关于家政服务专业《母婴护理》教材编写的探讨

教材建设在精品课程建设中起着重要的作用,笔者学院于2013年成功申报家政服务专业《母婴护理》精品课程,在筹划和建设过程中,通过分析目前母婴护理教材的现状,对母婴护理精品课程的教材建设思路与方法进行探讨,目的在于打造适用于全国家政服务专业的精品教材,提高专业人才培养质量.     

行情

三部门计划联合推出“家政服务工程” 我国正在实施一项“家政服务工程”,对就业人口进行培养,并将其引入家政服务业。该工程由商务部、财政部、全总三部门计划联合推出,通过实施技能培训,每年扶持一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务。2009年是该工程实施的第一年,计划扶持20万人。此项培训可由工会培训机构或者符合资质的家政服务企业承担,中央财政对培训经费予以全额补助。据中国家庭服务业协会掌握的情况,目前全国家政服务员供不应求,缺口在1000万人以上。     

家政学本科专业课程设置研究——以吉林农业大学为例

随着现代社会经济高速发展,居民生活水平不断提高,人们对家庭生活服务需求不断增多,家政服务业应运而生。为提高家政行业的管理水平和服务质量、培养高素质家政从业人员,国内各类高等院校先后设立家政学专业。为了解家政学本科专业课程设置研究现状,本文以吉林农业大学为例,结合美国及日本家政学课程设置现状,总结出我国家政学专业课程设置内容浅显而宽泛、结构不够完整等问题,并分析问题产生的原因,就如何完善和改进家政学专业课程设置提出优化家政学课程设置体系等几点意见和建议。     

桂林月嫂行业薪酬问题研究

随着二孩政策全面开放,"全面二孩"政策每年将预计带来300万-800万的新增婴幼儿,对于月嫂的需求量也有逐年增加趋势。当前月嫂的供给与需求缺口巨大,月嫂的工资也因此随着水涨船高,然而月嫂的服务质量如何监管,月嫂的薪酬水平与薪酬结构如何合理规范是当前月嫂行业急需研究的问题。本文通过文献检索法、问卷调查法和实地调研法等方法,在阐述广西月嫂这一行业现状及发展趋势的基础上,分析月嫂行业薪酬管理方面存在的一些问题,并针对各个问题提出了相应的解决方法。     

另类天使:月嫂在行动

帮助产妇安全度过最重要的一关,帮助宝宝顺利度过最重要的第一个月——一支营养师兼护理师的女子军活跃在一个个喜添贵子(女)的家庭里,她们用汗水和知识给这些家庭送去了温馨和幸福。她们,就是甘肃省妇联家政服务公司的月嫂。她们有怎样的生活?做月嫂又有哪些酸甜苦辣?本刊记者     

浅析当下中国家政服务行业的规范化服务

目前,家政服务业在我国有着举足轻重的作用,尤其是随着当下社会发展的进步,人们生活水平的不断提高,家政服务更被很多人认可,在这不断发展的新型行业中,家政服务的规范性更凸显其重要性,本文也是管中窥豹,从家政服务行业分析,从中西方家政服务了解入手,运用比较分析法探讨家政服务规范化对社会和谐和发展的重要性,及规范化家政服务对社会主义建设的影响。     

北京“月嫂”们的酸甜苦辣

近年来,北京家政服务业中涌现出了一个新工种——“月嫂”,顾名思义,就是替产妇伺候月子。随着家政服务高标准的需求,大城市在这方面的需求量逐渐增加,此类的家政服务公司在北京也越来越多     

社区家政服务企业发展困境研究

随着我国城市社区居民经济水平的提高,社区居民的服务需求也在不断上升,如家庭的清洁问题、饮食问题、健康问题、育婴问题、养老问题、家庭教育问题。这种供需矛盾突出的问题越来越明显,进一步催生了社区家政服务的发展。但目前,社区家政服务的发展还比较迟缓,实力弱,没有行业竞争力,发展过程中还存在诸多问题。     

家政服务:如何从“添堵”走向“解忧”

随着信息化时代的到来,大中型城市的工作、生活节奏越来越快,加之老龄化社会日益临近,越来越多的人已无暇顾及来自家庭的点点滴滴,这也直接致使家政服务行业迎来了属于自己的"大时代"。中介费每年上千元、管理费每年数千元,且必须一次性缴纳;月嫂动辄月薪上万元、保姆月薪数千元,这就是如今国内大城市家政市场的普遍价位。即便是在一些二线城市,多数月嫂和育婴师每个月也能挣得七八千元,家政人员无可争议地晋升为高薪一族。     

金猪催火新职业

猪年最火的莫过于"人气"_——孕妇多、"猪宝宝"多,由此催生并激火了一批相关职业. 1.月嫂最抢手 2007年,北京预计出生10万"金猪宝宝",上海则将有13万个"金猪宝宝"降生.在北京,不少公司的月嫂已经订到了2007年下半年,预计今年的月嫂需求量将比往年增长30%左右.月嫂的工资也从1500元左右涨到了2000～4000元.与此同时,全国各地的月嫂都被"哄抢".由于职业月嫂的需求量有所攀升,北京家政协会不久前新开办了"母婴护理师"培训班,将有200名月嫂拿到资格证书.但是,即便不是每一个新生儿家庭都需要月嫂,200名月嫂与10万新生儿之间仍然存在着惊人的供需缺口.     

大学毕业生要学习“月嫂”精神

今年,“金马宝宝”扎堆出生与“单独二胎”政策正式实施,让原本就已十分抢手的月嫂市场再次升温。目前,在厦门家政市场,多数月嫂的订单都已排到明年2~3月份,其中最受欢迎的月嫂甚至已经把工作排到了明年6月份。月嫂供不应求,她们的收入也水涨船高,据一位已经从业7年多的月嫂透露：“去年,我的工资大概是每个月7500元,现在的工资是每个月8500元,一年里差不多涨了1000元。”     

月嫂 让人欢喜让人忧

正近日,"天价月嫂"的新闻越炒越热,媒体称京沪月嫂月薪最高已达到1.5万,甚至超过了很多医学博士,月嫂在龙年一下子成了最红火的行业。而由月嫂也衍生出许多问题,让年轻父母们喜忧参半。     

机修钳工技能要求探析

在科学技术迅猛发展的今天，企业对机修钳工技术水平的要求在不断提高，机修钳工的技术逐渐步入新的发展阶段。针对机械维修钳工的工作特点进行分析，需要对机修钳工技能进行研究，以便有效地提高机修钳工技能水平，从而促进我国机修钳工行业的可持续发展。本文就机修钳工技能概况进行分析，对机修钳工工作中存在的不足与问题进行研究，并探讨提高机修钳工技能要求的措施，从而促进机修钳工技能水平的提高。     

山东龙口校企联建订单式培训

龙口市采取厂校联合办学的措施，缓解了企业用人急、就业压力大等问题。龙口市根据企业急需人才进行有针对性的订单式定向培训、培养。龙口市采取企业与各技工、职业院校及各大实习培训基地联合办班培训的方式，将筛选和培养思想道德好、技能水平高的技师作为人才培养的目标，把综合能力和创新能力作为重点培养内容，提高学员实际操作技能与提高思想和职业道德素养并重。     

提高高职教师职业能力的有效路径探析

高职教师是培养以岗位能力为中心的技能型人才的实施主体。通过建立与高职教育要求相适应的继续教育新体系，不断拓展和提升专业理论水平，强化生产一线技能培训培养，针对性地开展产研结合，不断拓展专业视野等路径，实现高职教师职业能力的不断提升，建设一支高素质职业教师队伍，从而推进高职院校内涵发展，提升核心竞争力。     

声音

“吩咐他去超市买卷心菜，他买加的却是大白菜。”——一位雇主埋怨自己雇佣的“大学生保姆”。今年暑期，54名来自福州各高校的男女大学生接受了家政公司有关安全教育、家政技能等方面的免费培训后，     

养老服务专业人才培养模式探究 ——以菏泽家政职业学院为例

家政人才的培养、培训是一个系统工程.首先,要厘清家政市场人才需求行情,确立培养对象.其次,要分析社会各阶层人才特点,明确人才培养模式定位及职业定位.菏泽家政职业学院结合自身实际情况,创造性地采取专业嫁接的人才培养模式,培养社会需要的复合型人才.     

论规范和拓展上海家政服务业

家政服务是建立在家庭需求基础之上的服务性行业。随着城市居民生活水平的提高和生活方式的变化，近年来，它在上海等一些大、中型城市发展迅速。据上海市统计局调查，目前上海从事家政服务的人员约有20万，今后一年内，本市需要聘请家政服务员的家庭约新增25万户。从预期需求看，本市家政服务员每年将递增7万人。     

扫路车故障诊断与排除模拟实训课程设计与教学实施

扫路车驾驶员培训是环卫道路清扫作业技能培训的主要内容之一。笔者在对环卫行业培训需求调研和技能培训过程中发现,提高驾驶员对扫路车常见故障的诊断排除能力,特别是扫路车上装部分维修作业是各单位提出的最迫切的培训需求。本文在行业调研、专家论证、培训实践的基础上,按照企业作业标准编制工作流程,结合一线工人的实际技能水平,针对保有量最多的扫路车车型进行课程开发,结合实训、考核、实习等,在教学中将学习内容分解成模块,有机组合,明确教学目的并应用于培训实践,有效提高了扫路车驾驶员解决实际工作问题的能力。     

浅析家政管理中的家庭教育问题

家政管理涵盖家庭生活的方方面面，随着人民物质生活水平的提高，家政管理中的家庭教育问题日益成为社会关注的焦点。本文主要围绕家政管理中存在的家庭教育问题以及形成的原因进行论述，并提出解决措施。