在试用期内辞职是否需要承担培训费？

请问：今年我和一家公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月。试用期刚开始，公司就送我去参加技能培训。在试用期内，我发现公司的实际情况与之前公司介绍的情况出入较大，于是我向公司提出辞职，公司同意了我的辞职要求，但却要求我把培训费用交了。请问在试用期内辞职，我需要承担培训费用吗？     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？     

工伤职工出院后是否还享有护理待遇？

请问：我丈夫是一家公司的职工，3个月前在工作中严重受伤住院治疗，最近出院回到家里疗伤，医生说起码还要大半年才可能恢复。由于丈夫现在生活仍不能自理，我只好向单位请假回来护理，结果我因此被扣发了工资。请问，我们可否要求公司继续支付护理费以弥补我的工资损失？     

请病假还能否享受年休假？

问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

一线管理的盲点

特异公司是一家大型的制造企业，现有员工2000多人。两个月前，公司人力资源部开始大力推行套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看，生产部第一车间出现的问题最多，员工抱怨也最强烈。有不少人认为在新的制度中。绩效奖金的比例大大提高，而公司这么做是想在员工犯错误时可以多扣员工的工资，说这是公司为了省成本想出的招儿。让人力资源部奇怪的是，这样的情况并没有在公司的其他部门出现。经过深人调查后发现。第一车间的刘经理恰恰是这种观点的持有人。原来，当初在进行新制度讨论和培训的时候，刘经理因为出差在外没能参加，所以对推行这套制度的意义不能充分认识。同时他也是新制度的被考核人．在被考核时产生了上述的想法。其结果不仅影响了他自己的工作积极性。也让基层员工对公司制度产生误解。     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

高薪不能替代养老保险

请问：我在一家外商独资公司担任副总经理。在受聘之初，公司董事会给我定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。我就自己在保险公司参了保。几个月后，由于我与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。我提出公司未给我缴纳养老保险的问题，但公司认为这是事先讲好的，况且说我自己买了保险，我现在无权反悔。请问公司是否侵犯了我的合法权益？     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

专家答疑

1问：您好,我是企业一名人力资源管理工作人员,目前我公司遇到一桩劳动用工问题。2012年年初,我们外聘了一名退休职工,该职工先到A车间工作了3个月,后调到B车间工作。我们组织了相关安全知识培训,没想到他在B车间上班的第一天就发生了工伤,其右手手指被炸伤一节,估计是9级或10级工伤。请问：企业该如何处理此类工伤事故？     

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

请问：2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

职工违纪被辞退后，单位能否要求赔偿培训费用

某外资公司2000年招聘林某为本公司职员．并签订了为期5年的劳动合同，待遇较好。林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费。林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司，     

职工违纪被辞退后单位能否要求赔偿培训费用？

案情简介 某外资公司2000年招聘林某为本公司职员，并签订了为期5年的劳动合同，待遇较好，林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训，并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费，林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司，须按每服务1年递减1/5培训费的标准赔偿用人单位培训费。     

国有企业员工培训存在的问题及对策

有这样一家大型老字号国有企业，由于技术人员专业性强，人才市场供应量少，因此公司在改制后的第二年年中便选派了57名员工到国外接受为期3个月到7个月的培训。可见，公司对员工的培训是非常重视的。     

因辞退引发的劳动争议由用人单位负举证责任

请问：我供职于一家物业公司，与公司签订有2年期的劳动合同，没有试用期。但是刚入职2个月，公司就说我违反规章制度而拒绝我去上班，且不出具任何书面证明，后告知我被辞退了，辞退的理由是我自动离职。我手中没有证据证明是被该厂辞退，请问，我该如何维护自己的合法权益？     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

美国管理培训

从80年代初，我开始介入对政府和公司的管理人员的培训。在过去的15年中，我培训了13，000人，其中包括来自中国的500名管理人员。在过去的4年中，在扬科利普集团，我们培训了来美国参加管理培训的1，000多名中国的管理人员。在本篇文章中，我将简要介绍一下美国管理培训的一些特点，然后探讨一下中国管理人员如何在美国进行有效的培训。在美国，政府机构和私人公司非常注重培训他们的管理人员、在我工作的一些大的、著名的公司，包括AT＆T，IBM和摩特罗拉公司，对中层和高层管理人员每年进行3—6个星期的正规培训是很普便的事情。他们投…     

下班途中被伤害是否属于工伤？

请问：王某是我单位的一名职工。不久前的一天晚上，王某夜里10点下班后回家，在路途中被歹徒抢劫，身体受到较重伤害。请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？     

试用期应包含在劳动合同期限内

我大学毕业被一家机电公司录用后，要求签订劳动合同，但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为2个月。该公司说，按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用，如果期满后双方愿意续约再签订正式的劳动合同。我担心到时候签订正式的劳动合同时又要约定试用期限。请问，机电公司的做法对吗？     

专家答疑

1 问：用人单位不及时签订劳动合同，入职后的第5个月才补签．也没及时缴纳社保．我在5月3日办理了辞职手续．清单上有各部门负责人签字同意．财务口头约定工资将于15日打入工资卡中，但事后却说我没有提前30日书面通知解除合同．把我4月份工资扣了．请问他们这样做对吗？