中国青年最向往什么职业

中国青年最向往什么职业当前，中国青年最向往的职业是当一名科技人员，这是中国青少年研究中心的最新调查结果。据中国青少年研究中心对北京、广东等十二省市的调查，中国青年目前在择业标准与职业流动上出现了三种新动向：一是三资企业在青年心目中的地位下降，科技人员...     

岗位人员薪酬设计的实践与探析

某钢铁公司人员称计量司隶属于集团分公司下面的计量车间，承担着对进出厂物资及厂际间倒运物资的计量工作，分布于钢铁企业各个重要的运输生产关口，为企业的成本考核、财务结算、投入产出核算提供数据，俗称“企业的海关人员”。目前该分公司有司称人员135名，占总人数的1／3。     

刊中报

中央新班子充满活力中国共产党十五大选出的344名中央委员和候补委员中有一半以上是新面孔。这个新的中央领导集体有以下几个特点：一、主体为省部级领导。据统计，在193名中央委员、151名候补中央委员里，副省部级和大军区副职以上的领导干部303名，占中央委员会总人数的88．1％。二、绝大多数年富力强。新班子的组成人员平均年龄为55．9岁，51至55岁的委员107名，占总数的31．1％；50岁以下的51名，占总数的14．8％；45岁以下的年轻干部达21名，比十四大增加了7名。合理的年龄结构，使中国跨世纪伟业有了组织保证。三、高学历者比重大。大…     

走出企业培训的怪圈

案例这是一家中外合资的航空企业,成立于2001年,现有248名员工,其中技术人员占了66%。由于航空业技术人员专业性强,人才市场供应量少,因此公司在成立的第二年年中便选派了57名员工到外方公司总部接受为期三个月到七个月的培训,这些人占公司总人数的23%;占技术人员的35%,应该说公司对于员工的培训非常之重视。然而两年之后,公司在对员工的流失状况进行分析时发现,在所有因个人发展原因离职的员工中,有72%的员工来自这批曾接受过海外培训的员工!而且这些离职员工平均为公司服务的时间仅为23个月(含培训时间)!当这个分析结果出来之后,无论是中…     

西门子的现代人事管理

西门子公司作为外国在华企业最大的投资商之一，在中国拥有40家合资企业，1．6万名员工。那么，西门子中国有限公司是如何“管”人的呢？     

人才争夺战:没有硝烟的战争

著名经济学家、全国人大财经委副主任厉以宁认为， 加入ＷＴＯ后我们面临的首要挑战是人才竞争的压力。美国经济强大，首先是占有人才优势。美国人口占世界１／２２，却拥有全世界研究生的１／２，本科生的１／３，科技人员１／４。在２０世纪８０年代，约有１５０万名受过高等教育的海外移民加入美国的劳工队伍。在我国， 曾几何时，知识相对贬值脑体倒挂，知识分子待遇偏低，造成了人才的大量流失。人才大量外流，尤其是高级人才外流，民严重制约了教育水平和利技创新水平的提高。目前，为争夺人才，一些高校和地方新招迭出，一股尊重知训…     

北京：国际友人环昆明湖长走

10月27日，由北京市对外友协、北京市外专局等单位主办的“国际友人环昆明湖长走”活动在颐和园昆明湖畔举行，近百个国家的驻华使馆官员、驻京外国机构工作人员、外企公司职员及专家、留学生等干余名中外长走爱好者，环绕昆明湖8公里湖堤长走，观赏京城秋色。     

打破一评定终身 实行晋升靠业绩

位于海门市正余镇的江苏申海集团股份有限公司,是家由乡镇办小厂发展起来的省级重点企业集团。现拥有员工近500名,各类专业技术人才152名,占员工总数的33％。其中,高级职称21名(其中高聘9人),中级职称52名(其中高聘18名)。近年来,申海集团不断提升企业股本中人才资本的构成,全面推进“评聘分开、竞争上岗、聘约化管理”的专业技术职务竞争聘任制度。传统意义上的“职称”产生了重大的变化,专业技术人员晋升“职称”就长工资,使能力与报酬直接挂钩,一评定终身的现象已成为历史,真正走出了一条不唯资历、学历,以业绩取向的一条新路子。从而激发了人才     

开拓备进创一流──记新蔡县议价粮油公司总经理叶新生

开拓备进创一流──记新蔡县议价粮油公司总经理叶新生风云，王辉叶新生，新蔡县议价粮油公司总经理，经济师。他虽刚刚步入不惑之年，但已经在自己人生的座标上找到了自己应有的位置。他历任县粮局会计、统计、副股长。１９９１年６月，他毅然告别了１０多年的局机关生活...     

武汉HW公司的职业生涯管理分析

HW公司成立于新中国成立初期，主要提供汽车租赁、汽车（货车）销售、场地出租、仓储、代收代缴养路费等工作。公司员工有一千多人，设置的岗位主要有业务经理、财会、销售员、司机、维修师、人力资源管理者、劳动保障人员和企业中高层领导等。企业的员工按年龄划分，可分为四个层次：30岁以下，30～40岁之间，40～50岁之间，50岁以上。其中，30岁以下的多为毕业在三年内的大学毕业生，大概占总人数的15％，第二层次大概占15％，第三层次为40％，     

“埃迪亚”引出的思考

1996年3月,由广东国际人才资源开发服务公司（属广东省引智办）与总部设在瑞土的“埃迪克”人才服务公司联合投资20万美元（中方占30％）,在广州市国际大厦成立了中外合资的广东埃迪亚人才服务公司,即我们通常所说的“猎头”公司。该公司成立一年多来,经过初创阶段艰苦创业,已基本站住脚跟,成为社会主义市场经济中,按照市场法则经营管理的、从事国际人才市场推荐服务的一家新型中介企业,代表着将来国际人才市场中介组织发展的方向。埃迪亚公司第一年经营领域是为广东（主要是广州及附近地区）投资的跨国公司或大型娱资企业,如壳牌…     

信息化时代经济师人力资源管理专业人才的职业发展规划

<正>互联网时代，企业的人力资源管理已逐渐走向了“信息化”，在这种大环境下，经济师人力资源管理专业人才成为一种新兴的职业，通过对经济师人力资源管理专业人才培养方式的改革，可以促进人才的有效利用。企业的快速发展对人力资源管理的要求也日益提高，在信息化的背景下，人力资源管理人员职业发展规划也随之发生了变化，使其能够更好地实现对人才的合理配置。所以，为了提高企业的竞争能力，运用信息技术全面地策划经济师人力资源管理专业人才的职业生涯是在企业发展层面上实施人才战略的关键。     

“海巡31”：打造人才培训品牌

2006年，广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制，实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”，在海事系统和广东辖区叫响了。今年，这个项目又列入了广东海事局培训计划（分4期共培训60名处级及后备干部）。下面，笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段]     

奥巴马政府闪耀“华裔之光”

在美国,华裔约占总人数的2％。在经济、文化、教育、科技等领域,华裔有着不凡表现,在政治上却属“后起之秀”。 但奥巴马带来了改变。     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

我国医学留学生培养机制需改进

相关人士建议——师资队伍、留学生教育辅助服务、培养模式和课程设置影响我国医学留学生培养质量。近年来,随着我国综合国力和教育国际化水平的提升,越来越多的外国留学生来华留学,目前来华医科类留学生占来华留学总人数的12.82%,总数超过3万名。如此大规模的外国留学生来华学习,对我国     

飞利浦集团实现可持续发展人才的获取方式——管理发展计划

荷兰飞利浦（PhiliPS）电子集团是世界上最大的电子公司之一，1985年飞利浦在中国设立了首家合资企业，目前已成为中国最大的工业投资合作伙伴之一，在中国拥有30多家合资及独资企业，拥有1．75万余名员工。     

风采展示

张瑞华 中共党员，经济师，固始县农村信用联社党委书记、主任。 凭着对信合事业的执着追求和共产党员的公仆情怀，带领全县600多名员工，团结拼搏争先创优，与时俱进，开拓创新，创造出了固始联社以来最辉煌的业绩，任职5年来，各项存款净增8.67亿元，增长107%，相当于建社前50年的净增总和，     

H公司基于胜任特征的技术职位体系的设计

在竞争日趋激烈的软件行业，谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户，谁就拥有了可持续发展的资源，谁就拥有了未来。H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化，于1999年开始提出了以提高公司在重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略。“数字圈地“战略的有效实施奠定了公司在行业的发展空间和领先地位，公司业务和人员也获得了规模化的扩张，但公司规模化的发展却没有带来相应的规模化效益。     

荷兰代尔夫特理工大学奖学金项目

荷兰是一个拥有悠久历史和丰富文化遗产的发达国家。国内共有14所高等院校，其中包括普通高等院校10所，高等职业院校4所。代尔夫特理工大学是荷兰国内规模最大、历史最悠久、专业设置最齐全的理工科大学。学校位于荷兰西南部的代尔夫特市。该市是荷兰沿海大都市圈城市之一，航空和铁路运输十分发达，交通极为便利。城市距鹿特丹约15公里，距海牙仅8公里，距离首都阿姆斯特丹仅60公里。目前，该校有在职教职员工5000多人，注册在校学生约14000人。其中，外国留学生约占在校学生总人数的10%。全校共设有13个学院，有8个专业是荷兰国内高校唯…