职业风向

广告业加紧收编人才；汽车行业高级技术人员月薪最高可达上万；最具热点的行业：商贸零售业；成本核算人才紧俏；复合型公关人才紧缺。     

职业信息速递

人才：全国大批少数民族人才进高校深造；北京引人才首席专家年薪达百万元；趋向：华尔街华裔人才回流忙；社科院专家称我国进入工资上升周期；危机：全球裁员降薪潮或波及中国；沃尔沃轿车总部计划紧急裁员2200人；行情：“新贵”管家受到雇主的热捧；写字楼送水工月薪高达5000元。     

《人才规划纲要》主要内容

问：《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）的主要内容是什么？答：《人才规划纲要》由七个部分组成，即序言；指导方针、战略目标和总体部署；人才队伍建设主要任务；体制机制创新；重大政策；重大人才工程；组织实施。     

职业风向

广东：七成企业技术和管理人才短缺；深圳：房地产企业人才需求飙升；知识产权工程师年薪10万；健康业人才抢手。     

职业风向

沈阳市“导医”“引路”可开公司了；半导体行业人才紧缺；绿色建筑行业紧缺绿色人才；健身俱乐部扩张带动人才需求。     

浅析新加坡人民行动党选拔执政人才的思路特色

由于新加坡人民行动党对治国理政人才要求较高，因此它非常重视执政人才的选拔。人民行动党选拔执政人才有自己一套符合新加坡国情的选拔执政人才的程序和标准，与其它国家的政党选拔执政人才有很大的不同，很有自己的思路特色：一是学习借鉴；二是开放选拔；三是学历和能力的有机统一；四是科学择取，合理使用；五是注重品质，强调意志；六是坚定政治信念下的高薪引才。可以给我国选拔党政领导干部很好的现实启示。     

未来五年女性将进入最佳就业期

按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类： 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋技术、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才：机电一体化专业人才：农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；经贸人才；律师人才。在这些急需人才中，与信息产业相关的电子信息技术类专业的需求量最大，将成为最热门的专业。 男女就业的不平等一直是困扰女大学生的问题，但是未来五年，女大学生的就业将进入最佳期。未来五年第三产业的发展、教育进入快速的发展等都将对女大学毕业生就业产生积…     

如何把好人才的入口关

人才是企业发展的根本动力。当人才难以与具体工作相匹配时，会影响企业目标的达成；人才难以与团队融合时会出现人多却难成事的局面；人有才无德时，有卷走机密跳槽的可能，这些都会使企业蒙受巨大的损失。所以，把好人才入口关，成了许多企业非常关注的问题。     

职业风向

医药行业收入越来越高；管理咨询师严重短缺；直销行业即将进入井喷行情；3G人才缺口已经突破了50万；城市建设呼唤注册城市规划师；     

论高校计算机人才培养

高校计算机人才的培养是现在计算机界的一个热门话题，有人说计算机应该是符合社会潮流需要的；有人说计算机人才是要有扎实的理论知识；有人说计算机人才是要有创新性思维的；还有人认为计算机人才是最新时尚潮流信息的收集者，着重强调信息领域的人才培养。于此还有很多其他论点。而本文认为计算机人才培养是要有一定的框架要求和指标的，不能一概而论，也不能任其发展。本文希望通过一些论点的阐述，为高校计算机人才的培养指出一条新路。     

报告

海外留学人才看好“中国机会”；上海将建统一的人力市场；     

职业信息速递

新世纪百千万人才工程见成效 据全国人力资源和社会保障工作会议发布的数据，十一五期间我国共有11000多人享受政府特殊津贴、2000人为新世纪百千万人才工程国家级人选；2010年末，博士后科研流动站和工作站总数分别达到2146个和2158个；5年共培养高技能人才930万人次，参加技能竞赛近5000万人；留学人员回国人数近40万人，占改革开放以来留学人员回国总数的60％以上，     

人才服务机构新观念

对人才服务机构来说，人才服务业是主要领域和舞台，在这个舞台上，我们采用的是服务的方式，我们从事的是服务业。通过服务，既可以做人才工作的服务，又可以做就业工作的服务，还可以根据市场的需求，去做其他的服务。我们必须十分清楚，人才服务是为人的才干有效发挥提供服务的工作。人成其才是教育工作（不仅指教育部门）；人尽其才是人事工作。人才服务是服务业的第一服务，因为人才资源是第一资源；人才服务的效益，不是体现在本身创造的营业额，主要是溢出效益。     

打造园区一流营商环境：逻辑、堵点及提升路径

当前，世界百年未有之大变局进入加速演变期，形势依然错综复杂，园区发展面临多重机遇与变革。园区营商环境建设关系园区经济发展的未来格局。然而，目前我国园区发展面临产业分工不明，园区同质化问题突出；土地无序开发造成用地供需矛盾突出；生产生活服务设施条件不足降低园区配套力；园区营商环境不佳降低园区招商引资吸引力；人才短缺制约园区中长期发展等问题。建议通过优化调整区域产业分工，推进园区经济优势互补错位发展；科学编制土地利用总体规划，优化园区土地利用布局和结构；提高园区生产生活服务设施条件，实现“拴心留人”；提高园区政务规范化、便利化水平，打造一流园区营商环境；强化人才支撑和金融服务，打造人才强区；加快创新驱动，激发产业新动能；强化平台建设，推动企业创新发展等措施，加速推进园区营商环境建设。     

中国企业社会责任和劳动关系的发展现状

随着经济转型发展，企业人才缺口越来越大，人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性，并开始为人才提供尽可能多的机会与发展空间。越来越多的实例也告诉我们，只有打造口碑良好的“雇主品牌”，企业才能冲破人才短缺的瓶颈，在这场人才拉锯战中取得胜利。 实践证明，成功的雇主品牌可以提高员工满意度，提升企业的整体竞争优势；帮助组织找到符合组织价值观的人才，节约雇佣成本，改善雇佣时间，提高雇佣质量，减少雇佣双方的适配性风险；增加企业对人才的吸引力，降低企业人力成本开支；并带来优厚的财务回报。 本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会邀请的专家学者、名企高管齐聚一堂，共同探讨如何打造良好的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点，与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

海军国防生开放式教育的探索与思考

“实现海军建设转型，关键是人才素质转型”。造就高素质新型军事人才，是新时期海军国防生培养面临的新的课题和发展机遇。东华理工大学瞄准海军转型建设需求，不断探索完善海军国防生开放式教育培养模式，即用开放式教育理念，优化国防生培养的内容体系；用开放式教育原则，推进国防生的自体教育；用开放式教育的手段，创新国防生的教育途径；全面提升国防生的信息化知识、专业知识、军事技能和综合素质，努力为海军提供有力的人才支持和智力支持。     

提高人才工作科学化水平

组织工作科学化应紧紧围绕基本职能定位的科学化展开，而新时期组织工作的基本职能就是为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。人才工作作为组织工作的一项重要基本职能，加之人才又是科学发展的第一资源，因此，其科学化水平的高低对组织工作科学化能否顺利推进有着重要的影响。近年来，通过组织部门和各级组工干部的努力。人才工作已经取得了一些明显的成效，但对照科学发展观。仍存在不少突出的问题：对人才的界定没有明确，相当数量的人才游离于党的视线之外；人才流通体制不科学，党政机关、企事业单位、社会间的交流不畅；现有的人才工作组织机构不能发挥发现、推荐或者使用人才的有效作用。对此，我们需要从以下几个方面入手：以优惠的政策吸引人才。以战略的眼光培养人才．以灵活的机制激励人才．以良好的环境留住人才，有效推进人才工作的科学化。     

实施军队化管理 培养技能人才基本素质

职业院校培养的是技能型人才，技能型人才的基本素质就是个人品质、职业道德以及团队精神。个人品质指责任心、自尊心、自信心、自我管理、诚实、正直；职业道德指对企业的忠诚、对用户的诚信；团队精神指团队合作的能力，沟通交流的能力，懂得并善于与他人合作，能够发挥团队的战斗力。     

对公安警卫专业人才培养的几点思考

培养新型警卫人才是公安警卫专业教学根本职能所在，警卫专业所培养人才综合素质水平的高低，直接影响警卫部队未来的建设和发展趋势。培养警卫专业人才应紧紧围绕人才培养目标，把握总体设计；突出警卫专业人才培养的环节；积极营造良好的警卫人才成才环境等途径，来实现提高公安警卫专业人才培养的目的。     

资讯

80名都江堰社工培训后正式上岗服务；“十一五”末济南市有1．3万专业社工需求；上海市卢湾区：8800万元资金援助就业；深圳市盐田区：社工贴身服务社区居民；培养高素质社会工作人才成湖南“两会”议题.