美国跨国公司增加“海外应援”

美国商务部最近的一项报告称，本世纪前10年，总部位于美国的跨国企业在海外的雇员数量增加了，而本土的雇员数量则减少了近两百万。     

雇主品牌与人才评价

由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。 成功的企业都能够认识到，雇员是最了解企业底细的第一客户。如果企业价值观不被雇员认同，那么很难想象它会被社会接受。目前在美国为数众多的消费者，宁愿购买稍微贵一点的产品，也不愿意购买血汗工厂的产品。雇主品牌的实质是一种社会责任，而最先感受到这种社会责任的就是企业雇员，可谓“春江水暖鸭先知”。雇主品牌其实是企业品牌的基础和助推器，它将为企业带来最根本的效益与核心竞争力。 本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会共同邀请专家学者和名企高管齐聚一堂，深入探讨如何打造成功的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点，与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

雇主品牌实践与企业转型的战略作用

由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播，影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。     

中高级财务人才派遣成市场短板

最近,在民营企业担任高级财务经理的陈先生跳槽到了一家外企.虽然他目前的身份比较特殊--只是一名短期派遣雇员,但是有了这一跳板,在不久的将来成为外资企业的长期雇员应该不成问题.     

McCorMick公司:可轮换的管理委员会

成立于1889年的McCorMick公司，是目前世界上最大的食品调料公司。全球有7500多名雇员，在中国广州也有生产厂家。公司坚信：雇员最了解公司情况。在此观念指导下，公司50多年来一直推行鼓励雇员积极参与企业管理的独特项目——“可轮换的管理委员会”。一、委员会的构成与职责1．委员会的构成委员会完全是员工自发组织，最少9人，最多不超过18人。任何部门经理以上职务的高级管理人员都不能进入委员会。在每个较大的分支机构都有委员会，有时根据机构的规模大小，适当扩大委员会的规模。各委员来自不同部门，尽量使委员多元化。2．进入委…     

每周工作35小时

随着全球经济一体化进程的加快．世界各地的雇员从直觉上感到就业的本质似乎已经发生了变化；企业不得不考虑如何在全球市场保持其竞争力．所有的人都知道终身就业和对雇员过分友好的政荒已经过时了，因为这会阻碍革新。更加辛苦而有竞争性的工作开始了。     

人力资源管理中心理契约的构建原则与途径

心理契约最初是社会学家们关于社会合同的一种延伸和发展，于20世纪60年代被引入管理领域。心理契约一般是指雇员将以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资津贴形式，以及许诺提升或其他形式的职业进步。它们没有用文字记载下来，但是，雇员和雇主之间形成的这种相互预期具有契约的功能，     

最佳雇主——第三种品牌的优势

什么是雇主品牌？ 雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初，是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌。它是以雇主为主体，核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。近几年，随着人才竞争的加剧，雇主品牌日益受到企业的关注，成为人力资源战略的新方向。     

如何评价“全职太太”的社会价值？

近日，湖北经济学院大四女生龚晶在网上发布了一篇名为《全职太太劳动的社会价值研究》的论文，论证全职太太扮演了10种社会职业角色（如保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师等），相当于丈夫的“雇员”。     

雇员援助计划外包（EAPO）策略研究

雇员援助计划外包(EAPO)的产生和发展雇员援助计划(EmployeeAssistanceProgram,简称EAP)是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标。雇员援助计划外包(EmployeeAssis-tanceProgramOutsourcing,简称EAPO)是策略地利用外界资源,将企业中与雇员援助计划     

临聘就业新趋势

做临时雇员，在大部分人眼里，仍是难以想像。殊不知，这样的就业方式，在城市早已悄悄流行。现在，如果看到一个人拎着公文包、衣着光鲜地出入写字楼，人们完全有理由这样猜测：他可能是个“临聘”。s临时雇员：我临时，我快乐今年３０岁的张军，名片上的抬头总是频繁更换，一会是某公司的物流经理，一会却成了另外一家公司的客户服务经理。一年中总会有那么一段时间，他会“神秘消失”，不是在某个地方进行“丛林穿越”，便是在国外某个城市的宾馆里享受着属于他的假期。回来之后往往又摇身一变，成了某公司的营销总监。张军不是什么特别…     

日本企业的女性雇员管理政策

"日本企业如何对待女性雇员?"一家日本咨询机构对几家大企业做了这样一项调查,调查发现,尽量满足女性雇员个人的幸福和充分发挥个人能力,是目前大企业所普遍使用的方式.     

中美企业人力资源管理的五大差异

力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而且是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员…     

曹广：离埃博拉最近的中国人

他接诊了几内亚首例埃博拉患者，因疑似感染被隔离，在北京的太太都吓出了病。然而这位北京医生并没有退缩，他和医疗队的同事不仅顽强奋战在“抗埃”最前沿，还主动向中资企业和华人传授防护知识。由于措施得当，疫区内的数万名中方员工和当地雇员，至今无一人感染埃博拉!     

戒烟公司

戒烟公司文／晓坪里克·威斯顿经过３０年的奋斗，终于实现了富于开拓性的想法，创建了一门崭新的行业──戒烟公司。威斯顿的戒烟公司是在横扫全美的＂戒烟革命＂中诞生的。这些年来，美国一直强调在公共场所不准吸烟，并颁布了法令。不少公司、企业也纷纷要求雇员戒烟，...     

澳大利亚养老金制度镜鉴

澳大利亚现行的养老金制度始于1991年,属于确定给付类型。具体地讲,就是雇主需将相比不少于其雇员薪水9％的额度,存入由雇员自己选择的养老金公司账号,并在退休年龄前不得动用。到了退休年龄,雇员就可以提取自己养老金账户内的资金来为自己提供生活保障,从而提高生活质量并降低对政府的依赖。     

林建海：进入IMF高层的中国人

国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯蒂娜·拉加德3月7日宣布，她将任命中国籍雇员林建海担任该组织秘书长职务，其任期于3月22日正式开始。林建海将由此成为该组织成立以来首位获任此重要职位的中国籍雇员，他也是继现任IMF副总裁朱民之后IMF的又一中国籍高管。     

雇员制下的政府人才稀缺

政府雇员制的试用,是对我国传统公共人事行政的一大突破与创新,从某种程度上说,确实提高了我国政府的行政效率。但政府雇员制作为一个新生事物,其在试行过程中也存在着一系列问题。本文通过对政府雇员制的探讨,看到我国政府人力资源方面存在人才的稀缺性,并提出几点对策,以期推动我国政府人力资源的开发和管理。     

动作比语言“说”得更响

在一次工作业统检查中，老板问一个雇员他是否有同事相处困难的问题。“绝对没有！”这位雇员回答，但他无意识中已点头。老板担忧地皱皱眉。为什么？“当人们不知道是否该相信听到的或看到的，身体语言就会显示出来——而它讲了真话”，管理方面的咨询专家南富·奥斯丁说。“你可以控制讲话的快慢，但是很难控制身体姿势与之适应。”一位母亲发现她的两岁的女儿在她的化妆柜前，将眼影扶得满脸都是。妈妈宣布：“不允许你再这样干了！”但她禁不住笑了起来。第二天孩子直奔化妆品隐蔽处。对她来说，从她妈妈的笑容中明白可以用它。正如奥斯…     

好脾气坏脾气

人有脾气，很正常的一件事。然而脾气的发泄，也有讲究，一般要看看场合与对象，搞错了，就要惹祸。那些真性情的人，在现实生活中总是四处碰壁的，原因是他们既不懂克制，也不知看风使舵。脾气自然有好坏的，在办公室，你很少能见到当下属的有胆子发脾气。这些当雇员的，...