人事仲裁与劳动仲裁的区别与联系

人事争议仲裁和劳动争议仲裁作为我国仲裁制度的两个重要组成部分，在“化解争议纠纷、消除社会梗阻、构建和谐社会”中发挥着十分重要的作用。虽然说人事仲裁和劳动仲裁都是借鉴民商伸裁的基本经验和做法并结合各自的特点建立起来的，在本质上有许多相同之处，但同时又存在着很大的区别。现结合在实际仲裁工作中的一点体会，对两者之间的区别与联系做一下简单的比较。谈几点浅显的认识。     

人事争议调解工作如何适应新形势要求

长期以来，人事争议调解以其特有的便民性、主动性、亲和性和情理法共融性，在维护社会和谐稳定中发挥着独特的”减压阀“、“润滑剂“作用。在新的历史条件下，人事争议调解如何与时俱进，开拓创新，在构建和服务和谐社会过程中发挥更加积极的作用，是人事仲裁工作面临的重要问题。也是具有中国特色人事仲裁事业的出发点和落脚点。     

关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

人事仲裁员必须培养三种素质

人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分，人事争议仲裁员处理人事争议，及时化解人事人才领域的各类矛盾，营造和谐的人才工作环境，有利于维护人才合法权益，促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员，一方面要面对各种各样的诱惑，另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此，仲裁员必须培养三种基本素质。     

“村官”可否改称为村干部

目前，人事争议仲裁工作面临一个重要问题：仲裁员队伍实力不强且彼此间沟通较弱。对此，业内专家建议组建人事争议仲裁协会。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

山东人事仲裁工作取得突破性进展

近日从山东省人事争议仲裁工作会议上了解到，近年来，山东省人事争议仲裁工作取得了突破性进展。人事争议仲裁法规政策和制度体系逐步形成，人事争议仲裁组织工作体系基本建立，人事争议仲裁工作的社会效益日益显现。据统计，山东省各级人事争议仲裁机构自成立以来，共接待来访（信）33000人次，处理各类人事争议案件1200余起。     

人事争议仲裁裁决执行难的法律思考

人事争议仲裁裁决执行难,原因是多方面的,其中一个重要原因就是人事争议仲裁立法滞后。这是制约人事争议仲裁裁决执行问题的根本症结。现行《规定》确立人事争议仲裁实行一级仲裁制度,即仲裁委员会作出裁决后,当事人对裁决不服,只能向原仲裁委员会申请复议,而不能向其他仲裁委员会提出重新仲裁的申请;对人事争议仲裁制度是否是必经的法定程序,以及当事人对仲裁裁决有异议时,是否可以向法院提起民事诉讼,该《规定》并没有作出说明。执行程序是保证具有执行力的法律文书得以实施的程序,对此,该《规定》中规定,发生效力的调解书、裁决书当事人…     

人事争议仲裁知识问答

1．什么是仲裁？什么是人事争议仲裁？ 仲裁,也叫“公断”。它是指当事人发生争议协商不成,调解又达不成协议时,由仲裁机构以独立的第三者的身份,对双方发生的争议作出裁决的法律制度。     

人事争议仲裁知识问答（续）

34，人事争议仲裁与国家公务员申诉控告之间的联系与区别是什么？ 人事争议仲裁与申诉控告都是处理人事争议的，但差异也是明显的。     

浅析人事争议案件中的理由陈述

随着知识经济的迅猛发展，公务员队伍建设、事业单位工作人员日常管理越来越多元化、复杂化，人事争议案件的案情也越来越错综复杂。人事争议仲裁裁决书作为有着特殊地位的法律文书，在整个人事争议案件中的法律作     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

浅析人事争议仲裁当事人的举证责任

举证责任，又称为提供证据的责任或证明责任，是指当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容，一方面是指由谁提供证据汪明案件事实，即举证责任的承担；另方面是指举不出证据证明案件事实的后果由谁承担。人事争议仲裁中举证责任的适用，理论上源于民事诉讼的举证责任。在人事争议仲裁办案实践中，如何理解和掌握运用举证责任，对迅速查清案件事实，及时审结案件有着重要的作用。因此，在人事争议仲裁实际办案中应着重研究解决和掌握处理好以下几个方面。     

劳动和人事争议仲裁合二为一是大势所趋

《劳动人事争议仲裁方案规则》最大的亮点是，统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则。对于该规则的公布施行，业内人士认为，两机构合并是大势所趋。     

法国人事争议仲裁制度启示

法国是西方发达国家之。其人事争议仲裁可追溯到1806年拿破仑制定《法国民法典》时，至今已历二百来年，发展比较完备。学习借鉴法国人事争议仲裁的一些先进东西。对搞好我国的人事争议仲裁，不乏有现实意义。     

河南省首次开展人事争议仲裁理论文章评选活动

日前，河南省人事厅进行了全省人事争议仲裁工作调研活动，并干9月12日首次开展了人事争议仲裁理论文章评选活动。经过作者室讲、专家评审，最终有3篇文章获得特等奖，被推荐参加国家人事部的人事争议仲裁论文评选，还评出了一、二、三等奖和组织奖。河南省人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志出席评审会并讲话。     

落实科学人才观努力创建和谐人事

构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会作出的重大战略决策，是全党全社会的一项重大政治任务。人事人才工作关系广大干部群众和各类人才的切身利益，在构建和谐社会进程中有着重要地位，起着重要作用。作为负责人事管理和人才开发的人事部门，应深化认识，明确方向，找准定位，发挥优势，坚持以科学人才观为统领，积极创建和谐人事，努力做到人事相宜、人尽其才、各尽所能、各得其所，以和谐人事促进社会和谐。     

开除公职要严格履行程序

申请人李XX因某广播电台开除其公职，引发争议。李XX于2003年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁，并提出以下请求：一、被申请人按国家政策解决我工作和工资问题；二、追补精神、经济、名誉补偿。     

如何理解和规范人事争议仲裁制度

我国的人事仲裁制度自人事部1997年8月发布《人事争议处理暂行规定》起已建立十年有余，经不断发展、完善，取得了很大的成效。下面笔者对有关问题提出自己的粗浅认识：     

人事争议仲裁制度如何改革

人事争议仲裁制度作为我国仲裁制度的重要组成部分，是在借鉴民商仲裁。劳动争议仲裁的经验和做法的基础上，经过人才流动争议仲裁的发展而建立起来的。《人事争议处理暂行现定》的出台是人事管理工作走向法制化的标志之一。目前，全国已初步形成了人事争议仲裁工作体系，备地人事部门都积极开展了人事争议仲裁工作， 但在具体人事争议处理过程中也遇到了不少问题， 亟待解决。人事争议仲裁的性质问题 有的地方立法把人事争议仲裁界定为人事行政部门的具体行政行为，当事人对裁决不服，可以依照《行政重议法》和《行政诉讼法》的规定，依法…