刊中报

1中组部明确公开选拔领导干部适用范围中组部最近发出通知,对公开选拔领导干部的适用范围作出规定。中组部说,公开选拔方式主要适用于选拔中央、国家机关的正副司局长和地方省（区、市）、地（市）和县（市）党委、政府工作部门的副职领导干部。此外,还可以运用这一方式选拔事业单位、国有和国家控股企业的领导干部。运用这一方式选拔的领导干部,凡需要依法任命的职务,要严格按照有关法律的规定办理。涉及国家重要机密和国家安全等特殊职位,不宜用这种方式选拔领导干部。中组部说,公开选拔工作一般应按如下基本程序进行：（）公开选…     

创新地方政府政绩考评机制

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制,是公民参与地方政府领导干部政绩考评过程中的各种形式、方法、渠道、手段、基本原则以及规则的整合,是由公民参与的若干规则和环节构成的公民参与考评与政府考评及与参与的法律、规章等之间,相互作用、相互联系、双向互动的模式。如果一种制度的产生仅仅是颁布一项或几项法律,     

公开选拔领导干部考试复习题(1)

为了适应公开选拔领导干部考试和党政机关竞争上岗考试的需要，河南省人事厅行政管理科学研究所邀请部分专家，紧扣中组部制定的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》精神实质和考试重点，编辑了《公开选拔领导干部公共科目考试习题集》，本刊今后每期将选登一部分，以供大家学习参考。 一、判断题 １．法是统治阶级意志的体现，故凡是体现统治阶级意志就是法。（×） ２．适用于全国范围的法律，并不都对全国公民有效。（√） ３．法律关系具有国家意志性，是其区别于其他一切社会关系的最本质的属性。（√） ４．片面强调部门保…     

浅析经济责任审计在企业廉政建设中的应用

经济责任审计通过对领导干部任职期间所在单位?部门财务收支状况真实性?资产质量?生产经营成果?经营决策和经营合法合规性审计等，将领导干部权力和责任进行了有效的统一?开展经济责任审计对加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，从机制和源头上防范和治理腐败行为，促进企业廉政建设起到积极扎实的作用?     

不畏浮云遮望眼 不忘初心践使命——着力提升常驻海外国企党员领导干部政治能力

<正>随着“一带一路”不断走深走实,越来越多国有企业尝试“走出去”,与“一带一路”沿线国家和企业对接,一大批国有企业党员领导干部走出国门、常驻海外。他们是干部队伍中的一支特殊群体,担负着国家经济外交的重要使命,肩负着经营管理海外国有资产、使其保值增值的重要责任,会不会、能不能从政治上思考、分析、解决问题,对于他们能否更好地履职尽责尤为重要。提高领导干部政治能力的必要性应对复杂意识形态环境的必然要求。常驻海外国有企业党员领导干部,直接面对复杂的境外经营环境、不同的社会意识形态、不同的政治法律体系,因此,必须时刻绷紧政治这根弦,敢于直面所处的意识形态复杂环境,在大是大非面前旗帜鲜明,不畏浮云遮望眼,穿越风雨显自信。     

浅谈做好国企领导干部作风建设的重要意义

国企是我国企业的重要组成部分，对于我国经济稳定和健康发展起到了保障作用。而国企领导干部是引领国企发展方向，是保证国企稳健运营的主要决策人和执行者。所以，国企领导干部要抓好作风建设，促进国有企业健康发展。     

增强“三种意识”塑造干部良好形象

领导干部的素质和形象,直接关系到治企能力和企业改革与发展最终目标的实现。文章着眼领导干部增强"三种意识",做好"三个确保",从树立正确的理想信念—忠诚尽责,坚持科学发展观—能政勤政,牢记"两个务必"—清正廉洁等方面立意,论证了增强加强领导干部思想作风建设、提升党员干部综合素质和塑造党员干部良好形象等方面的深远意义。     

基于能力素质模型的银行中高层领导干部进阶式学习地图构建研究

为强化教育培训支撑企业战略发展,加速领导干部能力素质提高,推动业务绩效提升,面向某国有银行中高层领导干部,构建了领导力能力素质模型,研发了进阶式学习地图,设计了以终为始的培训运营方案,有效解决了领导干部培训缺乏体系化、标准化、模式化的问题,为开展领导干部系统性培训提供了重要的示范参考作用。     

加强干部作风建设锤炼廉洁干部队伍

作风是党的生命，改革开放以来，我们党始终把作风建设摆在关系党生死存亡的高度来认识，采取一系列重大举措，坚持不懈抓作风建设。党的十八大召开以后，干部作风建设问题成了当下最热门和人们最关心的问题，如何加强企业领导干部作风建设，努力锤炼一支素质过硬、廉洁高效的企业领导干部队伍，已经成为新形势下国有企业必须正视并探讨解决的一个重要问题。     

国有企业中层领导干部KPI绩效管理体系探索

企业中层领导干部是企业的中流砥柱,他们绩效水平的高低,在很大程度上决定了企业整体的发展.设计一个针对性很强的绩效体系,然后采用适当的方法对企业中层管理者进行评价,是很重要而且很必要的.关键绩效指标是一种绩效管理的新模式,彻底转变传统的以控制为中心的管理理念,通过提取衡量企业战略实施效果的关键性指标,建立一种新型的激励约束机制,提高企业中层领导干部的绩效水平,不断增强企业的核心竞争力.     

论劳动法律与人力资源管理的相互关系

劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要.也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大.所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题.基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系.     

“廉政账户”:自律的“锦囊”

近一个时期以来;全国各地纪委部门在本地的银行中设立了一个特殊的专用廉政账户。这个账户为何设立,设立的效果怎样,还有哪些方面应加以完善？本文与您共同走进这个在中国特殊时期应运而生的新事物。烫手的“山芋” 面对着市场经济环境下不断发展的改革开放形势,有的领导干部在参加这样或那样的公务和非公务活动时,一些相关单位及亲属、朋友出于各种想法,可能要馈赠一定数量的礼金。面对送礼者,如果领导干部当场拒绝,可能会出现十分尴尬的情况;若是收下了,就违犯了党纪、政纪以至于法律。应该说绝大多数领导干部是能够做到廉洁自…     

浅析企业合同法律风险管理

随着诸多企业不断做大做强,如何规范企业行为,弥补企业已经存在的法律风险尤其是合同管理风险就成了决定企业能否长期发展的关键因素。因此,合同风险管理日益受到重视。通过分析目前企业合同存在的法律风险及其成因,提出了企业合同法律风险的识别方法。     

从企业管理的角度透视法律服务

本文从企业管理的角度,结合笔者法律从业实践,运用民商法的一般原理,站在我国社会转型的高度,探讨了法律服务的实用原则和一些实际做法,以利于促进企业和法律的互动。     

经济责任审计中存在问题及对策

集团公司近几年的审计过程中,加大了对所属单位行政领导的经济责任审计,并对任职超过三年的领导干部均进行届中审计。目的是加强对企业负责人的管理和监督,正确评价企业负责人的任期经济责任,为干部管理部门考核、任用干部提供依据;督促企业负责人认     

浅论加强企业廉政文化建设的办法和途径

加强企业廉政文化建设,是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和     

从法理角度看企业法律风险防范的必要性--以中石化贵阳分公司商客部为例

企业是建立在社会之中的，任何一家企业都会受到法律法规的约束。而企业又是以营利为目的，在追求其利益最大化的过程中，必然会和相关法律法规产生一定磨合。因此，企业法律风险的防范显得尤为必要，本文结合笔者在中石化贵阳分公司任两年客户经理的工作经验，分析其直销过程中遇到的相关法规并提出法律风险防范问题及解决办法。笔者通过几年的实际工作，积累了一定经验和法律相关知识，现将一些想法和问题诉诸于论文。     

浅谈企业合同管理中的法律风险及防范

合同的签订与履行是企业取得经济效益的主要途径。来自于合同管理过程中的法律风险既包括合同本身产生的法律风险,也包括外部因素引起的法律风险。防范合同管理过程中可能出现的法律风险,对企业健康发展具有十分重要的意义。     

朱镕基在全国依法行政工作会议上强调:认真贯彻依法治国方略切实全面推进依法行政

全国依法行政工作会议７月５日至６日在北京举行。中共中央政治局常委、国务院总理朱　基在会上作了重要讲话。他指出，全面推进依法行政，是贯彻依法治国基本方略。建设社会主义法治国家的重要组成部分，是从严治政，建设廉洁、勤政、务实、高效政府的必然要求。他强调，依法行政必须从每个政府工作人员做起，尤其要从各级政府和各部门的每个领导干部做起，任何领导干部都必须在宪法和法律的范围内活动，带头依法办事。朱　基说，贯彻依法治国基本方略，全面推进依法行政，需要从多方面努力，包括加强政府立法工作，严格行政执法，强化执法…     

上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。