市场机制对高等教育发展的影响研究

随着我国社会主义市场经济的不断完善,市场机制对我国高等教育发展的影响日益突出。研究市场机制对高等教育发展的影响,创新高等教育发展机制,建立适应经济和社会发展的学校设置机制、市场导向的专业设置机制、教育质量评价机制、科学管理运行机制,全面提升高等教育服务社会的水平,是推进我国高等教育特别是高等职业教育科学发展的重要条件。     

略谈中国高等教育专业设置的发展

通过审视中国高等教育专业设置的沿革,对我国高等教育专业设置现状中的合理因素和存在不足进行分析,就我国高等教育专业设置在现发展阶段,如何既借鉴国外先进经验、遵循普适原则又立足我国国情、保持个体性地渐进发展,作出一些思考和建议。     

关于建立体育学专业(本科)的探讨

从教育必须适应社会发展需要的视角出发,分析了目前我国高等教育体育类专业设置格局的现状与问题;通过对21世纪初、中期我国人口、教育、经济、社会诸方面发展的预测研究,推断出社会对体育专业人才的需求特征;阐明了根据社会发展需要改革专业结构、创新专业设置是体育类专业可持续发展之必然选择的观点;提出了在体育学一级学科设置专业(本科)的构想和人才培养的基本框架,以期为我国普通高等学校体育类专业的改革提供一些参考借鉴.     

区域高等教育合作研究

从公共管理角度出发,区域高等教育可以视为一种区域公共物品,是区域政府公共服务建设的重要内容。区域高等教育资源利用质量高低将直接关系着该地区经济社会的发展质量。在我国的一些经济发达区域,有着丰富的高等教育资源,但是缺乏合理的区域高等教育合作机制,高校布局、专业设置与经济社会脱节严重,而且存在专业设置重构、合作形式缺乏创意、盲目扩招扩建等,从而限制了高等教育服务区域经济的功能。这些问题的解决需要从政府、高等院校和社会等三个方面综合加以考虑,充分调动政府、高校和社会参与合作的积极性,加快专业设置和人才培养方式等方面的合作,构建区域高等教育合作机制。     

市场机制是实现高等教育资源最优配置的根本途径

目前我国高等教育的发展虽然取得了长足的进步,但仍旧在计划经济的机制下运行。就其长远发展而言,计划经济的低效率必将成为阻碍高等教育发展的根本性的制约因素。为使高等教育在收费标准、招生数量、专业设置以及提高教学质量等方面能更大程度地满足和适应社会的需求,必须引入市场机制对高等教育资源进行配置,以使高等教育的发展纳入良性循环的轨道。     

适应社会发展需要,积极进行专业调整——谈谈我区普通高校理工科专业的调整

我国高等教育的基本任务是为社会主义经济建设和社会发展培养德、智、体全面发展的高级专门人才。为实现这一任务,高等学校须根据社会对人才的需求,设置不同科类和层次的专业,按一定业务范围和方向培养学生,使之达到一定的人才规格,以满足社会需要。 解放后,我国高等学校所设专业进行过多次调整。     

论开放的美国高等教育──兼与我国高等教育比较

开放性是美国高等教育的一个显著特点,它表现为学籍管理富有弹性、课程和专业设置适应社会需求、课程和专业选择自由、师生关系平等和谐、教学方法灵活多样、注重学生科研能力和适应社会能力的培养等,这对于我国高等教育有积极的借鉴意义。     

德国应用科技大学发展历程及其启示

德国应用科技大学兴起于20世纪60年代末期,经历了创立、成长与壮大等不同发展阶段,在学校定位、专业设置、学位授予、国际化办学等方面形成了鲜明特色,是高素质应用型人才的摇篮,已成为德国"h"型高等教育体系不可或缺的组成部分。对我国而言,要以现代职业教育发展政策为抓手,加大应用型人才培养力度;完善高等教育衔接机制,积极构建交叉渗透新型高等教育立交桥;围绕地方经济社会发展需要,调整专业设置思路,切实为社会培养高素质应用型人才。     

中国高等教育存在的主要问题

文章对目前我国高等教育存在的几个主要问题进行了深入的研究,分析了近几年高校盲目进行数量扩充,专业设置脱离实际,培养人才脱离市场,收费制度急于求成等做法,给高等教育和社会经济发展带来的严重影响,为高等教育改革提供了参考。     

美国高等教育发展理念透视

从通识教育与专业教育在课程设置中的体现、跨学科课程选择对学生学习能力的积极促进、研究型学习促进课程设置不断发展以及学者治教在教科研人才选聘中的作用、大学独特的精神气质对大学规划发展的影响等角度对美国高等教育进行透视,分析了美国高等教育发展理念对我国高等教育的启示。     

透过社会文化看中西方高等教育差异

高等教育是社会文化传播与发展的重要载体。中国高等教育无论在教学理念、教学方法和课程设置上都与西方高等教育存在着诸多不同。本文通过对中西方社会文化特点的分析,折射出中西方高等教育的显著差异,从而寻求我国高等教育良性发展的对策。     

建立我国高等学校专业设置理想模式的探讨

专业设置的改革是高等学校教学改革中一个极为重要的组成部分。我国高等学校原有专业设置模式,已越来越不适应社会发展需要,建立新的模式以适应四化建设要求,已成为高校理论和实践中一个迫切需要解决的问题。这里拟对此作一尝试性探讨。一建国前,我国高校是不分专业的,形式类同欧美。建国后学习苏联,才开始按专业进行高等教育,且一直延续至今。那时的苏联高校专业设置模式,是在单一计划经济体制下产生的,其指导思想在于以“有计划、按比例”为原则,寻求所培养的人才与社会各部门的需求相“对口”,而     

信息时代残疾人高等教育培养模式构建探讨

从我国当前的社会现状来看,我国残疾人高等教育处于一个相对比较落后的状态。而这种现象一方面是由我国社会环境因素导致,另一方面则与当下我国的教育政策有关。本文首先分析我国残疾人高等教育现状以及实施残疾人高等教育的意义所在,然后从培养目标、教学模式、专业设置等方面探索我国残疾人高等教育培养模式,并结合我国当下的社会实情,提出构建残疾人高等教育培养模式的策略。以期我国残疾人的权益能够得到保障,促进我国社会文化的进步。     

个体主义文化传统对英国高等教育专业设置的影响

个体主义是英国国民性和文化传统的核心特征,表现在个体(包括个人和团体)自我负责、政府和他人尽量不加干预及其影响下的经验主义哲学倾向和折中主义的处事态度等方面.个体主义文化传统在英国高等教育专业自由发展时期,表现为各大学自主设立专业;在国家协调时期,表现为尽管设立了全国学位授予委员会进行监督,但具有大学头衔的高等教育机构仍然保持百分百的自主权;在协调弱化时期,该委员会被解散,更多学校获得自主设置专业权.在个体主义文化背景下,英国高等教育专业设置具有专业分类方式非计划性且划分细致繁杂、专业关系上传统学科强盛、专业设置机制市场化的特点.英国高等教育专业设置中高等教育机构自主权大、灵活性强的一面值得我国借鉴,但在借鉴的同时应考虑我国自身的文化传统和特点.     

对地方高校专业设置滞后现象的思考

我国大学本科专业设置和调整的历史演变表明,在不同的经济体制和高等教育发展的不同阶段,大学专业设置和调整具有不同的特点。目前地方高校专业设置滞后的原因是在专业设置上对市场经济的不适应、对人文主义教育的误解、专业设置权的不足和存在巨大的专业调整成本。因此,地方高校要高度重视市场对专业人才培养的导向功能,正确认识人文主义教育和专业设置市场化的关系,同时积极稳妥地扩大地方高校的专业设置权和理性对待专业调整成本。     

略论高等职业教育的特殊性

改革开放以来 ,高等职业教育作为有别于普通高等教育的—个类型 ,有了长足的发展。随着经济与社会的发展进步 ,我国高职教育己进入发展的关键时期 ,有关高职教育的探索与实践受到全社会的高度重视。加强高职教育与普通高等教育的比较研究 ,明确高职教育在培养目标、专业设置、教学内容、教学方法、课程体系等方面与普通高等教育的联系与区别 ,对促进高职教育的发展具有重要的指导意义。     

探索为基础教育培养新型师资的育人模式——成都师专开办综合专业的理论思考

本文论述了高等师范学校开办综合专业的背景与意义,认为综合专业的开办,适应科学技术发展的综合化趋势,适应社会发展对高等教育的要求,适应基础教育设置综合课程对新型师资的迫切要求。     

对地方高校专业设置滞后现象的思考

我国大学本科专业设置和调整的历史演变表明,在不同的经济体制和高等教育发展的不同阶段,大学专业设置和调整具有不同的特点.目前地方高校专业设置滞后的原因是在专业设置上对市场经济的不适应、对人文主义教育的误解、专业设置权的不足和存在巨大的专业调整成本.因此,地方高校要高度重视市场对专业人才培养的导向功能,正确认识人文主义教育和专业设置市场化的关系,同时积极稳妥地扩大地方高校的专业设置权和理性对待专业调整成本.     

高校教师专业发展策略研究——以加拿大安大略省教师专业发展策略为借鉴

在全球化和市场化的经济转型中,高等教育在社会发展中的作用日益突出。随着高等教育承载的社会期望越来越多,高等教育的水平和质量越来越受关注。作为保障和提升高等教育质量的关键因素高校教师,其专业发展受到前所未有的重视。加拿大是高等教育比较发达的国家之一,其高校教师专业发展体系较为完善,且具有自身特色。借鉴加拿大安大略省的教师专业发展成功经验,能够推动我国高校教师专业发展与建设。     

我国人力资源管理高等教育发展刍议

目前,我国人力资源管理高等教育的发展已经达到了一定的规模,形成了包括人力资源管理专科和本科专业、人力资源管理硕士和博士研究生培养专业、以及一些相关的硕士和博士研究生培养专业中的人力资源管理方向在内的人力资源管理高等教育体系.迅速增长的社会需求是我国人力资源管理高等教育发展的根本动因,我国高等教育的快速发展是人力资源管理专业高等教育发展的必要条件,我国人力资源管理人才战略的实施是人力资源管理高等教育发展的重要动力.人力资源管理专业未上硕博目录,人力资源管理专业办学条件限制,是制约我国人力资源管理高等教育发展的主要原因.