“择优录用”莫忘“残缺青年”

粉碎“四人帮”之后,尤其是三中全会以来,我国劳动就业工作成绩巨大,不容低估。近三年(1979—1981)全国共安置各类待业青年(人员)2600万人。上海近五年(1977—1981)共安排待业青年(人员)130万人。这一数字相当于五十年代上海全市职工总数,等同于1976年末职工总数的三分之一。安排青年就业的指导方针与具体做法是在严格的德智体全面考核下,择优录用。这从     

试述江西退伍安置的多元特点

江西是内陆农业省份,又是革命老区,国有大中型企业相对较少,经济欠发达,劳动就业容量有限,退伍安置难的问题,多年来一直存在。随着社会主义市场经济的发展,经济结构的调整,企业减员增效,职工下岗分流,使退伍安置难的问题更加突出,压力更大。近几年来,我省安置部门面     

探究社会福利企业优惠政策沿革

社会福利企业优惠政策沿革 福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业，是残疾人集中就业的主要方式和有效载体，在我国残疾人劳动就业中具有非常重要的地位和作用。从社会福利企业的发展历程来看，政策扶持是福利企业发展的生命线，     

劳动就业制度改革中的若干理论问题

一劳动就业制度改革十年的基本估计经历十年的劳动就业制度改革,确实取得了显著的成绩。首先,从数字上看,到1988年底全国就业人数已达1.46亿人,相当于1949年的9,3倍。近十年全国城镇就业达7888万人,城镇失业率由5.4%下降到2%。其次,对多年实行的“统包统配”就业制度有较大的突破,在国家统筹规划和指导下,“三结合”就业方针拓宽了就业渠道。以劳动合同制为核心的劳动就业制度改革使“统包统配”的范围日益缩小,就业刚性开始变软。第三,劳务市场的开放为企业和劳动者双向选择就业,搞活劳动力流通,实现生产要素     

西方国家应对危机的多样性劳动就业政策选择及启示

20世纪80年代以来,面对凯恩斯主义就业政策的失灵、全球化的迅速发展和大规模失业这种共同挑战,西方国家却采取了多样性的劳动就业政策选择,即以英美等国为代表的新自由主义劳动就业政策、以瑞典等北欧国家为代表的合作主义劳动就业政策、以法国与西班牙等欧洲大陆国家为代表的保守主义劳动就业政策和以丹麦等国为代表的灵活安全性劳动就业政策.从一定程度上来讲,这种多样性的劳动就业政策选择根源于对失业的多样性解释、多样的资本主义制度和各国多样的历史文化传统.这对我国有着重要启示:新自由主义劳动就业政策并非是解决失业与就业问题的唯一选择,更不是最优选择;高福利与充分就业是能够结合在一起的;多样性劳动就业政策选择本身也包含着一定的共同原则.     

福利企业 步履维艰

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人劳动就业的特殊企业。促进福利企业健康有序向前发展,为残疾人提供更为广阔的劳动就业机会,解决残疾人及其家庭经济和生活困难,这不仅是社会赋予民政部门的工作职责,也是我国基本国     

江西宜丰县:“三个结合”拓宽残疾人就业路

正目前,江西省宜丰县有残疾人1.8万余人。近年来,该县通过增设专属岗位、加强技能培训、鼓励自主创业,多渠道、多层次、多形式扶助残疾人就业,拓宽了就业路子。分散安置与集中安置相结合。在单位、企业中推行按比例安置残疾人就业政策,在乡镇(场)、村(社区)开设残疾人专委、农家书屋管理员等公益性岗位,在工业园区申办适合残疾人工作的福利企业,开辟出一批残疾人专属就业岗位。     

乡镇企业的发展与农业环境保护

最近几年,我省乡镇企业发展很快,对推动社会前进、繁荣城乡经济、安置就业人员,提高人民生活水平等都起到了重要的作用。但同时也带来了新的问题,部分乡镇企业缺乏计划性,违背客观自然发展规律,只顾眼前     

黑龙江省城镇待业人员现状的调查与思考

1987年黑龙江省城镇共安置28.91万人就业,待业率为1.96％,在全国各省、市居第10位。但是,进入80年代以来,我省一直处于劳动力增长的高峰时期,城镇待业人员年均保持在40万人以上,居高不下,成为全国待业人口基数最大的几个省份之一。通过对35个市、县2.5万余名城镇待业人员进行抽样调查,抽查人数占全省同期待业总数的17.6％。这次抽样调查主要反映以下几个方面的问题:     

创造有利环境推动社会福利企业健康发展

2007年,国务院颁布了《残疾人就业条例》,规定：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业,应当集中安排残疾人就业。这一规定,既明确了福利企业的义务和责任,也肯定了福利企业在残疾人集中就业工作中的重要作用,确立了福利企业在促进残疾人劳动就业中的法律地位,为进一步推动福利企业健康稳定发展提供了发展环境和法律保障。     

论我国社会转型期的劳动就业问题

我国社会转型引发出的劳动就业问题 ,成为举国上下关注的热点。困扰我国劳动就业的基本因素和转型期的社会结构变化相交织 ,使不同劳动就业群体的就业前景各不相同。因此 ,社会转型期的劳动就业对策 ,只能从如何综合社会各种因素 ,全面构建一个劳动就业的运行系统来思考。     

中国劳动就业制度创新

党的十一届三中全会以来，对国家“统包统配”为特色的劳动就业制度进行了改革，并取得了卓有成效的创新。本文提出，在当前就业压力巨大、就业制度新旧交替的关键时刻，继续深化劳动就业制度改革和推进创新具有重要意义，为此还提出了总体思路和若干政策建议     

残疾人“按比例”分散劳动就业新趋势

残疾人“按比例”分散劳动就业新趋势陈显容，周永生在中央有关部门和地方各级政府的领导下，经过社会各方面的努力，至１９８７年，使残疾人中处于就业年龄段的、具有一定劳动能力的在业总数达到１２６０万人，是残疾人总数的约２５％，然而，仍有处于就业年龄段的、具有...     

历下区促进下岗职工再就业显成效

近年来，济南市历下区以深化“为民解难服务活动”为契机，紧紧围绕下岗职工再就业这一社会普遍关泛的焦点，充分发挥民政部门的职能作用，以高度地社会责任感，大力发展社区服务业，深入开展“争创下岗职工全就业居委会活动”，取得了比较明显的成效。截止目前，全区各类服务网点已安置下岗职工1323人，占全区安置下岗职工总数的65％，缓解了就业压力，促进了社会安定。认清形势，统一思想，把安置下岗职工再就业摆上城市民政工作的重要位置解决好下岗职工的基本生活保障和再就业问题，事关改革、发展和稳定的大局，民政部门作为政府的职能…     

2015年十大民生工程

<正>1.就业重点做好高校毕业生就业工作,对有就业需求的困难家庭高校毕业生兜底安置。加大对就业困难群体的就业援助力度。为妇女创业致富提供贴息贷款。鼓励动员全社会关心就业、支持创业,努力创造条件实现每个人     

中国劳动就业体制改革:现状、问题与对策

我国现行劳动就业体制存在着国有部门劳动就业体制改革不到位、非正规就业问题较多、政府促进就业机制不健全等突出问题.为此,必须尽快废除国有部门存在的"正式工"和"临时工"制度,全面推行名副其实的劳动合同制;加快国有部门用人机制改革,杜绝国有部门用人腐败现象的发生;在规范和保护前提下,大力发展非正规就业;健全政府促进就业的保障机制,充分发挥政府促进就业的作用.     

SYB的魅力

SYB 的魅力源自对创业者的有效指引。以湖北省武汉市江岸区劳动就业训练中心的两期 SYB 创业培训为例:第1期33名学员结业后,已有14人办理了工商执照;第2期学员于2005年5月25日结业,已有8人办理工商执照。袁忠利是江岸区就业训练中心第2期学员,下岗多年,以前卖过冰     

松江区福利企业：注重结构调整 优化发展环境

自2007年7月国家对福利企业实施新政策以来,福利企业的发展环境得到了优化,税收新政策（即促进残疾人就业的税收政策）将残疾人就业的范围由原来规定的＂四残＂人员扩大到＂六残＂人员,促进了具有劳动能力的各类残疾人就业,实行按企业实际安置残疾人员的人数限额退税,有效解决了原福利企业税收优惠政策在执行过程中出现的部分企业退税规模与安置残疾人员人数不相称,造成国家税收流失的突出问题,建立起了残疾人就业的各项权益与安置单位的实际利益直接挂钩的机制。     

浅析女大学生就业难

就业是民生之本,现阶段总体就业形势严峻。随着高校的大规模扩招,毕业生总体供大于求。大学生就业难仅仅是一般劳动就业问题,女大学生就业难除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。本文首先对女大学生的现状进行分析,然后对女大学生就业难提出具体有针对性的对策,以便消除女大学生就业中的"性别歧视",实现男女大学生的平等就业,充分发挥女性人力资源的重要作用。     

人力投资对知识经济的推进效应

在知识经济时代,人力投资已显得至关重要。人力投资推进了人的知识领域,提高了人的技术品质,增强了再生产过程的经济效果,在劳动生产率的提高中起了重大作用。人力投资应用于提高劳动者的智力,会扩大劳动就业,又不会直接引起就业量的增加。有利于经济增长,推进经济长期、稳定发展。