话语体系：讲好管理学术创新的“中国话”

话语是学术和理论的载体, 话语体系不仅包含话语内容而且在平台和体制层面上赋予了话语的生命力与权力表征.没有自主和有影响力的话语体系, 学术思想、理论观点和知识主张就难有通过话语进行叙事和表述的场所和机会, 学术就像在真空中呼吸, 是不可能的.当今, 我们在推进管理学术中国化的进程中, 应该加速构建与我国世界性大国管理学术地位相称的话语体系, 这就是讲好管理学术创新“中国话”的内涵.否则, 有可能会使我们仍然在国际学术话语平台上“跟着讲”或者跌入“追赶者陷阱”.构建我国自主性管理学术话语体系要以我国高水平管理学术研究为基础, 提高我们自身的学养水平, 取得国际前沿性、突破性理论成果, 这是我们构建自主性话语体系的资格和底气.在构建过程中要正确选择构建技术路线和操作“抓手”, 以体现时代性的原创性学术成果作为标识性话语内容, 进一步优化话语平台体制, 并让具有中国特色的话语体系贡献融入世界管理学术话语体系文明之中.     

管理学术话语体系建设需遵循学术发展规律——读盛昭瀚教授《话语体系:讲好管理学术创新的“中国话”》有感

学术话语体系既涉及学科和学术的创新和发展, 又涉及学术的传播和交流, 还涉及学术支持体系的建设和规则机制的完善.管理学术话语体系的核心是管理理论的创新, 对理论创新的艰巨性和挑战性需要有充分客观的估计;中国管理学术话语体系的构建, 要遵循学术发展规律.     

努力营造有利于民营企业发展的舆论环境

<正>振兴老工业基地先振兴民营经济。扶持、发展民营经济,既需要政策环境,更需要舆论环境,舆论是经济发展的软环境。从某种意义上说,环境也是一种生产力。发展民营企业关键是要造势,通过造势营造一种有利于民营企业发展的舆论氛围和社会环境,使民营企业得以放手放胆放量的发展。根据黑龙江省的省情,要解决民营企业发展的舆论环境问题,必须集中解决好以下4个问题:一、充分肯定并大力宣传民营企业的地位和贡献民营企业是改革开放的伴生物,20多年来得     

营造创新文化氛围,提升企业创新能力

党的十八大报告指出要“实施创新驱动发展战略”。坚持自主创新、加快国家创新体系建设、促进创新资源高效配置和综合集成……创新,必将成为我国转变发展方式的动力之源。而当今企业,正面临着一个变化越来越快、竞争日趋激烈而又充满不确定性的经济环境。在这样的环境中,员工的创新能力是企业获得竞争优势、抢占市场先机的重要基础。     

高等院校文化软环境建设与其创新能力关系的研究——以重庆市高校为例

创新是高校进步的不竭动力和显著特征,而制约高校创新的一个重要因素就是文化软环境,也就是对创新模式系统的形成和发展具有制约和影响作用的各种文化因素的总和。因此,要提高我国高校在地方知识创新和经济建设中的领航作用,就必须要加强有利于高校创新的文化软环境建设.具体而言,这种文化软环境的建设主要包括营造良性的文化交融环境;建立合理科学的科研规范制度以及提供一种平等、互赢的交流机制等方面。     

深化教学改革努力探索创新教育的新形势

开展创新教育是我国现阶段教学改革的必然选择,本文分析我国创新教育面临的难点与问题,提出我国创新教育新形势的设想.     

基于学术文化与管理文化和谐统一的大学文化建设研究

大学文化应该是学术文化与管理文化和谐统一的集合体.但是,大学学术文化与管理文化的冲突,却给大学丈化建设带来了诸多的不利影响,如何将大学学术文化与管理文化有机统一起来,并使之互相促进,这成为当前高校大学文化建设中的关键问题.只有构建在学术文化与管理文化和谐统一基础之上的大学文化,才是21世纪和谐大学文化的必然选择.     

深化教学改革 努力探索创新教育的新形势

开展创新教育是我国现阶段教学改革的必然选择,本文分析我国创新教育面临的难点与问题,提出我国创新教育新形势的设想。     

论高校党员教育活动中群众监督评价体系的建立

高等院校党员教育活动的特点,决定了建立群众监督评价体系的必要性。知情是做好监督评价的前提,参与是知情的最好途经。群众监督评价中,一要使群众有能够对照评价的标准,二要组建群众监督评价小组,在监督中评价,在评价中实现监督。     

深化教学改革 努力探索创新教育的新形势

开展创新教育是我国现阶段教学改革的必然选择，春丈分析我国创新教育面临的难点与问题，提出我国创新教育新形势的设想。     

学术不端行为的成因分析及对策研究

近年来,学术不端行为数量呈现上升之态势,尤其在本应是教书育人、做学问的大学中,学术失范、急功近利、拜金主义等不正之风已导致学术正慢慢有了变味成赚钱术、抄袭术、晋升术的趋势。学风不正直接导致学术不能端正,学风不正的背后又间接证明了评价机制、学术压力等一系列的成因,通过本文的剖析,力求找出解决此类问题的方法,健全相应机制,使得学术规范进一步完善,真正从源头端正做学问之术、诚信之术。     

浅谈新形势下高校人才管理的基本策略

“十二五”时期将是高等教育发展的机遇期,当前我国高等院校的工作战略重点之一就是推进高水平大学建设.高校是人才聚集的地方,而人才是高校发展的核心动力.本文就加强高校人才队伍的管理进行探讨.     

学术论文的异化与学术回归

本文探讨了学术回归之路。认为只有转变政府职能,建立科学合理的学术评价制度体系,改革学术评价标准,构建同行评价和监督的公共平台,建立学术诚信体系,保证同行评价的科学和公正,学术才能回归。     

我国大学学术管理的现状及对策分析

学术管理就是对高等学校中学术性事务和活动的管理,学术管理是高等学校管理活动的中心。目前,学术管理多以行政权力为主导,学术事务与非学术事务的混乱不清,行政权力泛化,加强学术管理的关键是建立以学术权力为主导的学术管理机制,充分发挥学术民主管理的作用。     

为人才发展营造良好的平台

面对经济发展的全球化、知识化、信息化趋势,如何扩大企业的核心竞争力,促使企业更好地占领市场竞争的制高点,关键在于企业是否能及时紧跟形势制定并实施正确的人才战略。党的十二五规划明确指出,要大力实施人才强国战略,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,积极造就宏大的高素质人才队伍。只有我们进一步解放思想,更新观念,不断在抓落实上出新招,努力形成吸引、集聚优秀人才的新优势,才能为企业加快转变经济发展方式,实现科学发展提供人才保证。     

对当前中小国有企业管理创新的思考

本文从人才管理创新、经营管理创新、投资创新管理和企业文化创新等四个方面讨论了当前中小国有企业的管理创新问题。     

加强煤炭企业管理创新 实现企业价值优化发展

本文从煤炭企业管理引入市场机制、确定管理重心、创新经营管理、提高管理科技含量、加强人才管理、注重文化管理等方面进行了论述，以实现企业最佳有效的管理，实现企业价值的最大化。