SEX DIFFERENCES IN A SOCIOECONOMIC INDEX FOR OCCUPATIONS IN CANADA

Ce travail elabore un index socio-economique pour les femmes qui sont emThe Vendeeloyeës, base sur les niveaux pridominants d'education et de revenu dans 465 professions exercees par des femmes en 1970. L'index ainsi que ses deux composantes sont alors utilisés dans une comparaison de la structure socio-économique de la main-d'oeuvre masculine et féminine qui fait usage d'un index semblable pour les hommes tel que rapporté par Blishen et McRoberts (1976). Nous avons trouve que pour les 465 professions, il y a une ressemblance tres proche entre les hommes et les femmes quant A la stratification professionnelle selon le niveau d'éducation mais qu'il y a des différences considérables reliées au sexe lorsqu'il s'agit de la stratification selon le revenu. Les moyennes des points en matiére socio-economique pour les hommes et les femmes qui sont employés étaient presque identiques mais ce résultat, loin de prouver qu'il y a égalité des sexes, souligne en fait une faiblesse de base de I'index tel qu'employé dans I'étude de la stratification des sexes. En combinant de faqon additive I'education et les niveaux de revenu pour chaque sexe, l'index dissimule le fait que les femmes ont en general tendance à toucher moins de revenu que les hommes mais elles se retrouvent dans des professions reliées à des niveaux d'éducation plus élevés. Nos résultats viennent s'ajouter a la littérature sur la discrimination des sexes dans la structure professionnelle et constituent une mise en garde contre I'usage exclusif d'index socio-économiques basés sur les professions dans I'étude de la stratification des sexes. This paper develops a socioeconomic index for employed women, based upon predominant education and income levels in 465 occupations having female incumbents in 1970. The index and its two components are then employed in a comparison of the socioeconomic structure of male and female labour forces, which makes use of an analogous index for men, reported by Blishen and McRoberts (1976). We find that, across the 465 occupations, there is a close similarity between men and women respecting occupational stratification by education level, but there are considerable sex differences in the pattern of stratification by income. Mean socioeconomic scores for employed men and women are found to be nearly identical, but this result, far from evidencing sexual equality, actually points up a basic weakness in the index as employed in the study of sexual stratification. In additively combining education and income levels for each sex, the index obscures the fact that women tend to receive generally less income than men, but are situated in occupations having relatively higher education levels. Our results add to the literature on sexual discrimination in the occupational structure and caution against the exclusive use of occupationally based socioeconomic indices in the study of sexual stratification.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

The segregated participation of women in the Canadian labour force, 1941-71*

L'article examine les emplois des canadiennes principalement à partir des données du recensement. Malgré le changement des attitudes par rapport au travail féminin et l'accroissement considérable de la participation féminine dans la force du travail, la ségrégation professionnelle demeure virtuellement la même entre 1941 et 1971. La plupart des femmes au travail continuent àêtre concentrées dans quelques emplois, emplois à prédominance féminine. Les femmes se joignent à la force du travail par nécessitééconomique et on peut établir une relation entre l'accroissement de la participation féminine et de la disparitééconomique par une analyse des mouvements dans la distribution du revenu au cours des années et dans le nombre recevant un revenu dans chaque famille. Finalement, le bas salaire des femmes au travail et l'écart grandissant entre les hauts et les bas revenus ont été camouflés par l'énorme croissance du nombre de femmes mariées dans la force du travail. Using primarily census data, we examine the jobs held by Canadian women. Despite changing attitudes to women's work and despite the substantial growth in the labour force participation of women, occupational segregation stays virtually unchanged between 1941 and 1971. Most working women remain concentrated in a few jobs, jobs which are dominated by female workers. Economic need has been chiefly responsible for their joining the labour force, and a link can be established between increasing female participation and growing economic disparity by analysing shifts over the years in income distribution and in the number of income recipients per family. Finally, both the low pay for women workers and the growing disparity between high and low individual income recipients have been camouflaged by the tremendous growth in the number of married women in the labour force.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.     

The status of immigrant women in Canada*

A partir des données du recensement de 1971 et de celles du ministère de la Main d'Oeuvre et de l'Immigration, les caractéristiques professionnelles des immigrantes récentes sont comparées à celles des immigrants et des Canadiennes nées au Canada. L'analyse révèle que la position des immigrantes dans la société canadienne est sous l'effet d'un double fardeau: elles sont fréquemment classifiées comme dépendantes à leur arrivée au Canada alors que de fait elles contribuent de façon substantielle à la force du travail; et lorsqu'elles travaillent, elles sont plus susceptibles que les hommes immigrants de se trouver dans des professions à prédominance féminine et plus susceptibles que les femmes nées au Canada de se trouver dans des professions ‘collets bleus.’ Using data from the 1971 census and Manpower and Immigration statistics between 1961 and 1971, the occupational characteristics of recent female immigrants are compared to those observed for male immigrants and native-born female Canadians. The data analysis indicates that immigrant women bear a double burden with respect to their status in Canadian society: they are frequently classified as dependents upon entering Canada when de facto they make substantial labour force contributions; and, when they work, they are likely to find themselves in the predominantly female occupations, compared to male immigrants, and in ‘blue collar’ occupations, compared to native-born women.     

Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquěte européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de régression reposant sur trois groupes d'indicateurs (quantité d'emploi, qualité de l'emploi et institutions). De façon générale, la ségrégation observée est plus forte chez les hommes que chez les femmes, et chez les jeunes que chez les adultes. Elle est plutôt corrélée avec la quantité d'emploi chez les hommes, alors que des variables des trois groupes d'indicateurs interviennent chez les jeunes et les femmes adultes.     

Self‐Employment among Same‐Sex and Opposite‐Sex Couples in Canada

This study presents novel evidence on the relationship between sexual orientation and self‐employment. Using data from the 2001 and 2006 Census of Canada and the 2011 Canadian National Household Survey, we explore the propensity for self‐employment among same‐ and opposite‐sex couples. We examine the demographic, human capital, and family characteristics of coupled gay men and lesbians relative to their coupled heterosexual counterparts to offer potential mechanisms generating differences in rates of self‐employment. Our analysis further considers occupational variability in the likelihood of self‐employment. We find that gay men are less likely and lesbians more likely than heterosexuals to be self‐employed; however, there is significant variation across occupations. Gay men are more likely to be self‐employed in arts and culture, sales and service, and natural and applied sciences, but less likely in business, finance, and health‐related occupations. Lesbians are much more likely to be self‐employed in health‐related occupations, natural and applied sciences, and arts and culture. Marriage and having children are significant predictors of self‐employment for coupled heterosexual women but not lesbians. Cette étude présente des évidences empiriques concernant la relation entre l'orientation sexuelle et le travail indépendant. Utilisant des données provenant du Recensement du Canada de 2001 et de 2006, ainsi que l'Enquête nationale auprès des ménages (ENM) de 2011, nous explorons la tendance du travail indépendant parmi les couples de même sexe et ceux de sexe opposé. Ainsi, nous examinons les caractéristiques démographiques, du capital humain et familiales des couples gais et lesbiens par rapport à leurs homologues hétérosexuels, afin de démontrer une corrélation entre l'orientation sexuelle et la probabilité d’être travailleur indépendant – une causation qui nous semble évident et que nous analysons plus en profondeur. Nous concluons d'ailleurs que les hommes gais sont moins probables – et les lesbiennes plus probables – d’être travailleurs indépendants que les hétérosexuels. Cependant, il existe des variantes significatives entre les différentes occupations. Les hommes homosexuels tendent plutôt à être travailleurs indépendants dans les domaines des arts et de la culture, la vente et les services, ainsi que les sciences pures et les sciences naturelles. Par contre, ils le sont moins dans les domaines des affaires, de la finance et des domaines reliés à la santé. De leur côté, les femmes homosexuelles tendent plutôt à être travailleuses indépendantes dans les domaines reliés à la santé, aux sciences pures et aux sciences naturelles, ainsi qu'aux arts et la culture. Finalement, le fait d’être marié et d'avoir des enfants sont des indicateurs significatifs du travail indépendant pour les femmes en couples hétérosexuels, mais pas pour les lesbiennes.     

Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active: mise en évidence dans un exemple allemand

Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de DiNardo, Fortin et Lemieux (1996) et Fortin et Lemieux (1998), faisant la part entre effet de dotation, effet de prix et effet du rendement des compétences. L'analyse fait apparaître une prime salariale masculine systématique, mais plus ou moins marquée selon le quantile. En outre, les effets de dotation et de prix favorisent les hommes, annulant l'influence d'un effet du rendement des compétences favorable aux femmes.     

Canadian and Irish farm women: Some similarities,differences and comments

Il appert à la lecture des études récentes du travail des fermières dans différents pays que le rǒle des femmes est souvent méconnu et dévalorisé. Cette communication examine les similitudes entre les travaux agricoles et les travaux ménagers à la ferme, le travail en garderie et le travail communautaire bénévole chez les femmes canadiennes et irlandaises et constate une commune dévalorisation dans les deux cas. La principale différence entre les deux groupes de femmes réside dans le fait que les fermières canadiennes sont organisées en cercles de fermières, affiliés pour la plupart à une organisation nationale des fermières. Ces cercles et l'organisation nationale sont parvenus à attiré beaucoup plus d'attention sur la contribution des femmes et le travail. Or, il n'existe rien de comparable chez les fermières irlandaises. L'auteure analyse quelques-uns des facteurs qui expliquent que les fermières se soient organisées au Canada mais pas en Irlande et cherche à évaluer la contribution que des groupes de fermières pourraient faire à l'élaboration d'une politique de développement rural intégré. Recent international research suggests that the work of farm women is frequently unrecognized and undervalued. This paper considers the similarities between the farm work, farm household work, child care work and voluntary community work carried out by Canadian and Irish farm women, and how in both cases it is undervalued. The major difference between the two sets of farm women is the organization of Canadian farm women into farm women's groups, most of whom are affiliated to the Canadian Farm Women's Network. These groups have successfully increased the attention given to the role of farm women and their work. There is no comparable organization of farm women in Ireland. Some reasons why farm women's groups have emerged in Canada but not in Ireland are explored. Finally, the potential for farm women's groups to contribute to comprehensive rural development policy is considered.     

Research notes/Notes de recherches

Les données d'une récente enquête canadienne sur le plan national, ont permis de poser le problème des différences de revenu perçu par la population active masculine et féminine. La part d'inégalité attribuée aux interruptions de la carrière professionnelle de la femme est évaluée ainsi que L'importance de facteurs tels L'éducation, le statut socio-économique professionnel et le nombre d'heures de travail annuel. On constate que L'inégalité entre le revenu réel (c' est-à-dire avant révision) des hommes et celui des fem-mes est moins importante au Canada q'uaux Etats-Unis lors de conditions semblables. On remarque alors que cette différence s' explique par les facteurs compris dans le modèle d'obtention d'un revenu plus que par le degré de discrimination encore existant envers la main-d'oeuvre féminine dans ces deux sociétés. En examinant la différence de revenu entre les sexes au sein des minorités autochtones et linguistiques au Canada, on trouve que L'inégalité est moins importante dans les milieux canadiens de langue française que dans les autres milieux. Data from a recent national level Canadian survey are used to address the question of income differences between working males and females. The portion of the inequality attributable to interruptions in the female work career is estimated, along with the importance of factors such as education, occupational SES, and hours worked per year. Actual (before adjustments) income inequality between males and females is found to be less in Canada than in comparable American data. This difference is found to be understand able in terms of the factors included in the model of income attainment rather than the level of residual discrimination against female workers in the two societies. The income difference by gender among nativity and language minorities in Canada is examined, and it is shown that the inequality between the sexes is smaller among French-speaking Canadians than among others     

Separate worlds: gender and domestic labour in an isolated fishing region

Dans cette communication, les auteurs présentent les données de leur étude des rapports entre le sexe et la division du travail chez les hommes et les femmes mariés de la péninsule Great Northern, une région isolée de Terre-Neuve où l'on vit de la pêche à la périphérie du capitalisme avancé. L'étude visait à déterminer dans quelle mesure la reproduction des ménages est structurée en fonction du sexe en analysant de manière détaillée les travaux domestiques non rémunérés des hommes et des femmes mariés. Les auteurs démontrent que les hommes et les femmes mariés ne participent pas du tout de la même façon à la construction des maisons et à d'autres activités de subsistence des ménages. La responsibilité qu'assument les hommes pour les travaux domestiques demeure à peu près la même, qu'il y ait ou non des enfants à la maison ou que leur femme ait ou non un emploi à l'extérieur du foyer. Contrairement à certaines autres analyses effectuées en milieu rural à Terre-Neuve, cette étude semble indiquer que les changements culturels et économiques plus globaux qui s'opèrent dans la péninsule n'ont pas fondamentalement modifié la division sexuelle du travail typique de l'organisation traditionnelle des ménages. This paper reports our findings on the interconnection of gender and work among married men and women on the Great Northern Peninsula of Newfoundland, an isolated, fishing region dependent on primary production on the periphery of advanced capitalism. We explore the extent to which household reproduction is structured by gender through detailed analysis of the unpaid domestic labour activities of married men and women. We demonstrate that married men and women participate in dramatically different ways in house construction and other household subsistence tasks. We also show that neither the presence of children in the home nor the employment of wives outside the home leads to significant changes in men's responsibility for domestic tasks. In contrast with some other analyses of rural Newfoundland, our research suggests that more macro cultural and economic changes underway in the region have not fundamentally altered the sexual division of labour associated with traditional household organization.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

Professionalization,Gender and Female‐dominated Professions: Dental Hygiene in Ontario*

Cet article explore L'influence des rapports sociaux entre les sexes et du féminisme sur les professions à majorité féminine au moyen d'une étude de cas en hygiène dentaire en Ontario. Le statut professionnel à part entière a échappéà plusieurs de ces professions, y compris L'hygiène dentaire. Historiquement, cette dernière était définie comme un travail pour les femmes, àêtre exécuté sous la stricte surveillance des dentistes hommes. Récemment, L'hygiène dentaire a poursuivi un projet de reconnaissance professionnelle et lutté pour une plus grande indépendance à L'endroit de la dentisterie. Les idées issues des rapports sociaux entre les sexes et particulièrement du féminisme y ont occupé une place centrale. This paper explores the influence of gender and feminism on the professional projects of female‐dominated professions, through a case study of dental hygiene in Ontario. Full professional status has eluded many female‐dominated professions, including dental hygiene. Historically, dental hygiene was defined as work for women, to be performed strictly under the control of male dentists. In recent years, dental hygiene has pursued a professional project and struggled for greater independence from dentistry. Ideas about gender and, particularly, feminism have been central to their professional project.     

Have women become more proletarianized than men?

La relation entre les genres et les classes marxistes est analysée dans les recensements décennaux canadiens et les rapports mensuels sur la main-d'oeuvre entre 1931 et 1984. Pendant cette période, la distribution des hommes et des femmes au sein de la petite bourgeoisie, des familles a travailleurs bénévoles, de la bourgeoisie et de la classe ouvrière est examinée. Une analyse du personnel de surveillance et de direction, des professionnels, des employés dans la vente et les services cléricaux et des collets bleus au sein de la classe ouvrière, y est aussi incluse. Ayant comparé les proportions selon les sexes (les femmes comme un pourcentage de l'homme) entre ces classes et la main-d'oeuvre, tant dans les secteurs agricoles qu'ailleurs, on a conch que la femme se retrouve plus rapidement prolétarisée que l'homme. Ceci est basé sur: (1) la sous-représentation des femmes relativement aux hommes dans les classes qui possèdent des biens (la bourgeoisie et la petite bourgeoisie); (2) la détérioration progressive entre 1931 et 1984 dans la position des femmes relativement aux hommes dans les classes propriétaires; (3) la sur-représentation croissante des femmes relativement aux hommes au sein des familles à travailleurs bénévoles dans les établissements appartenant à la petite bourgeoisie; (4) la détérioration progressive de la position des femmes relativement aux hommes parmi les postes de surveillance et de direction; (5) la concentration croissante des femmes dans les services cléricaux ou de vente au sein de la classe ouvrière et (6) la ségrégation croissante des femmes dans les occupations non productives de la classe ouvrière. Les implications de ces découvertes sont discutées au terme de l'étude, particulièrement en ce qui concerne les femmes sur la ferme ou dans les postes cléricaux et de direction. The relationship between gender and Marxist classes is analyzed in the Canadian decennial censuses and monthly Labour Force Surveys between 1931 and 1984. During this period, the distribution of women and men among the petty bourgeoisie, unpaid family workers, bourgeoisie, and working class is examined. Also included is an analysis of managerial and supervisory personnel, professionals, clerical and sales employees, and blue-collar manual workers within the working class. After comparing the sex ratios (women as a percentage of men) between these classes and the labour force in both the agricultural and non-agricultural sectors, it is concluded that women have been undergoing a much more rapid proletarianization than men. This is based on: 1/the under-representation of women relative to men in property-owning classes (bourgeoisie and petty bourgeoisie); 2/the progressive deterioration between 1931 and 1984 in the position of women relative to men in the property-owning classes; 3/the increasing over-representation of women relative to men among unpaid family workers in petty bourgeois establishments; 4/the progressive deterioration in women's position relative to men in managerial and supervisory positions; 5/the growing concentration of women among clerical and sales positions within the working class; and, 6/the increasing segregation of women in unproductive working-class jobs. At the end of the paper, the implications of these findings are discussed, particularly for women on the farm and in managerial and clerical positions.     

Education,Work and Family Decision Making: Finding the “Right Time” to Have a Baby*

Cet article étudie les liens entre les choix d'études et de carrière, et la décision d'avoir des enfants chez un échantillon de femmes ayant un diplôme universitaire. La recherche présentée ici tente d'inter-préter les résultats tirés d'une étude longitudinale sur les diplô-mées des universités de l'Alberta et du recensement de 1991, selon lesquels les femmes qui travaillent dans les secteurs traditionnels tels que l'éducation et les sciences infirmières sont plus nombreuses à avoir des enfants dans la trentaine que les diplômées dans des domaines plus nouveaux. L'article décrit les expériences d'un échantillon de femmes envisageant ou vivant la maternité dans divers milieux de travail, traditionnels ou non. Tout en reconnais-sant les effets probables de la socialisation des rapports entre les hommes et les femmes sur les choix professionnels et familiaux, l'article suggère que l'organisation du travail influe concrètement sur la décision d'enfanter. This paper examines the relationship between educational and occupational choices, and decisions about having children, among a sample of university-educated women. The research described here attempts to interpret the finding, evident in a longitudinal panel study of Alberta university graduates as well as in the 1991 Census, that a higher proportion of women in traditional fields like education or nursing have children by their thirties than do graduates of more non-traditional fields. The paper reports the experiences of a sample of women as they deal with the possibility, or the reality, of motherhood in a variety of traditional and non-traditional workplaces. While acknowledging the probable effects of gender socialization both on occupational choices and on family intentions, the paper suggests that the organization of work also materially affects reproductive decision making.     

ATTRACTIONINTERPERSONNELLE DANS UN GROUPE MULTI-ETHNIQUE*

This research studies interpersonal attraction among a multi-ethnic group composed of 324 students, men and women, who lived in a university residence. A correlational and multiple regression analysis shows the relationship between different levels of attraction in pairs of individuals (these pairs being the unit of analysis), and degrees of homogeneity in these pairs with regard to nationality, length of residence, and proximity of residence. The results confirm balance theory: in both groups of women and groups of men interpersonal attraction is linked with similarity and reciprocity of choice. Relationships between men and women depend on different types of similarity. Dans cette recherche l'attraction interpersonnelle est étudiée chez un groupe multi-ethnique composé de 324 étudiants, hommes et femmes, habitant une résidence universitaire. Une analyse de corrélation et de régression multiple met en relation différents niveaux d'intensité dans rattraction de paires d'individus (les paires étant ici les unités d'analyse), et l'homogénéité de ces paires quant à la nationalité, l'ancienneté, et la proximité résidentielle. Les résultats confirment la théorie de l'équilibre (balance theory); dans les groupes masculins et féminins l'attraction interpersonnelle est liée à la similarité et à la réciprocité des choix. Les relations entre hommes et entre femmes dépendent de différents types de similarité.     

Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes

Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples. Dans certains cas, le travail est réparti àégalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien‐être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques.     

Women's Changing Relations to the State and Citizenship: Caring and Intergenerational Relations in Globalizing Western Democracies*

En sociologie, l'évolution des rapports entre les femmes et l'État s'aborde sous trois points de vue: 1) les femmes et l'État‐providence; 2) le récent concept de citoyenneté; et 3) la cohésion sociale. La présente analyse repose sur les fondements suivants: le point jusqu'où l'État peut investir dans les droits des femmes ou leurs gains et les protéger dans le contexte où l'État lui‐même se rétrecit; la contradiction entre le rétrécissement des États‐providence, different pour les hommes et les femmes, et la phénoménale progression du travail rémunéré des femmes; enfin le degré de parallélisme existant entre la marginalisation croissante des femmes et les inquiétudes quant à la cohésion sociale. Les soins et les rapports entre les générations sont passés en revue pour certaines démocraties occidentales en voie de mondialisation. De nouvelles normativités de citoyenneté pour les femmes sont présentées. Women's changing relations to the state are addressed in three sociological literatures: 1) women and welfare states; 2) the new citizenship literature; and 3) social cohesion. The basis for this analysis: the degree to which the state can be protector and investor in women's rights or gains, if the state itself is shrinking; the contradiction between the gendered shrinking of welfare states and women's dramatic increases in paid work; and the degree to which deepening marginalization of women parallels growing concerns about social cohesion. Caring and intergenerational relations are examined in select globalizing Western democracies. New normativities of citizenship for women are delineated.     

Occupational Gender Segregation in Canada, 1981–1996: Overall,Vertical and Horizontal Segregation*

Cet article examine les changements survenus entre 1981 et 1996 dans la ségrégation hommes‐femmes. Le niveau de ségrégation dans son ensemble a faiblement baissé, suivant en cela la tendance observée depuis les années soixante. La diminution se traduit par une décroissance de 41% de la ségrégation verticale (équité salariale) mais par une augmentation de la ségrégation horizontale (différences autres que cette équité). Les femmes ont renforcé leur point d'ancrage dans la main‐d'?uvre à plein temps et élargi L'étendue de leur participation alors que celle des hommes dans des secteurs à temps partiel et moins prisés a augmenté, et que les emplois traditionnellement occupés par des hommes ont connu un déclin et ont vu L'arrivée des femmes. This article examines changes in gender segregation in Canada between 1981 and 1996. Overall segregation declined slightly. This is a continuation of a trend occurring since the 1960s. The decline comprises a 41% decrease in vertical segregation, representing inequality associated with occupational earnings, and increases in horizontal segregation, difference without such inequality. Women strengthened their footholds in the full‐time work force and diversified their breadth of participation, just as men's participation in part‐time and less desirable enclaves began to increase, and as traditionally male occupations experienced both decline and some influx of female workers.