图书馆制度与图书馆发展关系论

图书馆制度包括宏观政策工作规程和个馆微观工作规则,它们与图书馆的发展密切相关.宏观规程指导图书馆事业发展方向,加大图书馆建设发展力度,确保图书馆文化的延续与发展;微观工作规则保证了图书馆各项工作的顺利进行.加强高校图书馆法规制度建设,将会在今后的自动化、网络化、现代化建设中发挥重要作用.     

入世对专业图书馆影响的综合分析

加入WTO对专业图书馆的影响是多方面的、复杂的,这些影响包括思想观念、管理理念、上游市场环境、文献信息需求、行业优化等方面,具有冲击性、长期性、不均衡性等特点.面对这些影响和冲击,应从不同层次上采取相应的对策,宏观上完善立法、加大投入建立国家科技文献资源保障体系和推进改革;微观上专业图书馆要转变观念、改进管理、充分利用有限资源加强服务和拓展服务,或适时转向.     

降低高校图书馆拒借率之探讨

图书馆尤其是高校图书馆普遍存在拒借现象 ,有时出现高拒借率。建议从加强藏书建设、健全借阅制度、提高馆员素质和普及图书馆知识四个方面来最大限度地降低拒借率     

从宏观理论上论图书馆的采访工作

随着社会经济的飞速发展和因特网的出现,采访工作遇到了许多新的问题和矛盾,旧的方法已经不能解决新形势下采访工作面临的问题.从以往图书馆采访工作模式宏观分析着手,探询了图书馆的面临的现实状况,阐述了及时采取对策,促进图书馆事业的蓬勃发展.     

论高校图书馆人力资源开发与管理

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。本文从馆员素质、分配制度、用人机制等方面分析了高校图书馆人力资源建设滞后于图书馆事业发展的现状,阐述了高校图书馆加强人力资源的管理和开发的重大意义,提出了开发、管理、利用好人力资源的有效途径。     

高校图书馆人力资源管理与开发初探

高校图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平 ,决定着高校图书馆事业的活力与发展水平 ,是繁荣高校图书馆事业的根本。但是 ,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题 ,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议 ,有利于高校图书馆事业的健康发展     

浅论高校图书馆工作人员的继续教育

现代社会的宏观环境 ,高校图书馆工作人员的继续教育已势在必行。笔者从图书馆的性质、现代信息社会的要求等方面论述了继续教育的必要。并提出了继续教育的对策与方式     

高校图书馆服务社会现状分析与基本对策

阐述了高校图书馆开展社会化服务的必要性,从信息资源、技术手段、专业人才、网站建设等方面分析了高校图书馆服务社会的有利条件。通过分析其服务社会的现状与存在问题,从转变观念,树立为社会服务的意识;完善法规,建立有效管理运行机制;大胆尝试,积极探索服务社会的途径;夯实基础,建设好社会化服务人才队伍;统筹兼顾,处理好对内和对外服务的关系等方面提出了高校图书馆服务社会的基本对策。     

新时期图书馆工作中的知识产权问题

阐述了知识产权的概念及其保护范围,并从馆藏文献数字化、数据库、网络作品、二三次文献等角度论述了图书馆工作中的知识产权问题,最后从合理使用原则、法定许可原则、著作权授权途径等方面提出了一些对策.     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

论图书馆的人性化管理

图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其 工作特点都需要图书馆实行人性化的管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的管理，它 由重视人到以人为中心，再到人是被管理者又是管理者来逐步达到人性化的管理，其实质是 “以人为本”的管理。图书馆应营造一种以“尊重职工、信任职工”为基准的人性化环境， 建立公正公平的竞争、奖励机制，以关注职工的发展等人性化的管理方式来推动 图书馆事业的发展。     

高校图书馆信息的科研转换机制研究

高校图书馆的信息的科研转换一直是科研管理和图书馆管理的一项重要内容.本文首先阐述了图书情报资料是科学研究的奠基石,通过研究信息的转换过程,提出了图书馆利用其情报资料参与科学研究的具体措施和对策.     

图书馆人才流失的原因和对策

在信息时代,图书馆人才流失现象严重阻碍了图书馆事业的发展,从人的价值观、社会环境、图书馆事业这三个方面分析了图书馆人才流失的深层次原因,并在此基础上提出相应的对策。     

论高校图书馆人文化服务构建

通过对人文化图书馆创建理念内涵的研究,以及国外图书馆人文服务的经验借鉴,文章阐述了高校图书馆人文精神与人文化服务之间的内在联系,并从人文化管理制度、人文关怀、创建文化中心等方面提出了构建高校图书馆人文化服务的对策。     

现代化图书馆的人才培养

现代化图书馆的发展对人才提出了新的要求 ,因此 ,对图书馆人才的培养显得尤为重要。文章分析了图书馆人员结构现状 ,对新形势下图书馆人员的基本要求、人才培养的宏观策略和培养人才的具体对策等方面进行了论述     

对我区图书馆数字化建设的思考

本文基于图书馆数字化发展的趋势．结合我区图书馆的实际,从图书馆发展阶段的科学定位及其对我区图书馆发展的意义;数字化文献资源建设需要解决的观念问题及其对我区图书馆科学发展的重大影响等进行了分析,并对推动我区图书馆事业由图书馆的数字化向数字化图书馆转变对馆员培养的要等问题进行了阐述。     

提高高校图书馆图书流通率的措施

高校图书馆是高校教学科研的支柱 ,提高图书的流通率 ,应主要通过以下几个方面来实现。一、确保购书质量是提高图书流通率的关键高校图书馆用于购书的经费占图书馆经费较大的比例。这就要求图书馆采购人员必须根据本馆的性质、任务和读者对象合理、有计划地保证藏书的科学性、系统性和完整性 ,突出重点进行购书。高校图书馆读者是由不同层次、不同类型的人组成的庞大读者群体。因此采购图书就既要考虑其多样性 ,又要突出集中性。随着一些边缘学科的产生和发展 ,采购图书还必须考虑它的特殊性。购书质量的高低关键在于图书采购人员。首先要保…     

图书馆网络服务工作的流程管理及其拓展

本文从分析网络环境对图书馆读者服务的影响入手，提出了网络环境下图书馆读者服务工作流程管理的变革及其发展对策，提出了组建集成服务系统、拓展读者服务工作等方面的主张。     

试论高校复合图书馆人力资源建设管理

本文围绕复合图书馆阶段人力资源的建设管理,具体分析了高校复合图书馆人力资源建设管理的现状及其制约因素、特征及必要性,并重点阐述了人力资源建设管理的对策。     

浅议高等学校图书馆电子阅览室的管理

高等学校图书馆电子阅览室的管理是21世纪图书馆界面临的一个新问题 ,作者就这一问题从电子阅览室的人员管理、信息资源管理、安全管理及设备的维修与管理等几方面阐述了如何对电阅览室进行科学的管理 ,使之在教学和科研中发挥更大的作用。