变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

一起由人事流动引起的争议案

案情简介:申请人:刘某,男,某中医院外科主治医师被申请人:某中医院。申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位,后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续,否则按自动离职处理。2003年12月中旬,被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理,要求申请人上交医保证,并中断了申请人的医保,但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心,致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服,于2004年2月6日向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1.     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

是否与单位存在人事关系应以现实状况为依据

一、案由 申请人：孙某，某局职工。 被申请人：某局。2001年12月2日某局把孙某辞退，孙某不服提出异议并依法请求处理。随后，该局安排了孙某工作，补发了工资，办理了医疗保险卡，发放了值勤工作证，参与了单位集资建房。2006年9月20日，某局又做出决定宣布维持2001年的辞退决定，把孙某辞退，孙某不服，向人事争议伸裁委员会提请仲裁。     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

对她进行停职检查扣发工资的处理对吗?

申请人:马某,女,某幼儿园教师。 被申请人:某幼儿园。 法定代表人:金某,园长。 申请人马某,因对被申请人对其做出的从2001年3月起停职检查、扣发工资的处理不服,向市人事仲裁委员会申请仲裁。     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

一起由人事流动引起的争议案

申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位，后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续，否则按自动离职处理。2003年12月中旬，被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理，要求申请人上交医保证，并中断了申请人的医保，但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心，致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服，于2004年2月6日向     

老年人权益 应得到保障

案情简介 申请人1992年调入被申请人处工作并被安排到校办工厂任厂长（法定代表人）。工厂开业时．学校教职工给予了集资．后因经营不善,于1998年破产。申请人自1998年9月到达退休年龄．被申请人不给其办理退休手续并扣发其工资（退休费）,双方对此协商未果．申请人提请人事争议仲裁．     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

辞退员工不得违规使用管理权

案情简介:申请人:李某,男,某迎宾馆工人被申请人:某迎宾馆被申请人于2003年3月21日以申请人严重违犯劳动纪律为由,按照《劳动法》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款,解除与申请人的劳动关系,予以辞退,申请人不服,于2003年5月9日向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求恢复与宾馆的劳动关系,补发3月份以来的工资;撤销辞退决定。某市仲裁委予以立案。被申请人经通知未提交答辩书和有关证据。     

单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

单位辞退工作人员手续要完善

案情简介：申请人：胜某女某人防办通讯站工作人员；被申请人：某人防办；申请人于1992年4月因病需要外出治疗，原站长准假一个半月，并要求申请人于1992年5月末回单位上班。但申请人走后未能如期回单位，且未与单位保持联系。1992年11月26日，单位派人到家中寻找未果的情况下，根据申请人超假6个多月的事实，依据某市有关规定，对申请人作出辞退处理。2004年3月，申请人到单位咨询参加社保和医保问题时，得知自己已被单位辞退。申请人不服，     

按合同规定解聘应支持

一、案情简介 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点 申请人诉称：本人2002年8月大学毕业后被某报社聘任为记者。在某报工作期间，工作上尽心尽职，取得了一些成绩。工作中没有违反聘任合同上规定的条款，在2003年3月报社讨论试用期人员转正会上，申请人受到大家好评，也填了转正表。但在2003少年9月4日，某报社负责人与申请人谈话，认为按考核情况申请人不适合当记者，并通知从次日起不要上班，但允诺发四个月工资给申请人。     

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]