企业培训要走出“鸡肋”困境

现在企业对培训界的态度恰好走了两个极端，要么极端崇拜，要么不以为然。企业主们很难辨别培训的效用，所以企业出现的现状就是没有培训总觉得缺少什么：可进行了培训，又好像没有得到什么。犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。     

帮助高校贫困生走出“双贫”困境

在我国扩大高等教育规模和推进高校收费改革的过程中,一个新的社会弱势群体——高校贫困生随即在校园出现,如何有效地帮助贫困生摆脱物质和心理上的双贫困,成为学生工作的重点和难点。     

走出就业指导工作的困境

大学生就业成为高校和社会普遍关注的热点问题,教育产品的“出口”直接反映了高等学校的“入口”。在人才培养模式影响下,在学生即将完成社会角色转换的大学阶段里,就业指导工作始终是大专院校学生工作中的重中之重,然而绝大多数却是因循守旧的思路和模式;同时,对就业指导工作到底应该怎样去做,应该做些什么,并没有清晰的思路。应对市场经济需求,以就业为导向,更新时代观念,走出大学生就业指导工作的困境,势在必行。笔者根据就业指导工作实际需求,通过问卷调查在校生、电话访谈往届毕业生、信息搜集、召开各类学生座谈会等形式,对已毕业和即…     

走出儿童学习英语的困境

学习语言本来是一件轻松愉快的事情,但为什么我们虽然经过多年的努力,始终无法有效地掌握英语呢?让我们科学地分析一下。从小开始,我们的英语学习遵循由简到难,步步渐进的教学模式即从单词、词组到简单句型、阅读等。这种学法表面看来似乎合理,其实,它不仅破坏了语言系统的整体性,而且完全违背了人的认知行为,由此造成了我们学习英语方法的偏失,使更多的学习者都困在初级和高级之间,英语成了永远的畏途,永远达不到的彼岸。     

走出人才流动的“围城”

在人才市场上存在着这样一种“围城”现象,国企人才对三资企业表现出极高的流动热情,而三资企业人才又渴望重新回到国企。如,一位王先生原先在国企工作,几年前辞职下海,到南方一家外商独资企业工作,薪水拿得比以前高了,但是工作压力也大,每天要工作14个小时以上,没有星期天,人     

走出H公司的高管撤换困境

一、案例背景分析 H电脑公司作为一家新型IT应用企业，在创建初期需要从外部招聘优秀的高级管理人才，但是公司领导错误地将从来没有管理经验的A“空降”到公司担任经理要职，这无疑忽略了选拔管理人员的标准。由于A的平凡表现，没有带领员工打开公司的新局面，各位董事对如何撤换A众说纷纭。董事C的看法：把他增选为董事，并且兼任公司技术负责人。这种想法也不无道理，因为A本来就是电脑科技方面的行家里手，     

“明箭”难防

一人在湖边捉鱼。但小鱼灵巧异常,还不等他的手指触水,它们就一蹿不见了踪影。于是这人找来一个空易拉罐．从包里拿出一块香香的牛肉干塞进易拉罐里．然后把易拉罐沉到水面以下。小鱼儿“鼻子”特灵,它们嗅到了牛肉干的香味．于是马上就围在了易拉罐周围。     

走出“合理”流动的误区

多年来,一直强调人才要合理流动,或叫正向流动,比如从城市流到农村,从发达地区流向落后地区,为合理流动,反之为逆向流动或叫人才倒流,皆谓不合理。更有甚者,夫妻城乡分居,城里一方也要流向农村一方,否则就不合理;解决两地分居,硬要按学     

让“太平官” 难享“太平”

据《湖北日报》报道：宜昌市行政机关从５月份开始在全省率先实行公务员末位淘汰制。又据《领导工作研究》今年第２期消息,南漳县近年来积极推行引咎辞职制度,已先后有６名干部被引咎辞职。欣闻这些干部制度改革的新举措,不禁为之击节叫好。 长期以来,公务员们捧着“铁饭碗”,能上不能下,干好干坏一个样。这种体制既使得一些素质低,能力弱,在其位不谋其政,政绩平平的“庸官”、“混官”、“太平官”们毫无危机感和紧迫感,能够平安地“寄生”下去,同时又使那些能干事儿的公务员思想无压力,工作没动力,缺乏事业心和责任感,工作…     

人才流动应该走出“红灯区”

人才流动是市场资源合理配置的必然要求。勿容置疑,人才资源的合理流动给企事业单位注入了前所未有的生机活力,也给许多曾经学不致用的人才提供了一席广阔的用武之地,然而为市场经济保驾护航的法制建设尚不够健全,加上有些动机不良者曲解人才流动和流通的含义,趁机浑水摸鱼,从中渔利,给人才市场蒙上了一层阴影。 他人栽树我乘凉 注目报刊电视台的招聘广告,富有诱惑力和挑逗性的字眼随处可见,“带技术、项目者优先聘用”,“带客户、有销售市场者待遇从优”。“符合要求者报酬优厚,提供住房一套”,可以毫不夸张地断言这些招聘广告要的不是各种人才,而是能为他赚钱的大小摇钱树,这些企业不想花力气下本钱培养人才,却对歪门邪道挖别人墙脚兴趣浓厚,别人栽树我乘凉,坐享其成,既无远虑又无近忧,淘金者对挖别人墙脚的勾当自然乐此不疲。     

教师管教权的流失

当前教育界,出现了很多教育的偏激事件,如闹的沸沸扬扬杨不管事件,山西的、浙江的杀老师事件,等等。这些事件的一个侧面也反映出了现在教师的权威正在受到威胁,教师惩戒、管教学生的权利正在一点点的流失。那么是什么原因让现在的孩子如此偏激,本文主要分析了教师管教权流失的原因,及对应的措施和对策。得出管教劝流失的原因主要有社会舆论导向、家长态度、学生本身认识、教育行政的压力、法律的不完善等等,从而提出了相应的措施和对策,呼吁社会各界重新认识教师管教权,在培养社会新一代中,教师起到他应有的作用,发挥出教师管教的教育价值。     

帮助HR部门成功走出两难困境

人力资源经理孙霞一点都没有马上要过“五一”长假的开心。事情缘于总经理授意她取消“五一”节的公司员工出游计划。     

“猴年马月”确实难等

俗语＂猴年马月＂系由＂驴年马月＂衍化而来,二者常被视作同义词。不过,考究其来源,二者还是有不同的。先说＂驴年马月＂。中国古代是用十二个地支同十二种动物的生肖匹配来记录人的出生年代的。     

社区养老如何走出“邻避困境”——基于海口社区养老风波的分析

[案例] 2016年6月11日,一篇名为《合法项目被迫停工,社区养老何去何从?》的帖文广为流传,文章讲述了一家从事养老产业的机构,计划在海口市某小区建设老人养护中心遭遇居民激烈反对的事情.企业认为,该养老项目政策鼓励、政府支持、合法合规、手续齐全,没有想到会遇到如此大的阻力.小区居民则提出,他们不反对养老事业,但养老院不要放在他们小区.对此,当地政府部门也多次组织协调,但问题未得到有效解决.     

“不同”的爱给“不同”的孩子

每一个孩子都是不一样的,也都是一样的。3-6岁儿童都是纯真的都是无邪的,很多都是未知的,所以需要我们老师去指导、去引导。然而现在这个社会,每个家庭的爸爸妈妈对待孩子都比较溺爱,这也为孩子们养成不良习惯埋下了祸根,孩子的自我服务意识也比较薄弱,因此个体差异是存在的。那就需要我们去用差异教学去让全体孩子都得到发展。     

孩子教育“八不宜”

一是不宜对孩子期望过高 每个孩子的先天条件、身体状况和生活环境不同,而社会需要的人才各异,因此,父母管教子女应采取适合自己孩子的实际措施,才会收到预期的效果。如果孩子本来没有某一方面的天资或者特长,做父母的却不惜花钱耗时费力硬要孩子往某一目标努力,这样,往往会给孩子心里上造成巨大的精神负担。久而久之,就会使孩子失去学习的乐趣,甚至会使孩子产生逆反心理,结果事与愿违。     

机构改革如何走出“怪圈”

机构改革如何走出“怪圈”任丰金“分久必合,合久必分”,机构改革如同演义一部历史剧。政府又一次向自身举起了手术刀。没有人希望再回到从前,让过去告诉未来———再回到从前,剖析恶性循环的原因纵观历次机构改革,应该说初衷都是好的,从当时看,指导思想也是可行的...     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上,南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人,年薪１０万元以上。”在这前后,几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜,既显示出企业求贤若渴的急切心情,也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝,吸引凤凰来栖”,这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场,洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多,倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上,人群络绎不绝。这种现象,很耐…