中小企业人力资源管理信息化的应用研究

人力资源管理信息化有助于中小企业的人力资源管理效率和质量,促进企业人力资源信息和数据的利用,实现企业人力资源管理的流程化和自动化,对企业的未来发展有着重要的作用。本文阐述了中小企业建设人力资源管理信息化的意义,分析目前人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了针对性的应用措施。     

基于网络的企业人力资源信息管理系统研究

随着社会经济的高速发展,互联网技术逐渐得到推广,应用到社会各个领域当中。本文基于网络的企业人力资源信息管理系统进行分析与说明。     

人力资源资本化研究

在注重知识的经济时代,人力资本价值评估至关重要,人力资源开发对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义,只要把人力资源转化为人力资本,就可以大力提高人力资本的利用率,提高公司的劳动生产率。如何实现人力资源向人力资本的转化,是管理的一项重要任务。     

高校档案管理信息网络化建设

计算机技术的迅猛发展,网络技术的全面普及,我国高等院校的教学事业得到了长足发展。高校档案管理信息化的需求也越来越大,越来越迫切。从当前我国高校档案管理信息化建设的发展现状来看,我国高校还远远不能够适应档案管理信息化的要求,这种现象主要集中在合并与升级的高等院校。学校的升级与进化想要适应社会的发展,使档案工作在学校工作中真正发挥积极作用,就必须走信息化的道路,实现跨越式发展,转变观念,从队伍结构、软硬件设备等方面提供必要的支持,推进档案管理的信息化建设。     

独立学院人力资源管理的现状分析与对策研究

本文首先分析了现阶段独立学院在人力资源管理方面存在的人事管理理念滞后、师资结构不合理、培训力度不够等问题,然后从实际情况出发,提出现阶段解决独立学院人力资源的考核评价、培训、薪酬、信息化建设等方面的具体对策。     

未来的HR在云端——2011中国人力资源信息化回顾与展望

前言:人力资源管理系统(HRMS)最早起源于20世纪60年代末期,尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史,但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高,且HRMS的普及率未超过半数,对SaaS的了解更是处于起步阶段。     

试析我国企业人力资源科学管理的制度化建设

中国企业人力资源正由随意性大的经验管理走向科学管理。文章就中国企业人力资源如何实现科学管理从招聘制度、录用制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、激励制度及培训与晋升制度等方面进行分析。     

试论电子阅览室的人力资源建设工作

伴随着计算机的普及,大多数图书馆都成立了电子阅览室。电子阅览室的出现,为图书馆事业的发展带来了全新空气,然而电子阅览室的人力资源建设也是摆在人们面前亟待解决的问题。本文就电子阅览室的人才培养、人员素质及培养途径等问题,一并做了论述。     

高校人力资源管理研究

高校人力资源管理是高等教育管理的重要组成部分,是高校在激烈的竞争中赖以生存和发展的基石,本文主要探讨了高校人力资源的特点和不足,在此基础上提出改进高校人力资源管理的对策.     

浅论企业文化建设与人力资源管理

在企业核心竞争力技术、管理和文化三个构成因素中,核心文化才是决定性的因素,因为文化关系到管理的主体——人。人力资源是现代企业最重要的资源。人力资源管理有赖于优秀的企业文化。我国经济学家于光远说过,"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。"企业文化是企业人力资源管理是企业人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的必要手段。     

企业人力资源管理研究

企业中的人力资源管理能有效实现人力资源的优化配置,增强企业智力资本的竞争优势,并服务于企业的总体发展战略,并且对企业战略目标的贯彻落实具有突出贡献。本文从理论联系实际的角度出发,以吉林省凯基建筑装饰有限责任公司为研究对象,在对该企业人力资源管理的现状及存在问题分析的基础上,有针对性地提出了强化企业人力资源管理的对策选择。