谨防领导干部在八小时外走向堕落

针对一段时期对领导干部监督不力的问题,江泽民同志在中纪委四次全会上强调指出,要“加大监督力度,特别要加强主动监督,把监督的关口往前移,加强事前防范”,并要求“对领导干部工作时间内的表现要监督,工作时间以外的活动也要注意”。江泽民同志这里指出的对领导干部八小时以外的活动要重视、要注意,是增强监督主动性、加强事前防范的一个重要措施,对于预防和遏制腐败,具有重要意义。     

也要考核领导干部的“八小时以外”

领导干部在工作圈内担当着“领导者”的角色,同时作为社会芸芸众生中的一员,在工作圈外又不可避免地充当着种种其他社会角色。在干部考核工作中,要全面认识、客观评价、正确使用领导干部,必须既注重考核……     

古代对官员“八小时以外”的监管

正武则天在位时,朝廷四品官员张衡即将晋升三品时,没想到在"八小时以外"犯了个生活小失误,结果导致本次提拔告吹。这天,他参加完朝会(古代5点上早朝)时,已是上午10点多,因有急事需处理,就没吃皇帝在朝堂外提供的免费早餐,直接往单位赶。走在街上,看到路边有人卖刚刚出笼的蒸饼,热气腾腾,他这才觉得肚子饿了,于是在大庭广众之下买     

领导干部如何防范职权遭亲情“绑架”

<正>常言道:人非草木,孰能无情?古往今来,在纷繁复杂的人际关系中,最难割舍的是亲情。领导干部不是生活在真空中,不是不食人间烟火的世外之人,也有父母兄妹、妻子儿女,倘若顾及亲情处理不好公与私的关系,因公徇私,就会被亲情所"绑架"。这是亘古以来人们常议常新的老课题,也是当今领导干部不可不察的新课题,不但不可回避,还须正确面对。     

领导干部要善于“办好事”、“管坏事”

领导干部既要善于“办好事”,更要负责“管坏事”,这虽然是老生常谈,但在现实生活中,确实有一些领导干部,分不清办好事与管坏事的相互关系,热衷于办好事,却不愿意甚至不敢去管坏事,有的遇到棘手问题,却绕道而去、退避三舍;有的在对干部的教育管理监督上,奉行“多一事不如少一事”,睁只眼闭只眼,失之于宽、失之于软,甚至对违规违纪等问题也不敢给予批评帮助或者给予必要的监督。久而久之,使小问题积小成大,恶性膨胀,贪腐案件日益发酵,给党和人民造成不应有的损失。     

领导干部“养气”的辩证法

人与人之间有个气场,气场内的人互相促进或干扰对方的性格发展。与不同的人在一起,你会有不同的感觉,有不同的表现。气场是一个人各种"气"的综合的、外在的     

现代领导干部的工作“纠结”

生活百味杂陈，工作纷繁复杂，现代领导干部经常面对诸多的选择与顾虑，面对两难甚至多难困境，纠结在所难免。综合起来有以下十个方面：1．理论与实践；2．知道与做到；3．对错与利弊：4．大事与小事；5．规则与创新；6．个人与组织.     

从“狱中八条”看“塌方式腐败”的根源

2014年12月5日,中央电视台走基层"解密‘狱中八条’"节目第五期的题目是"堡垒,最容易从内部突破",节目尖锐地指出,能够打败中共的,其实也只有中国共产党自己。如果我们党不坚持从严治党、依法以纪以制度治党,不以刮骨疗毒的态度惩治腐败;不从保持党的先进性和纯洁性的高度坚决清除党内那些"端共产党的碗砸共产党的锅"的变色分子;不从"举什么旗、走什么路"的大是大非问题上清除那些鼓吹西化的变节分子,那么,所谓"江山永固""永不变色"很可能就成为一句空话!     

约稿启事 “领导干部廉洁从政监督保障机制”专题研究

<正>近日,中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。这是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,对于保证领导干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办     

领导干部成长中自我调适的教育引导——破除“天花板”障碍，再现一片高远天地

在现实的政治生涯中,许多干部升迁到某一个层级和官阶时,已经到项,再也不可能有所突破从而达到更高一级。针对这种表象,2009年12月《人民论坛》杂志推出了特别策划《官员“天花板”困局》,引起各界热烈讨论,此类干部网民称之为“天花板”干部。从“天花板”干部进而“地板”干部等网络新名词应运而生。据《人民网》《人民论坛》调查显示,70％的受访者认为,“天花板”干部年龄为“45—55岁”之间,县处级“天花板”干部最多。     

加强领导干部人生观教育的“三个意识”

革命人生观教育，是事关领导干部思想政治建设和全面发展的一项基础性工程。如何增强领导干部人生观教育的针对性和有效性？郴州市委党校的做法是：着重把握人生观教育的自觉意识、主体意识、工作意识。     

领导干部要做落实“八项规定”的表率

中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的出台,为各级领导干部行为准则和工作提出了新的“标尺”。领导干部要自觉与党中央保持高度一致,自觉遵守“八项规定”,做落实“八项规定”的表率.     

领导干部“后院起火”现象的成因及防范建议

<正>所谓"后院起火",是指领导干部的违法违纪行为甚至腐败问题,因自身原因引起家人介入,或由家属、身边亲近的人员引起,或者家属、身边亲近的人员牵涉其中。综观近年来查处的领导干部违法违纪案件,既有"前院冒烟"的教训,更有"后院起火"的悲剧,教训惨痛。在新的历史条件下,贯彻党要管党、从严治党要求,惩治和预防腐败,就要高度关注领导干部的"后院",深入分析"后院起火"的现象及成因,引     

领导干部“顾”家的深层次内涵与操作艺术

<正>大自然许多的动物都有一个相对固定的栖息之所,诚所谓燕子有窝,鸟儿有巢。人类是高级动物,更渴望有一个温暖和有归属感的家。当然,燕窝也好,鸟巢也罢,全靠它们自己精心堆垒、构筑和用心保护。同样,人们的"安乐窝"——家,也有赖于家庭成员同心同德构建。作为社会公民,但又不是普通公民的领导干部来说,在为官从政的同时如何"顾"家,把家庭建设好,使自     

领导干部的“养气”辩证法

人与人有个气场,气场内的人互相成就或干扰对方的性格发展。与不同的人在一起有不同的感觉,会令你有不同的表现。气场是一个人各种“气”的综合的、外在的表现。它的本质是一种关系。孟子所说的“浩然之气”就是指人与宇宙的关系。一个人要“养气”,就要处理好人与己（灵与肉）、人与人、人与天地（环境）的关系。领导干部要“养气”,就要把握以下的辩证法。     

领导干部应打什么样的“招呼”

正"打招呼"一词常常被人们理解为就某项事情或某种问题,通知或关照有关方面予以照顾,即所谓的"走后门""递条子"等。而"打招呼"也有向人问候、表达友好或礼貌的意思。古语云:"礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也。"领导干部要常"打招呼",行礼仪之事,方能惠民安邦。这里的"打招呼"并不是违背原则、谋求私利,而是通过"打招呼"表达友好之情,加强交流与沟通,加深感情和信任,给予关心和关爱,从而改善人际关     

如何确定领导干部“舒适度”的合理边界

<正>"舒适度"是指人们对客观环境从生理与心理方面所感受到的满意程度而进行的综合评价。领导干部的"舒适度"主要是指领导干部进行职务活动时,反馈给领导干部的综合感受。习近平总书记曾指出:"我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。"这一番要求广大领导干部改进工作作风、密切联系群众的话语是字字入耳、句句在理,但在党中央大力开展纠治"四风"的活动中,很多领导干部却发出"官不聊生""为官不易"的     

必须加强对领导干部“生活圈”的监督

贯彻落实江泽民总书记“七一”讲话精神,延伸干部监督触角,加强对领导干部“生活圈”的监督,谨防领导干部在“生活圈”中失足落马,是新形势下干部监督工作的一项迫切任务。     

让干部时时感到戒尺就在身边

<正>在群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记强调,从严治党,重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。"严是爱、松是害",管理干部就当以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。从严选任,防止"带病提拔"广东对"裸官"的治理,是各地十八大以来对干部选用标准进一步从严的一个缩影。今年初新修订的《干部任用条例》,明确规定6种情形不得列为考察对象的新要     

从权力的扩张性谈如何把权力关进制度的笼子

<正>当前,社会对公权滥用的问题日益警觉,人民对政治清明的诉求日益强烈。习近平总书记强调,"要加强对权力运行的制约与监督,把权力关进制度的笼子里"。这体现了我们党顺应民意潮流,实行"自我限权""自我革命"的高度清醒与自觉。只有把权力关进制度的笼子里,才能管好权、用好权,保证权力不被滥用,让