如何争取应聘面试的成功

在应聘面试时，一些经验不多的求职者，尤其是刚出校门的毕业生，往往表现得惊慌失措，以至错失良机，造成很大的遗憾。笔者依据自己工作中接触过的多次应聘面试场面，总结出几点经验，希望对求职者有所帮助。一、知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。二、有针对性地准备一份材料根据自己对所…     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后,又迎来了用工招聘的高峰期,各类招聘会正如火如荼地进行着.如何签订劳动合同,防止自己的合法权益受到侵害,成为广大求职者最为关心的问题.本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的"十大陷阱",希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助.     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

大学生求职应聘面试技巧谈

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题.     

求职应聘四误区

现在用人单位一般是通过公开招聘的形式。招揽人才，这就使得求职者之间的竞争日渐激烈。从接受材料，到面试，再到复试，要经过几轮的淘汰。而且有的用人单位还用一些“怪招”、“怪题”来考察求职者，这就要求求职者要有充分的应聘知识准备、心理准备和经验准备。然而，很多人在知识准备方面比较充分，在心理准备和经验准备方面则很缺乏，容易步入到一些应聘误区里。求职材料，华而不实求职应聘前要对自己所学的专业和特长做较充分的材料准备，但一定要切忌华而不实。２０００年南京大贺国际广告公司人力资源部主任程静小姐在面对３０００…     

求职路上，切勿“饥不择食”

在人才市场越来越买方化的今天，不少大学生求职都有一些失败的经历。尽管招聘者的权力对求职者的去留具有决定性影响，但求职者因自身问题而导致应聘失败的也不在少数。招聘方的行为我们无法左右，但自身的错误总是可以避免的。只要我们清楚地认识到自己身上存在的问题，就可以大大提高求职成功的几率。     

看清试用期的“密网”

试用期,乃求职者正式步入工作岗位必经的一道门槛,鉴于现今就业形势严峻。"僧多粥少",一些招聘单位尤其是小公司,玩起骗人的勾当织造诱惑你的密网,而初出茅庐的新人社会阅历浅,粗心大意容易跌落网内,成为倍受宰割的猎物。谎言"密网"一:职位颠倒黑白娟子看到某商贸公司在招聘文职工作人员,于是欣然前往。面试时,该公司将此岗位描述得既轻闲工资又高,娟子信以为真,与公司签了约。等到上班后分配任务时     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后，又迎来了用工招聘的高峰期，各类招聘会正如火如荼地进行着。如何签订劳动合同，防止自己的合法权益受到侵害，成为广大求职者最为关心的问题。本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的“十大陷阱”，希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助。     

求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

浅谈大学生求职应聘中的美学要素

在竞争日益激烈的今天,求职应聘成为大学生迈向社会、走入职业生涯的最主要途径,几乎所有的行业和领域也都把招聘活动作为增强团队活力、补充后备力量的重要措施。于是,能否求职成功,如何在众多的应聘者中脱颖而出成为了大学毕业生们追求的至上法则。当然,除了求职者自身所具备的素质和能力以外,大学生更应该注意在求职应聘中的美学要素,涵盖到了简历美、语言美、表情美等几个方面,这也是求职招聘能否成功的关键要素。     

求职路上,切勿"饥不择食"

在人才市场越来越买方化的今天,不少大学生求职都有一些失败的经历.尽管招聘者的权力对求职者的去留具有决定性影响,但求职者因自身问题而导致应聘失败的也不在少数.招聘方的行为我们无法左右,但自身的错误总是可以避免的.只要我们清楚地认识到自己身上存在的问题,就可以大大提高求职成功的几率.那么,大学生在求职中应该注意哪些问题呢?     

巧看招聘广告

大手笔的广告:表明公司可能实力雄厚,雇员待遇不错。不起眼的广告:昭示这是一家新公司,广告预算低,此时最易捷足先登。 无公司情况介绍的广告:该公司希望得到大量应聘者的材料。 过期的职位:有少数中介公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘信息”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异,求职者宜选择其中信誉可靠的中介。网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。     

五步跨过面试关

有备方能无患,面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关。一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线,在左边根据招聘启示列出用人单位的要求,右边列出自己符合这些要求的素质。2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。     

关于求职能力训练

那是两年前,福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员,要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月,原本不符合条件的我迫于生存的压力, 在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘,但当我赶到这家公司时, 所有应聘者的初试已经结束,任凭我好话说尽,接待人员仍很委婉地把我打发了。前几次求职失败使我对自己能不能找到满意的工作失去了信心,只感到生活的无奈与无助。从公司出来,望着公司的铜字标志在阳光下熠熠生辉,心里特别不是滋味,难道我就这样甘心放弃?我不停地问自己。     

致谢礼仪在求职面试中的运用

针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法，基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义，提出面试致谢的方式选择和具体操作细节，以期给求职者有益而实用的提示。     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。     

让失败成为你的亮点

一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，任务是开拓公司在大陆的西北部市场，给出年薪50万元的优厚待遇，自然吸引了大批求职者，经过层层选拔，最后有两名求职者进入最后环节，两名求职者中将有一名胜出。     

巧避求职招聘中的欺诈和陷阱

7月份是招聘的旺季,各高校应届毕业生将正式走上社会求职。随着职场竞争的日趋激烈,一些不法分子利用人们找工作的急切心理,设下花样百出的陷阱,谋求利益,让求职者防不胜防,工作无望又落得满身伤痕。因此对刚刚