企业工会主席跟谁签订劳动合同

劳动部在劳部发[1996]122号文《关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知》中指出:"……企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未签订劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理一样与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动     

建筑业劳动合同有规范

为进一步推进建筑业企业进行劳动合同制度，稳步提高建筑业企业劳动合同签订率，特别是建筑业使用的农民工劳动合同签订率，今年9月，省劳动保障厅、省建设厅联合制定下发了《四川省建筑业用工劳动合同书》（示范本）。各地劳动保障局、建设局加大监督检查力度，督促当地建筑业企业按示范本规范和签订劳动合同。至年末，全省建筑业企业农民工劳动合同签订率有了大幅提高，同时，由于劳动合同书按照示范本进行了规范，农民工的合法权益有了切实的保障。     

打二份工,劳动权益如何保证

劳动关系,事关工伤保险、离职辞退工伤补偿等一系列问题.减产能、去库存,人员精简、重组、岗位调整.为了使收入不减,一些人走上了“兼职”的道路.与一家用人单位签订了劳动合同,又同时与另一家用人单位签订了劳动合同,这算不算双重劳动关系?待岗期间,又与另一家用人单位签订了劳动合同,这劳动关系咋算?白天在一家企业工作,晚上到另一家打零工,这劳动关系咋认定?我国法律是否支持双重劳动关系,他们的劳动权益如何保证?     

劳动者对合同期限是否有决定权——从一仲裁案谈对《劳动合同法》第14条的理解

《劳动合同法》第14条第二款对在什么情况下应当签订无固定劳动合同作出了规定,同时又规定在该情形下员工可以提出签订固定期限劳动合同。那么,在应当签订无固定期限劳动合同的情形下,劳动者如果提出签订固定期限劳动合同,其对合同期限是否具有决定权?本文对此及相关问题进行探讨。     

关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知 人社厅明电[2008]4号

为全面贯彻实施《劳动合同法》，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，决定在今年4、5两个月集中开展“春暖行动”，以农民工签订劳动合同为重点，大力开展农民工签订劳动合同行动。现就有关事项通知如下：     

劳动合同立法专题 事实劳动关系如何调整

“1994年我国颁布了《劳动法》,以法律的形式确立了劳动合同制度。随着社会的不断发展和实践的不断深入,劳动合同制度在实施过程中出现了一些问题,较为突出的如有些用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同而形成所谓事实劳动关系。从我国目前的现实情况看,劳动合同的签订率并不尽如人意。据2004、2005年对全国部分城市的抽样调查,城镇国有、集体、外商投资企业的劳动合同签订率在85%左右,而规模较小的私营企业和个体经济组织的劳动合同签订率只在50%左右。而近期全国人大常委会执法检查组在检查劳动法执行情况时发现,中小型非公有制企业劳…     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

【案情简介】
　　曹某通过熟人介绍，于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中，曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未签订。而用人单位则称，确实未签订劳动合同，但是由于申请人原因造成未签订劳动合同。申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工，并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同，由于申请人并未完成上工作条件，故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可，且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关，事实上双方未签订劳动合同的事实已客观存在，用人单位就应该承担双倍工资罚则。     

劳动合同终止相关问题探析

劳动合同到期终止,由于法律规定缺失、劳动者存在特殊情形等原因,导致劳动合同在到期终止时存在一些问题,如劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、劳动合同顺延导致劳动者在用人单位工作满10年,是否应签订无固定期限劳动合同;劳动合同到期后劳动者继续提供劳动但未续签劳动合同,用人单位是否应当支付应签未签劳动合同二倍工资等,这些问题不仅关乎劳动者的切身利益,而且亦影响用人单位的生产经营和管理权的正当有效行使。本文提出并分析了与劳动合同到期终止相关的几个重要问题,并对如何有效解决该等问题阐述笔者的意见。     

无固定期限劳动合同是否可以解除?

《劳动合同法》出台后,无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题,引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制",甚至认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为"洪水猛兽",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。殊不知,这些都是对法律的片面曲解。     

劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度

本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。     

他们的停薪留职协议是否有效

案情简介张某为国有企业甲厂的职工，与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工，与乙厂也签订有劳动合同。两人的劳动合同期限均截止到2001年12月。1998年在甲、乙两厂生产经营发生困难的情况下，张、李两人分别向所在单位提出停薪留职申请。之后，张某和甲厂、李某和乙厂分别签订了停薪留职协议，约定停薪留职期限为3年，协议截止时间同劳动合同到期时间相同。2001年12月，在张、李两人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，甲厂、乙厂分别对张某、李某作出终止劳动合同的决定。张、李两人不服，分别向当地劳动争议仲裁委提…     

签订劳动合同应注意的几个问题

近年来,由于劳动合同签订不规范、不完善,劳动合同争议在整个劳动争议处理工作中所占比重呈不断上升趋势。因此,如何规范签订劳动合同,预防和减少劳动争议,越来越成为用人单位和劳动者关注的问题。一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定平等是指订立劳动合同时,用人单位和劳动者双方当事人法律地位平等。平等原则赋予了劳动者表示自己意愿的权利,劳动者不必以为自己在劳动关系中处于弱者地位而不敢申张自己的主张,不敢要求自己的权益。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈…     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介张某应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同;由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。     

《农民工劳动合同书》示范文本印发

为全面贯彻实施《劳动合同法》，规范农民工劳动合同，稳步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，省劳动保障厅最近制作印发了《农民工劳动合同书》（示范文本），并要求各地劳动保障局积极宣传和推广．督促用人单位按照示范文本与农民工签订劳动合同。     

职工不履行资产承包合同企业可解除劳动合同

申诉人何某原系江苏省靖江市某乡供销社(以下简称供销社)工人.1996年9月,何某与供销社签订了为期10年的劳动合同.1997年9月,双方签订了期限为3年的资产承包合同.合同约定何某承包供销社南货商场门市部土产柜组,按期足额缴纳承包款.第一年的承包款21000元,何某已缴清.第二年承包期间,何某以供销社欠其股金为由,未按时足额缴纳.至1999年7月,何某尚欠供销社承包款4140.37元.     

员工提前解除劳动合同应该赔偿单位培训费吗？

刑师傅是一家大型餐饮企业的厨师，与单位签订了为期5年的劳动合同。公司为开发新菜品，提高经济效益，特于2000年7月份将他派往外地进行为期三个月的学习、培训，共花费12000元。回来后，单位即与刑师傅签订了一份新的劳动合同，合同约定刑师傅与单位签订的前一份劳动合同作废，新合同有效期从2000年10月1日至2008年9月31日。因为单位也相应的提高了刑师傅的各方面待遇，所     

可否支持人事部门经理未签订劳动合同二倍工资主张

<正>案情简介2011年4月2日,原告王某到被告某机械公司工作,担任人事部经理职务,负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜,王某本人未与公司签订书面劳动合同,王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求,但该公司其他员工均已签订了劳动合同。     

如何确保劳动合同依法履行

当前,如何解决少数单位中出现的劳动合同签订容易履行难的问题,笔者认为,除了通过加强宣传、教育,增强当事人的合同意识和法制观念外,严格加强管理、建立约束机制是确保劳动合同依法履行的关键。我们知道,签订劳动合同要牵涉到三个方面,即当事人双方——用工单位、劳动者和合同的审查、签证、管理机关——劳动部门。因而相应对履行劳动合同的情况实行约束、监督、管理也有三个层次:一是当事人双方要对自身履行劳动合同的情况进行约束、监督。劳动合同依法签订后,就据有法律效力,     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人:大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。劳动合同的签订与管理包括劳动合同的订立、劳动合同的续订、劳动合同的履行和变更,还有就是劳动合同的到     

用人单位应重视劳动合同的岗位约定

劳动合同作为用人单位和劳动者双方共同意愿的表示,是以书面形式固定的法律要件。劳动合同一经签订,双方当事人必须共同遵守。随着用人单位劳动法律、法规意识的增强,签订劳动合同已是用人单位依法进行劳动用工管理的一项重要内容。但在劳动合同的签订中对劳动合同中的岗位约定