马克思主义为指导,密切结合当代中国的实际,既有理论创新又有实用价值的佳作。一、在基础理论研究方面的新见解第一,经济规律作为一个经济范畴是斯大林提出来的。几十年来我国经济学界对社会主义经济规律的研讨一直延续到现在。尽管学者们对这一规律的认识分歧很大,但有一点是共同的,即认为经济规律是单独存在的一个规律。而本书把社会经济规律按照其重要性和作用范围不同划分为四个层次(最高层次、高层次、次高层次、一般层次),作者第一次提出基本社会经济规律属于最高层…     

本期导读

在多指标综合评价中,可拓层次分析法弥补了层次分析法的一些缺陷,但在可拓层次法的区间数判断的精度求解仍然是我们不可忽视的问题.《提高可拓层次法可拓区间数判断精度的方法》一文针对可拓区间数判断精度问题,提出了一种统计融合算法.该方法首先定义了一种用于衡量专家之间相互支持程度的置信距离融合度,并在此基础上构造置信距离矩阵和支持矩阵,利用最大特征值对应的特征向量求取综合支持程度以剔除含有较大误差的专家评判可拓区间数,运用实例进行了验证.     

层次分析法在商业银行经营绩效综合评价中的应用

对企业经营绩效进行评价 ,必须解决三个问题 ,即 :确定指标体系、确定指标的权重、各指标值的计算 ,最关键的是各指标权重的计算。文章结合我国商业银行的实际 ,提出了一套指标值的计算和利用层次分析法计算指标权重的方法 ,为商业银行经营绩效综合考核和评价提供了一种实用方法。     

用德尔菲法确定权数的改进方法

用德尔菲法确定权数的改进方法赵松山，白雪梅一、问题的提出在多指标系统的综合评价中，指标权数的确定是很关键的。目前，比较实用的确定权数的方法有德尔菲法、层次分析法、二项系数法、相对比较法和环比法等等。其中德尔菲法应用最为广泛。这种方法简单、实用，而且通...     

地方政府绩效评估指标体系的构建及应用方法

文章采用层次分析法的思想,建立了内外兼具的地方政府绩效评价指标体系,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,对定性指标与定量指标予以不同的隶属度确定方式。实例演算结果表明,模糊综合评价法是地方政府绩效评价的合理有效的方法。     

基于体验层次的温泉度假地设计方法

文章以旅游者的体验需求为导向,明晰了温泉度假地体验设计理念,并运用科特勒的产品层次理论对游客在温泉度假地的体验层次进行逐层的分析,从体验需求的角度对温泉度假地的项目设置和产品设计提出新的要求。最后引入戈夫曼的"拟剧理论"构建温泉度假地体验设计的"剧场模型",对温泉度假地的体验设计提出具体的可操作性的方法。     

基于模糊综合评判的政府战略规划评估模型

政府战略规划是具有长远指导意义的长期计划,对其进行科学的评估和规范化引导具有重要的理论和实践意义。文章对政府战略规划评估模型进行了初步研究,提出了评估的标准、指标体系,以及基于模糊综合评判法和层次分析法的评估方法,并对模型进行了实际应用。     

基于熵—Shapely的样本差异赋权方法

经济评价研究过程中所采取的方法多种多样,指标权重的确定是不可忽视的重要因素。尽管当前基于数理角度的赋权方法层次不穷,但均未认识到同一指标对不同个体进行评价时权重可能存在的差异。文章提出了一种基于熵—Shapley的样本差异赋权方法,并进行了实例分析。