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新公共管理理论为高校行政管理"去行政化"改革提供了重要指导。但是高校长期以来沿用计划体制管理,"去行政化"改革也存在一定的困境。针对当前的问题,高校行政管理"去行政化"改革应注重转变政府职能,重塑高校内部的权力关系,引入竞争和激励机制,营造良好的学术氛围。 相似文献
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在科教兴国的战略下,加强高校管理,成为"多出人才、快出人才、出好人才"的关键。学术管理是高校管理中的重中之重,加强高校管理尤其要加强学术管理。本文论述了以学术权力为主导,把学术权力与行政权力区别开来,以加强学术管理,从而加强高校管理。 相似文献
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绩效管理始于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,因它的优越性而得到管理者们的喜爱。但是在中国高等院校管理中,由于高校的基础和文化氛围的不同,绩效管理必须探索出适合高校实际的"中国式"绩效管理模式。本文从研究绩效管理理论出发,就高校引入绩效管理的重要性进行了研究分析,进而讨论在高等院校运用绩效管理要在思想上实现"两个转变",实践中实现"三个注重"。 相似文献
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本文提出了现代高校图书馆的管理新理念,探讨现代高校图书馆如何由以往传统的书本位管理发展到人本管理,以更好地为读者服务。从"以人为本"的角度,论述了在新时期高校图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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对加强高校干部人事档案管理工作的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
我国高校干部人事档案管理普遍存在手段落后、人档分离和管理人员素质偏低等问题,不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率.为加强高校干部人事档案管理,提高高校人才利用率,应加强高校干部人事档案管理模式的创新,使高校干部人事档案管理向"人才"管理的模式拓展;增加投入,改善管理条件,实现信息化管理;加强档案管理人才的培养,实现科学管理,提高管理水平和服务质量. 相似文献
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关于在高校实行绩效预算管理的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
预算管理是高校财务管理的核心内容,其质量的好坏直接决定着高校财务管理的状况.由于目前我国高校实施的预算管理体制普遍存在着"重投入,轻产出"的特点,造成了高校预算编制粗糙、预算控制不强、执行效果不理想等问题.本文通过论述实行绩效预算管理的必要性及前提条件,对高校实行绩效预算管理提出了初步的改革设想. 相似文献
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随着高校社会化改革的深入,高校食堂的经营也逐步走向多元化,食堂的日常管理也越来越凸现其重要的地位。"5S"管理作为一种先进的管理,结合高校食堂的自身特点,量体裁衣,制定切实可行的管理方法,一定能在众多的竞争中取得经济效益和社会效益的双丰收。 相似文献
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在经济全球化的大背景下,商业领域中各企业之间竞争愈演愈烈。本文的主要目的是探讨"知识共享"管理对中国高等教育机构参与市场竞争所产生的重要影响。笔者意在借鉴西方高等教育知识管理的经验,以中国高等教育改革为契机,探寻中国高校建立"知识共享"平台的途径,增强高校内部,高校间以及高校与企业间的交流与合作,从而进一步加强中国高等教育的国际竞争力。 相似文献
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文章考察了我国高校人力资源现状,指出当前我国高校人力资源素质偏低、结构失衡、效益不高等问题的出现。在此基础上,提出了加强和改进高校人力资源管理对策:制定高校人力资源开发与管理的长远规划、健全分配激励机制和人才流动机制、提高管理者素质、树立"人本思想"。 相似文献
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"一校多区型"的高校办学模式的形成,促使建立基于网络的高校资产管理系统成为高校资产管理工作发展的必然趋势。本文利用成熟的校园网络环境和.NET开发技术,采用C/S和B/S混合模式架构,提出了资产管理信息系统的设计和应用方案,详细阐述了该系统的架构、功能和设计,以实现高校资产管理的科学化、动态化、网络化。 相似文献
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高校扩招后,大学生的质量没有与数量实现同步增长,高校普遍出现学风下滑的现象,这与国家大力发展高等教育人才的培养目标是相背离的。精细化管理作为一种科学的管理理念和方法,可以最大限度地减少管理资源,降低管理成本,对推动高校的教育改革与发展,推进校风、教风和学风建设都具有积极的意义,符合"新时期办人民满意的教育"赋予高校的最新教育理念。 相似文献
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在"知识经济"的今天,大学作为培养人才,提高国家科研水平和文化软实力的阵地发挥着日益重要的作用,而高校的有效运行更是紧紧依托着行政管理。所谓行政管理规范化是指建立健全各种规章制度规范行政工作和管理机制,从而实现高校运行的专业化,制度化,高效化。本文将从现如今高校行政管理工作存在的问题及解决对策对新时期西部高校行政管理规范化进行研究。 相似文献
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本文从阐述"以人为本"思想内涵及其在管理中的重要作用入手,分析了高校教学管理中坚持"以人为本"的必要性,并就如何构建"以人为本"的高校教学管理模式提出了相应的对策和措施. 相似文献
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高校办公室是高校行政管理的关键部门,随着高等教育事业的发展,高校办公室工作正面临着深刻的变化与挑战。本文将结合办公室工作的"五个坚持"根本遵循,在阐述其精神内涵的基础上,探讨新形势下高校办公室如何以"五个坚持"为指引,全面做好各项工作。 相似文献
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信息化高度发展的现代社会,档案"虚拟化"、"电子化"程度越来越高,在"双轨制"管理档案的过程中,不局限于"实体"的概念,结合高校实体分类法设置电子文件与传统档案的档号管理规则,将不同载体的档案统一在一个管理体系中,使纸质、电子等多种介质共存的档案材料,系统化地组织在一起,科学化管理高校实体档案及电子文件,实现档案资源的整合开发利用。 相似文献
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人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。 相似文献