浅谈如何提升保险营销团队的归属感

随着我国保险营销业务的快速发展,保险营销团队在建设中存在着归属感缺失的问题,无论对保险公司的发展还是保险营销员个人的前途都会带来负面影响。本文介绍保险营销团队归属感现状,分析了当前保险营销团队归属感缺失的原因,最后提出了提升保险营销团队归属感的建议。     

上海友邦：用培训为自己保险

保险公司由于在业务和数量上的迅速增长，对保险技术人才和业务人才的需求日益旺盛。2003年度，在保险业出现的一个最重要现象就是“跳槽”。不少公司都采取“挖脚”的方法，即许诺高薪和高职位来吸引已有市场经验的别的公司的人才。但是无论”挖脚”现象有多严重，友邦保险仍一如既往地支持自己的策略：不管你以前是否有过业务经验，进入友邦都要从代理人做起。     

秋访丘博人

当我国的老龄化钟声调皮得愈来愈响，百姓积聚财富愈来愈多之时，一个令人关注的问题──保险，又被重新拾了起来。中国人民保险公司一统天下40年的局面，直到1991年4月才被打破，大陆出现了第二家全国性保险公司。现在又一家外国保险公司──美国丘博保险集团踏进了中国的大门。丘博保险集团业务从水上做到陆地，做到天空。有人说：她给保户吃了“定心丸”，但更多的人称她是“吉祈鸟”、“保护神”。北京长城饭店美国立博保险集团代表处，它没有古典摆设，也不富丽堂皇，只有现代化的办公设备。我们和该集团驻京副总裁、首席代表兰伊安先…     

人身保险“承诺前事故”国外制度的分析

保险公司要求投保人先交保费后成立保险合同,但在缴纳保费后保险合同成立前发生的保险事故,保险公司不承担责任。这种做法对投保人极不公平,本文希望通过分析国外的实践使我国的保险实践有所借鉴。     

浅析保险公司经营的类期权性

我国目前的保险公司以股份有限责任制度设立,而这样的格局使得保险公司的经营可以带给股东有限风险和无限利润,具有类似于看跌期权的止损作用。保险公司经营的此种类期权性会成为股东追求高风险投资行为的一种激励,因而保险监管部门需要从融资结构和保险投资两方面着手控制杠杆风险和投资风险等,以促进中国保险业更好发展。     

浅析人寿保险公司承保风险控制

在当今社会发展的过程中,随着保险业务的不断开展,保险公司的结构也不断的开始变化和创新,这就使得保险业在未来的发展当中更加具有发展空间。但是在保险业务发展的同时,商业性的人寿保险是其中很重要的一个环节和成分,在其业务进行的过程中,必须将其管理问题和控制问题进行很好的解决,这些行为直接影响到整个保险业务的发展。所以,本文就人寿保险企业在运行的过程中所面临的各种风险作为主要的研究对象,进行相应的研究和分析,并且通过研究结果,提出相应的应对措施。     

从招聘广告看保险业人才供求

改革开放30年来。中国保险业取得了长足的发展,已成为当前构建和谐社会的一股强大力量。同时,保险专业毕业生不愿涉足保险业与保险公司人才匮乏并存的局面揭示着繁荣背后有隐忧。本文从保险公司招聘广告出发．分析人才供求．最后提出一些较为新颖而有效的建议。     

保险投资现状及分析

我国保险投资投资渠道狭窄,投资收益率偏低,因此,保险公司推进保险投资证券化,监管部门应当适当放宽投资渠道,改善我国目前的保险投资现状。     

引智：“平安”崛起的基石

15年前的3月21日,经中国人民银行批准,中国平安保险(集团)股份有限公司在深圳蛇口成立,并于当年5月27日正式对外营业,由此标志着中国第一家股份制保险公司的诞生.目前,集团已形成以保险为主,融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的运营架构.     

这里的牛听音乐睡软床做按摩——大连雪龙打造高档牛肉国产品牌

大连雪龙产业集团的雪龙黑牛不仅听音乐，还要做按摩，而且各个都有自己的“身份证”。并在保险公司做了保险。这些都是为了能够培育出国产的高档肉牛，向市场提供“大连制造”的高品质牛肉。     

浅析网络保险的特点及优势

随着互联网技术的推广和应用,保险业和互联网的结合也应运而生,网络保险逐渐被人们接受。文章首先介绍了网络保险的定义和包含的程序,接着针对网络保险的特点进行分析,之后列举了对网络保险固有的优势,并最终提出了目前发展我国网络保险的一些策略。     

湖南省高校保险专业学生职业道德培养改革对策研究

由于种种原因,中国保险行业职业道德意识不强烈,导致了行业出现了一定程度的诚信危机。《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布给中国保险行业带来了更多发展机遇,对保险从业人员的职业道德提出了更高要求,如何培养好保险专业学生的职业道德更是任重道远。本文认为,要加强保险职业道德优良品质,使学校与公司对接,进行职业道德教育校企合作;让学生树立消除企业与消费者之间零和博弈,构建双赢局面的理念;将保险职业道德上升到保险伦理,作为企业文化载体,融入到整个企业发展之中。     

中国告别人才物美价廉时代

2002年春,中国人民保险公司发给国家人事部的一份紧急报告列出了长长一串公司骨干投奔“洋保险”的名单: 王真,中国人保总公司国际部原总经理,跳槽到慕尼黑再保险公司任驻华首席代表; 白人伟,中国人保总公司骨干,跳槽到圣保罗再保险公司任驻华首席代表; 谢刚,中国人保总公司后备干部,跳槽到苏黎世保险公司任驻华首席代表;     

如何选择发展机会

你是否通到这种情况：工作努力，才干被赏识，但也会遇到苦恼？小王是某公司职员，工作环境很称心，业务发展也十分顺利。由于工作关系，小王常与老板的合作伙伴有业务往来。久而久之，小王的工作能力为老板合作伙伴赏识，力适小王加盟其公司共欲委以重任。小王因此左右为难，欲选择新的工作又恐怕环境生疏，一切需要从头开始，万一发展不顺利，后海便来不及；且与原老板仍有业务关系，面子不好看，反不如留在原公司熟门熟路，在已有的事业基础上发展更保险一些；但欲继续留在公司又觉得失去了一个个人发展的绝好机会。如果你是小王，你会如…     

给下属留个门

杰森是美国洛杉矶一家保险公司的总经理．公司职员有400多人,业务遍及美国16个州。 一次,杰森发现刚刚与公司签订合作意向的一家大客户,突然撤回业务．转而与同城的另一家保险公司签订了业务合同。这是一笔很大的业务,杰森包括全公司都很关注。出了这种意外．杰森心里很清楚：公司内部有人“吃里爬外”,为了捞取“好处”而当了公司可耻的“叛徒”。     

浅析我国商业银行信用卡风险防范

随着我国国民消费习惯和消费理念的转变,近年来信用卡发行量呈"井喷式"增长,然而我国的金融市场还不够成熟,睡眠卡、一主多卡的现象屡见不鲜,恶意取现、欠贷不还的客户大量存在,信用卡套现公司、办卡黑中介数不胜数,信用卡风险事件高频发生。本文通过对当前我国商业银行信用卡业务的发展状况的概述,进而对随之而来的风险进行浅析,并对之提出相应的风险管理措施。     

江苏省农业保险模式研究--基于显性交易成本的角度

近年来江苏省农业保险快速发展，但是在有些地区农业保险发展速度滞后与全省的发展速度。本文从显性交易成本的角度分析当前江苏省农业保险的模式，结果表明过高的显性交易成本对农业保险的发展起到了显著地抑制作用。江苏省自2007年开展的“联办共保”的农业保险模式较为有效的降低了显性交易成本，这种模式值得推广。国际上农业保险+信贷、相互农业保险保险以及指数农业保险的模式创新也值得我们借鉴。     

保险业高管薪酬激励长效机制探究

近年来,保险公司高管薪酬越来越受到媒体和社会公众的关注。保险公司高管动辄百万甚至千万的年薪让人唏嘘不已,尤其是在金融海啸袭来之后,保险公司高管更是陷入＂高薪门＂深渊,被推到了舆论的风口浪尖上。来势汹汹的全球金融海啸使很多保险公司陷入了经营危机,然而,部分公司高管依然领着与公司业绩不相称的＂天价＂薪酬。2009年初,随着金融海啸影响的不断蔓延和深入,一股高管减薪和限薪的潮流也开始涌起。美国、欧盟相继颁布了有关的＂限薪令＂,对金融机构高管的薪酬进行限制。国内也出台了关于限制保险公司高管薪酬的指导文件,众多保险公司的高管纷纷主动或被动要求调整薪酬,甚至出现了一元年薪和零年薪现象。不可否认,高管减薪是保险公司度过金融危机寒冬的积极举措,有利于凝聚力量,共克时艰。但是,高管减薪只是应对金融危机的权益之计。从长远来看,一时的减薪并不能解决饱受诟病的保险公司高管收入偏高、高管与普通员工收入差距过大等问题,也不会使保险公司建立起有效的薪酬激励机制。因此,这股减薪潮带给了人们更多关于薪酬机制的思考。有必要挖掘出更深层次的矛盾根源,建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。     

刘耀年：不怕“狼来了”

看着服务行业的外资、特别是银行和保险业的外资进入中国,许多人忧心忡忡早在中国谈判入世的时候,一直在计划经济条件下运作的银行和保险公司就开始呼叫“狼来了”,“狼来了”。如今,“狼”真的来了,我们面临着什么样的境地?被咬伤?打退它?还是“与狼共舞”?带着这些问题,我们走访了平安保险公司北京分公司主管业务的副总经理刘耀年先生。     

提高政工干部素质做好基层保险公司政工工作

政工干部是保险公司管理层的重要成员,其主要从事的工作就是思想政治工作,为提高保险公司的员工的凝聚力奠定基础,但是目前大多数保险公司中的政工干部素质不是很高,如工作态度不端正,服务、创新等意识不强等,使得政工工作效果不明显,这就需要提高政工干部素质,真正做好基层保险公司的政工工作,笔者从三方面进行探讨。