企业90后员工“闪辞”问题探析

伴随大批90后进入职场,90后员工的"闪辞"问题为社会和用工企业提出了新的课题。社会流动性加快,学校提倡"先就业,再择业",企业原有员工管理制度不完善,90后员工缺乏职业规划等原因促使90后员工"闪辞",对企业造成了招募成本提高,对员工个人产生了个人信誉降低、不利于经验积累等消极影响。基于以上分析,笔者为企业应对90后员工"闪辞"问题提出了转变员工管理的观念;完善企业人力资源管理制度;通过工作扩大化和丰富化增加工作本身吸引力;完善90后员工的职业生涯管理四条建议。     

国企转制为民企后工会工作的对策分析

本文分析了国企转制为民企后工会工作的作用和意义;探析了国企转制为民企后工会工作的现状;指出了国企转制为民企后工会工作的对策:主要包括加强工会组织建设,加大职能宣传力度、落实工会组织职能,构建和谐劳资关系、帮助员工转变思想,创建优秀企业文化等方面。     

论如何有效管理90后员工

<正>我们在感叹"80后"已经渐渐成为团队中流砥柱的同时,也惊奇的发现"90后"已经进入了我们的视线。在目前制造业等行业中,以技校、职高毕业的"90后"已经成为了生力军;同时大学本科毕业的"90后"也已经开始在职场中闯荡。作为最早一批"90后",步入职场不仅是从校园向职场的飞跃,更加深远的意义在于有着鲜明特质的群体将会成为     

项目后评估的研究综述

简述项目后评估的定义与作用;回顾其在国内外的发展历程,概述了世行等机构的后评估程序,从中总结经验教训;详细地介绍并评析常用的后评估方法;总结出项目后评估的四个发展趋势,最后提出未来有价值的研究方向.     

落实“最低工资标准”真难

<正>保障职工的最低工资落实到位,关键在于完善最低工资的立法。自劳动和社会保障部在2004年4月颁布了《最低工资标准》后,全国大部分城市目前已调高了最低工资标准。但最低工资调高后,各地落实情况并不乐观。     

购并后整合管理研究——基于中国上市公司的实证分析

本文以我国上市公司发生的购并活动为基础 ,对购并后整合绩效进行了实证分析 ,并讨论了对购并后整合绩效有重要影响的一些因素。本文通过分析认为 ,购并后整合与购并交易在购并整体活动中的性质并不相同;产业相关性与购并后整合绩效之间的关系并不显著;在购并后的不同阶段具有不同的整合重点和难点 ,影响因素有所差异。同时 ,基于以上分析 ,还说明了我国上市公司的管理创新和购并整合实践有待提高。     

人和人不要靠得太近

<正>认识很多人后,发现一点:所有的恩怨,都是因为人和人太好引起的,靠得太近了,就起了麻烦,然后就有恩恩怨怨了。一个家庭中,一个单位中,乃至朋友之中,也是一样的。好起来时,可以两人同穿一条裤子;分开后,     

领导者慎言

<正>汽车设计奇才约翰·德罗宁,曾担任通用雪佛兰汽车公司总经理。他上任后不久参加了一个在达拉斯召开的行业会议。在宾馆住下后,公司里派人给他送     

企业并购中的人力资源整合策略探析

企业的并购行为会给员工带来很大影响,对企业人力资源进行有效整合是企业并购取得成功的关键所在。企业并购后的人力资源状况应与竞争战略相匹配;文化层面的整合消除了文化差异性对员工造成的不良影响;业务层面的整合解决了并购后员工的工作安置问题;基于人力资源管理职能的整合确定了并购后薪酬福利政策和绩效评价体系的走向;法律层面的整合提升了并购双方对相关法律的关注度。这5个层面的人力资源整合策略对于企业并购有重要的指导意义。     

论90后大学生心理发展的基本特征及教育引导方法

随着2008年大部分的90后孩子进入大学,意味着大学已经迎来首批"90后"学生。调查发现,90后大学生具有区别于别的时代大学生的特征,总的来说,他们目标明确,功利独立;个性张扬,叛逆性强;追求成功的愿望强烈,自控能力低;经济独立意识差,心理抗挫能力弱等特点。90后的到来对高校辅导员的心理健康教育工作提出了新的挑战。如何面对"90后"独特的思想心理特征,调整心理健康教育的方式方法,对高校辅导员队伍建设有着重要的启示作用。     

一定别伤了老百姓的感情

<正>据媒体报道,马鞍山市花山区的一位局长开车与上学的中学生发生了碰撞。事情发生后,这位局长下车后不是向学生道歉,而是打了男生一耳光。车上一个女的不但没有劝架,反而说:打得好!由此激起了周围群众的不满,将该局长和肇     

入关后的中国医药企业如何“与狼共舞”

<正> 在经历了长达13年的“复关”和“入世”谈判后,中国已经顺利的加入了WTO。中国医药企业现状如何?“入世”后将给中国医药企业带来哪些影响?中国医药企业该如何迎接“入世”     

官场心态

一个人是否幸福,确实和心态有很大的关系。积极的心态会让人增强幸福感,消极的心态会让人降低幸福感,以致使人丧失幸福感甚至产生痛苦,所以心态很重要。什么是幸福?在人生的不同阶段有不同的理解。小时候,幸福是个物品,得到了就是幸福;长大后,幸福是一个目标,达到了就是幸福;成熟后,幸福是一种心态,领悟到了就是幸福。有一位成功人士介绍说,上大学的时候,在校门口吃一串麻辣烫,可以幸福一两天;工作后,在夜     

学会战胜自己

闲暇时读一本叫《东西南北》的书,其间一则故事颇耐人寻味：世界著名游泳女将弗洛伦丝&#183;查德威克在1950年横渡英吉利海峡后,想再创奇迹,便从卡德林那岛游向加利福尼亚海滩。当她在海水里搏击了60多个小时后,由于大雾弥漫,她看不到近1英里处的海岸,她觉得疲倦极了,便上了小艇,终至功亏一篑。她说,如果当时能看到海岸,就一定有信心和力量游向终点。两个月后,她又重新尝试,这一次她成功了!     

我国距知识经济时代尚远

<正> 有关专家们在研讨了知识经济的有关问题后认为;虽然我国已有了向知识经济时代发展的一定基础,但在许多方面距知识经济时代尚有距离。     

阪神大地震的灾后重建工作及其启示

从机构设置、立法、规划、资金投放情况等方面对阪神大地震的灾后重建工作进行了梳理,并引出对四川大地震灾后重建工作的五点启示:灾后重建工作中必须明确各级政府的支出责任;重建工作要重视发挥地方政府的作用;重建规划应按照轻重缓急统筹进行;产业复兴要把产业结构调整升级放在重要地位;产业复兴要把中小企业作为重点扶持对象。     

浅评布什政府政策

自从乔治沃克&#183;布什执掌白宫大权后,美国政府的对外政策明显趋于强硬,公开实行单极主义,奉行单极化政策,其做法引起了国际社会的强烈不满。     

告慰心灵的自白

“科尔体系”的终结 格哈德·施罗德当选联邦总理,接着举行了职务交接仪式。总理府所有人员都在场。我讲了几句话后将职务交给了格哈德·施罗德。他发表     

用违法所得入股不能取得股东资格

<正>2005年2月,刘卓与谢鸣等3人成立了一家有限责任公司。刘卓投入的20万元股金,全部是其在担任某国有企业负责人期间的贪污所得。2006年1月8日,刘卓贪污之事东窗事发后,其家属在刘卓的要求下,另外筹集资金,主动全部退清给了某国有企业。不久后,刘卓因贪     

一所培养高级管家人才的高等学府——伦敦斯本塞管家学校

埃尔默·斯本塞(Elmer Spencer)出身低微,中学毕业后在一家餐馆当侍应生,后来当上了这家餐馆的总管。他对餐馆管理很有天赋,写了不少有独特见解的书,最后当上了英王乔治六世的皇室宴会主持人。伊莉莎白二世登基后,他继续留任,直到八十年代中期年过花甲后才退休。退休后,他在离白金