河南省强化农村人才资源开发工作力度

1999年11月17日,河南省人事厅在林州召开了农村人才资源开发工作会议,总结交流全省农村人才资源开发工作的情况和经验,对继续加强农村人才资源开发工作提出要求。河南省人事厅副厅长刘连超、杨国功,安阳市常务副市长靳绥东等参加会议。近年来,河南省各级人事部门不断加强对农村人才资源开发工作的力度,各地结合实际制定了一系列加快农村人才开发的政策,在工作中狠抓了“三个初步落实”,即组织、人员初步落实,场所、职责初步落实,开发政策制定初步落实。全省上下已初步形成了配套的农村人才资源开发方面的工作体系。各地相继开展了…     

农村实用人才资源开发探析

农村实用人才可以说是我国新农村建设中不可或缺的一支重要力量.强化农村实用人才资源开发是如今我国人才开发的重要组成部分.在新型农村实用人才培养之中,对农村实用人才资源的服务和管理显得十分重要.必须形成清晰的工作思路,不断增强服务和管理工作的力度,才能做到规范化、有序化管理,这是推动农村实用人才资源开发的重要基础.笔者对农村实用人才进行了概述,阐述了强化农村实用人才资源开发的重要意义,并分析了农村实用人才资源开发的主要途径.     

加强农村人才资源开发的对策建议

调查表明，农民收入水平的高低与其文化素质状况呈正相关关系。．据资料，湖北省某县农民户主文化程度与其家庭人均纯收入相互关系数为0．7827，户主文化程度为高中的，其人均纯收入为2343元，初中、小学及文盲的，其人均纯收入分别为2110元、2035元和1890元。农民文化素质状况不仅影响其农业生产效益，也直接影响其外出就业能力及工资收入水平。农村劳动力素质偏低、就业竞争能力弱，大多数只能从事普通工种，简单体力劳动居多，工资待遇就不会高。因此，要提高农民的收入，实现广大农民的小康愿望，首先要提高农民的文化素质。使他们成为具有一定知识技能的劳动者．     

实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析

宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来．宁国市积极引导和鼓励农民学技术，一批有文化、懂技术的农民脱颖而出，成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下，广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩，元竹和山核桃经济林面积居全国榜首．涌现出各类农业龙头企业548家，10万农民走上了小康之路。     

四个注重——赣州农村人才开发的实践

赣州农业人口占总人口数的80．1 2％;农业生产总值占全市国内生产总值40％,是一个典型的农业大市。近年来,赣州大力实施科技兴农、人才强农、产业富农战略,多途径、突破性地开发农村人才资源。初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机     

潢川县农村人力资源开发的实践与探索

一、潢川县农村人力资源开发的现状及存在的问题（一）现状潢川县总面积1663．5平方公里，辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处，272个行政村．人口80．4万人．其中农村人1566万人．占全县总人口的82％．     

新农村建设关键在开发人才资源——对焦作市农村人才资源状况的调查与思考

“功以才成,业由才广”。建设社会主义新农村,关键在人才,特别是农村实用人才。目前焦作市广大农村实用人才状况究竟如何？人事人才部门究竟如何充分发挥职能优势,面向农业、农村和农民开发人才资源,为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。日前,笔者和县市区人才部门一道,采取走访,问卷座谈、填写表格、查阅资料的形式,对孟州、沁阳等6县市及中站、马村区500多个乡村进行了抽样调查了解,结果发现广大农民渴求知识,渴求农业技术,渴求致富带头人,特别是农村劳动力的平均文化水平偏低,技术和管理人才匮乏,直接制约着新农村的建设步伐,应引起我们的高度重视。     

新农村建设视野下的农村人才资源开发

社会主义新农村建设促进了各项事业繁荣,农村经济社会面貌焕然一新,但也面临许多矛盾和问题。尤其是提高农村人力资源素质,全面地开发农村人才资源,变丰富的人力资源为巨大的人才资本。使发展的“包袱”转变为建设的动力,已成为促进农村经济社会快速发展,缩小城乡差距,推进全面建设小康社会目标实现的关键环节,是全面落实科学发展观,统筹城乡建设,加快新农村发展,     

经济要发展人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中主的经济发展新战略的思考

人才是经济发展的核心资源．人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展，率先实现中原崛起的目标，就必须确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略．将整体性人才资源开发作为一项十分重要的战略任务认真抓牢抓好。     

农村人才开发的实践与思考

加强农村人才开发,培养和造就一大批适应市场农业、现代农业发展的人才,是农业和农村经济可持续发展的关键所在。东台市在人才开发中,以农村人才开发为突破口,不断优化农村人才结构,为农业和农村经济的发展提供了强大的人才和智力保障。     

人才资源开发与组织变革的对策

一、组织变革的动力分析（一）组织变革的外部因素1．生产技术的发展。在技术高度发展的客户经济时代,生产技术不断的复杂化,越来越多管理者发现他们对于技术的了解越来越有限,而最了解企业生产技术和服务技巧的正是处于组织结构一线的员工。因此现代企业的组织形式越来越多使用授权;     

农村人力资源开发与和谐农村的构建

我国是一个农业大国，农村幅员广阔，构建社会主义和谐社会必须重视农村。从一定意义上说，没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐，就不可能有中国社会的和谐。建设社会主义和谐社会，重点在农村，难点也应该在农村。“从中国的实际出发，我们首先解决农村问题。中国有80％以上的人口住在农村，中国稳定不稳定首先要看这80％稳定不稳定。城市搞得再漂亮。没有农村这一稳定基础是不行的。”就目前的中国广大农村的现状来看，经济条件还比较差，城乡之间、村与村之间、人与人之间、人与自然之间，已经出现了发展中的一些失衡，并积累了许多的矛盾和问题，已经影响到了农村的社会稳定。     

农村人力资源开发与利用的障碍分析

我国是个传统的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源的状况决定着我国人力资源的整体水平.当前我国农村人力资源丰富.拥有潜在优势.