国土资源图书档案管理的信息化建设

随着信息化进程的加快,我国国土资源的档案管理要适应信息时代的发展,国土资源图书档案信息化管理能够实现资源共享,对国家经济文化的发展和社会进步有着重要的作用。本文总结了国土资源图书档案管理信息化的重要性,并对国土资源图书档案管理的信息化建设提出了一些建议,希望能促进信息化进程的加快。     

国土资源档案管理工作者素质提升的建议

国土资源管理中的一项重要内容便是档案管理,档案管理质量的好坏与从事档案管理工作者的素质有直接关系,甚至关系到国土资源管理的发展与未来的兴衰.因此,笔者对国土资源档案管理工作者应具备的基本素质、当前从业人员存在的问题与如何提升相关工作人员的整体素质进行了初步的探讨.     

我国自然资源行政许可法律制度研究

随着自然资源的大幅度消耗和生态破坏的日益严重,自然资源呈现出很强的负外部性,通过行政许可手段保护自然资源是目前较为有效的方法。本文从法经济学的视角分析我国自然资源行政许可的负外部性以及导致政府失灵的原因,指出当前我国施行的自然资源行政许可法律制度存在的问题和缺陷,应当对自然资源行政许可法律制度进行改革和完善。     

事业单位人力资源激励机制探讨

事业单位人力资源管理的目的是对人力资源进行规划、招聘或者解聘、定向培训、绩效评估以及职业发展、劳资关系,最大限度为组织选出合适的人员,并充分保障职工高效水平。事业单位在我国经济领域中占据了非常重要的位置,涉及到巨大的财力资源、自然资源以及人力资源,属于公益性质的机构,能充分实现社会服务功能。     

关于乡镇国土资源管理所建设的思考

组建乡镇国土资源管理所,是由过去国土资源管理以乡镇为基本单位单一分散管理,为乡镇连片集中统一管理;乡镇国土资源管理体制由过去县局与乡镇政府双重管理为县局垂直管理。     

国土档案现代化管理探讨

国土资源档案管理工作的发展,对国土资源档案管理工作者的素质提出了更高的要求。新时期的国土资源档案管理工作者,除了要求具有档案管理本专业的知识外,还要求具有计算机、外语、管理学等基础知识,尤其是要求具有国土资源管理基础业务知识。     

国土资源档案管理中的法制观念探析

随着当前时代的不断发展,我国对于国土资源进行管理的重视程度也进一步得到了提升,从而使国土资源管理的综合效率得以提升,笔者结合当前的国土资源管理进行分析,并且对于法制观念的重要性进行融入,从而进行相关的探析.     

社会公共管理效率及有效途径分析

提升社会公共管理效率,探索有效进行社会公共管理的途径,是保持社会稳步发展的重要内容.笔者对提升社会公共管理效率的方法以及公共管理途径进行了简单的分析,通过寻找公共管理工作中的问题以及问题产生的原因,提出了相应的解决方法,旨在为社会公共管理工作的进步提供参考建议.     

洒店管理中营销策略存在的问题及对策探讨

现阶段的酒店管理以及相关营销策略中还是存在一定的问题与弊端,究其原因,主要是各种客观因素以及自身发展等导致,要想提升其整体管理与营销效果,就要通过科学有效的措施对其进行优化解决,对此笔者主要分析了酒店管理中营销策略存在的问题及对策.     

事业单位人力资源管理存在的问题及改进措施

人是一种重要的社会资源,社会中的各项生产活动均来自于人的各种行为,所以人力资源管理是无论国家、社会、企业还是组织都必须重视的一项管理工作.事业单位涉及国计民生的各个角落,关系着国家的发展和人民的幸福,做好事业单位人力资源管理对于各事业单位的稳定和谐发展来说是一项决定性的工作内容.由于事业单位的特殊性质,在人力资源管理方面存在各种问题,事业单位只有快速找出解决方案,并落实执行,才能不辱国家与人民赋予的使命.     

浅析国土资源系统人力资源管理创新路径

在新经济形势下,人才竞争成为了关键性的竞争,企业若想实现快速的发展与进步,通过科学的人力资源管理,强化人才的储备,强化人才的管理至关重要.在新经济形势下,国土资源系统人力资源的管理工作发挥着基础性的作用,不仅能实现人才管理的集约高效,促使人力资源的合理配置,同时还能节省国土资源系统人力资源管理的成本,更好地发挥国土资源系统的服务职能.     

浅议新形势下国土资源人才队伍建设问题及建议

国土资源是经济社会发展的重要物质基础,事关千秋万代,影响千家万户.国土资源管理工作是我国现代化建设中具有全局性、根本性、战略性的重大问题,承担着“尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益”的重要职能,面临着加强监管和加强服务的双重责任.     

人事档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

人事档案管理直接关系着人才的命运前途发展，长久以来一直都备受重视，在现代社会中市场经济中，人员的档案管理也是直接关系这社会的整体发展最基本的材料。本文将从四个方面入手，人事档案管理信息化建设中应该注意的问题；如何实现人事档案信息化建设；人事档案管理的重要性和针对人事档案管理存在的问题提出的应对之策，讲述了我过现阶段人事档案信息化建设中的一些问题。人才是社会发展和进步基础，也是企事业单位中最核心的力量，人事档案的储备材料更是直观重要，直接关系各种利益的问题。详尽，安全，精确和真实的人事材料是非常必要的发展基本信息，一个单位的人事档案管理部门也是相当的重要，也是一个社会发展最重要的力量。     

对高校管理干部绩效考核的思考

高校是人才集中的地方,人才是社会经济发展的重要资源。管理干部在高校不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中发挥着重要作用,如何使管理干部“人尽其才”,如何衡量每个管理干部的价值,如何对这一群体进行绩效考核,是一个非常值得思考的问题。     

依托资源优势深化高校户外人才发展研究——以四川省为例

笔者从四川省丰富、全面的自然资源入手,分析目前自然资源特色和现阶段发展的有利条件,提出根据不同类别户外运动项目与资源的匹配开发培养相对应且具有区位特色的户外运动行业人才.高校在人才培养方案方面注重政府和社会发展热点,结合自身优势采取加强师资培养以及加强联动合作等措施深化户外人才全面深入可持续发展.     

基于WEB的国土资源管理系统初探

随着网络及信息化建设的发展,国土资源管理系统规模不断扩大,通过管理信息的建设和应用促进和提高管理水平,提高决策的科学性和准确性。基于WEB的国土资源管理系统能实现WEB环境下的国土资源信息的存储、管理,实现了部门业务与其相关部门的业务数据连接及共享,并利用数据库技术,成功实现了动态交易数据的信息统计。     

浅析提高国土资源档案管理的重要性

随着现代科技的进程和市场经济的发展,土地资源显得更加紧张。而提高土地的利用率更加引起人们的高度重视。从而土地资源的档案管理部门也就面临着新的挑战。为配合土地的科学有效地管理,合理利用土地资源,就必须从基层上搞好国土资源档案管理工作。这样就要求我们进一步做提高国土资源的档案管理工作水平,来适应现今的国土资源管理。     

新形势下医院人力资源管理研究

人力资源是相对自然资源存在的,它将人作为社会资源的载体,表示的是将一定范围内的人口劳动能力综合起来,形成一个资源的种类。医院人力资源是医院正常运营的主体,他们渗透在医院的各个部门。医院人力资源的管理包括人员的招录工作和教育培训工作,并调动人员的工作积极性和增强对医院的归属感。因此,医院人力资源管理对于医院的发展至关重要。     

大学生的诚信建设

美国著名发展经济学家舒尔茨提出了“人力资本”的理论,强调人口的素质对于经济发展的重要作用。之后,随着这一理论的不断发展,人力资本对工业化和经济发展的决定作用逐渐被人们所认识和肯定。普林斯顿大学的弗雷里克·哈比森教授认为,人力资本是一国财富的最佳基础,物质资本和自然资源都是生产中的被动因素,只有人才是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。因此,国家之间以及企业之间的竞争从某种程度上来说就     

浅析高校安全文化建设与思想政治工作的互动

当前，我国社会正处在高速转型时期，各种思潮充斥着社会，高校作为各种思想的收发中介者，如何在复杂多变的转型时期保持自身的安全和主流思潮的政治正确性，是当前高校面临的重要问题。本文试图通过分析高校安全文化的建设与思想政治工作两者的互动关系，为高校的管理提供一种新的思路和改革途径。