中小企业绩效管理勘误及简易模型构建

绩效管理是一个常谈常新的话题，但是在各中小企业，对绩效管理的认知上还存在着很大的问题。基层员工因为不了解什么是绩效管理，而中高层管理者也不了解什么是绩效管理，甚至连决策者们也有相当一部分对绩效管理是什么、有什么意义知之甚少。因此探讨中小企业的绩效管理及模型构建显得很有必要。     

辽宁扶持中小企业创业板上市对策研究

我国创业板市场的推出，为中小企业的发展带来了更大的发展机遇。采用比较分析与理论研究相结合的方法，着力分析辽宁省中小企业创业板上市现状、影响因素及存在问题，并努力从政府和企业的角度探讨其解决对策，以促使辽宁省更多的中小企业不断提高自主创新能力，在创业板市场上打造“辽宁板块”。     

浅议中高层管理者绩效评估指标的设计

从中高层管理者绩效评估指标设计中存在的问题出发 ,强调了绩效评估理念在绩效评估指标设计中的重要性 ,阐明了绩效评估的理念 ,并以适用于中高层管理者绩效评估的平衡计分卡为例 ,介绍了如何将绩效评估理念全面地贯彻到绩效评估指标的具体设计过程之中 ,最后针对我国的绩效评估现状提出相应建议。     

中智发布中小企业聘用指数挖掘北京中小企业潜力

北京作为首都、全国政治文化中心，拥有数量庞大的政府机构、事业单位、国有企业，是很多人心目中就业的黄金圣地。然而，数据显示，北京市90%以上的企业属于500人以下的中小企业，它们吸纳了85%的就业人员，中小企业的实收资本、实现利润、上缴税金等主要经济指标均占全市企业的六成以上，无论从资本还是就业层面，中小企业在北京都具有举足轻重的地位。     

辽宁省中小企业融资难题的成因及对策

结合企业"金融缺口"模型,对辽宁省中小企业融资难题的成因进行理论分析,指出缓解辽宁省中小企业资金短缺的关键在于进一步加强辽宁省中小企业的信用担保体系建设,拓宽中小企业融资渠道。     

促进辽宁省中小企业发展的财政政策研究——基于锦州中小企业融资情况的调查分析

辽宁省中小企业得到了长足发展,并已成为辽宁经济发展中的重要力量。然而,融资难的问题一直困扰着辽宁省中小企业的发展。本文通过对锦州中小企业融资情况调查进行分析,提出解决当前中小企业的发展困境,政府应该制定相应财政政策,从加大财政补贴、优化税收优惠体系、鼓励产学研合作等方面对中小企业进行帮扶。     

辽宁省中小企业成长与政府扶持研究

改革开放以来,辽宁省中小企业在促进经济增长、完善市场结构以及协调各地区发展等方面均发挥着重要的作用,正因如此,中小企业的成长与发展问题也成为政府部门和经济学者重点关注的领域之一。不可否认,辽宁省中小企业成长为地方经济发展的主力军是与地方政府的支持直接相关的。但就目前情况而言,辽宁省中小企业成长与发展的环境仍然有很多不足,需要进一步改善。     

辽宁中小企业信用担保产业的定位与发展

通过对辽宁省信用担保实践的实证分析,认为辽宁省中小企业信用担保产业已经初步形成,并可以定位为准公共性服务产业、知识密集性产业和处于产业生命周期导入期的新兴产业,由此提出了发展辽宁省中小企业信用担保产业的相关对策。     

合资企业管理者跨文化管理能力研究

通过中高层管理者团体焦点访谈、调查问卷及因子分析等方法确定了影响合资企业跨文化管理能力的因素。结果表明:合资企业管理者跨文化管理能力由管理行为、文化认知和心理因素三个维度构成,体现了管理者在事务管理、文化知识以及心理素质三个方面所需必备的能力。研究结果对合资企业跨文化管理能力提升具有指导意义。     

加强我国中小企业管理伦理建设的探讨

中小企业管理伦理的建设,对于中小企业的健康成长以及国民经济的发展,都具有积极的作用.管理者道德素质不高、企业员工缺乏伦理意识、信息制度不完善,是我国中小企业管理伦理缺失的主要原因,我国中小企业管理伦理建设,应从提升管理者的伦理素质、提高员工的伦理道德水平、增强信息透明度三个方面进行建设.     

试析高校工勤人员队伍现状与建设

工勤人员是高等学校成员构成总体中的一个重要组成部分,他们为学校创造了必要而良好的教学、生活环境,提供了必要的生活和物质保障,在学校工作中发挥着重要作用。如何建立一支高效精干的工勤人员队伍是摆在每一位学校管理者面前的重要任务。结合本校现状,分析、探讨各高校工勤人员队伍在改革中存在的一些问题,提出高校工勤人员队伍建设的对策与措施。     

导游人员组织承诺五因素模型实证研究

近年来,随着我国经济的高速增长,旅游业也发展快速。但是,导游人员的高离职率却困扰着旅行社的管理者,如何降低导游人员的离职率已成为业界关注的重点。因此,有必要从导游人员组织承诺的结构入手,探讨导游人员对组织忠诚的主要因素,以期为旅行社经营管理者采取相应措施以降低导游人员离职率而提供理论依据。     

高科技企业研究人员的激励策略探讨

激励问题是现代组织理论的中心问题。从现代企业管理的角度,寻求和使用一种科学、合理、实用的激励机制是企业组织管理的核心内容。鉴于研究人员在高科技企业中的重要作用,管理人员必须寻求和留住优秀的研究人员,这已成为高科技企业管理者的重要任务。本文对处于不同职业生涯发展阶段的研究人员的激励因素进行分析,有针对性地提出若干激励措施,旨在给国内高科技企业研究人员的激励带来一些新的启示。     

"档如其人"别议

本文由"档如其人"引入干部人事档案质量与档案管理者相关的课题.从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度,分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性,从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径.     

大学生就业取向悄然改变

“家政服务不是保姆、钟点工，而是整个家庭的管理者。管家和高级家政服务人员是比白领还白领的职业。”近日，有着“中国第一管家婆”之称的黄舒玲受聘四川城市职业学院讲师后，对该学院公共服务系家政服务专业的大学生们说。     

辽宁省城市下岗失业人员生活状况调查报告

通过对辽宁省14个城市1000名下岗失业人员的问卷调查,分析了下岗失业人员的收入水平变化、物质生活状况变化、心理变化和行为变化等,并认为造成失业下岗人员生活状况变化的原因是人力资本不足和再就业培训面窄,最后提出了不断完善城市失业保障体制、建立完善的覆盖全国的就业信息系统等四项对策建议.     

领导风格与高校组织氛围的关系研究

为讨论高校的中高层管理者领导风格对学校组织氛围的影响,文章以高校教师感知的中高层管理者的领导风格与高校组织氛围的关系为中心,提出变革型领导风格和交易型领导风格影响高校组织氛围的研究假设.以全国部分高校的教师为调研对象,通过问卷调查的方法获取相关数据,运用spss 18.0分析领导风格与组织氛围的相关关系,研究结果显示,变革型领导风格和交易型领导风格对高校组织的学术氛围、工作氛围、管理氛围和激励氛围均有正向影响,而两种领导风格对高校组织氛围的压力氛围影响不显著.     

征稿

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学，科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。     

心理契约视角下基层公立医院规避卫技人员流失风险

心理契约的引入能够帮助医院管理者从构建合理的心理契约的角度思考,如何降低卫技人员的离职意愿。本文通过实证研究,将心理契约与离职意愿相结合来探讨医院如何从构建心理契约方面规避卫技人员流失风险。     

城镇灵活就业人员养老保险参保率研究以辽宁省为例

在城镇就业压力增大的背景下,灵活就业已成为正规就业的有效补充,在促进社会经济发展及城镇就业方面发挥了重要作用。伴随城镇灵活就业规模的不断扩大,城镇基本养老保险覆盖面亟待扩大,尤其是提高灵活就业人员的养老保险参保率。基于辽宁省的问卷调查得出的结论是:城镇灵活就业人员参保率较低,主要是由于缴费率偏高与灵活就业人员收入水平不足的矛盾造成的。鉴于此,应改革养老保险参保缴费办法,提高灵活就业人员的收入水平和进行专门的劳动保护等,以利于提高灵活就业人员参保率。