浅析企业合同法律风险管理

随着诸多企业不断做大做强,如何规范企业行为,弥补企业已经存在的法律风险尤其是合同管理风险就成了决定企业能否长期发展的关键因素。因此,合同风险管理日益受到重视。通过分析目前企业合同存在的法律风险及其成因,提出了企业合同法律风险的识别方法。     

建筑施工合同管理中的风险

施工合同管理是施工企业管理的重要环节,贯穿于整个工程建设过程。风险管理实际上就是一个识别、确定、化解风险的过程。     

天津市航空器融资租赁法律风险防范机制研究

在民航强国战略背景下，航空器金融租赁逐渐成为一个新的经济热点，其中法律风险防范一直备受关注。航空器金融租赁既是融资又是融物，中间涉及两个合同，买卖合同与租赁合同，涉及资金流转、协议签订、税收、税务优惠等等。由于法律关系复杂，涉及主体众多，由此产生的法律风险也大大增加。本文将从出租方和承租方两方主体出发，对在融资租赁过程中遇到的资金链断裂、不可解约、航空器造成损害而由此产生的索赔权及请求权等问题从合同法及担保法等多个角度出发设立防范机制，希望能够有效促成租赁双方权益得以共享。     

在"一带一路"背景下如何做好中央企业的国家安全工作

中央企业是我国经济建设的主力军,做好国家安全工作是其义不容辞的社会责任.在践行"一带一路"战略过程中,中央企业做好国家安全工作意义重大.在对外的经济交往活动中,重点应防范经营风险、法律风险、政治风险和文化风险.中央企业做好国家安全工作的具体措施:加强法制宣传,提高安全意识;预先评估风险,制定应急预案;了解当地法律,防范法律风险;寻求各方支持,接受专业指导;履行社会责任,提升国际形象.     

从法理角度看企业法律风险防范的必要性--以中石化贵阳分公司商客部为例

企业是建立在社会之中的，任何一家企业都会受到法律法规的约束。而企业又是以营利为目的，在追求其利益最大化的过程中，必然会和相关法律法规产生一定磨合。因此，企业法律风险的防范显得尤为必要，本文结合笔者在中石化贵阳分公司任两年客户经理的工作经验，分析其直销过程中遇到的相关法规并提出法律风险防范问题及解决办法。笔者通过几年的实际工作，积累了一定经验和法律相关知识，现将一些想法和问题诉诸于论文。     

公路监理在公路建设中的重要体现

建设工程一般包括土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。建设工程监理,是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位的委托,依据国家有关工程建设的法律、法规,经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他建设工程合同,对工程建设实施的专业化监督管理。其主要工作内容包括:协助建设单位进行工程项目可行性研究,优选设计方案、设计单位和施工单位,审查设计文件,控制工程质量、造价和工期,监督、管理建设工程合同的履行,以及协调建设单位与工程建设有关各方的工作关系等。     

合同公证中印章的审查

对合同文本进行公证是公证机构最普遍、也是最重要的业务范围之一。通过办理公证,不仅有效防范和减化了合同各方当事人的风险,提供了法律上的保障,更为合同切实履行、为社会经济发展起到了很大的促进作用。值得注意的是,     

用工单位应善用劳动合同与劳务合同

在单位用工过程中，如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系，往往成为困扰劳资双方的问题，也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念。笔者根据国家有关法律规定，并结合单位用工过程中出现的实际情况，对劳动合同与劳务合同问题进行分析，以期为企业和劳动者解决些许困惑。     

浅议劳动用工的风险管理与防范

经济全球化背景下,市场经济覆盖面积越来越广,我国积极出台相关文件适应新环境,但在企业的生产经营活动中仍面临许多的劳动用工风险,笔者主要从岗位风险、规章制度风险、劳动者管理风险与法律风险四大风险入手,提出规避风险的有效措施.企业要想有效的规避劳动用工风险,实现健康良好发展,必须严格依照相关法律法规的要求,履行好自己的职责与义务.     

企业人力资源外包风险控制策略研究

作为当前人力资源管理的一种创新方式,人力资源外包在减轻企业人力资源管理负担、增强企业人力资源管理专业性方面发挥着重要作用.但与此同时,人力资源外包过程中也面临着一定风险,如何控制这些风险,是企业人力资源外包过程中必须解决的问题.基于此,从企业人力资源外包的模式出发,立足于人力资源外包过程中的风险,提出人力资源外包风险的控制策略,以为企业开展人力资源外包工作提供一定的经验指导.     

论《劳动合同法》的诚实信用原则

诚实信用原则是《劳动合同法》最为重要的一项基本原则。《劳动合同法》在将诚实信用原则确立为基本原则的基础上．以诚实信用原则为轴心．连结了先合同义务、合同义务、合同履行过程中的附随义务和后合同义务．扩张了法律所调整的合同义务范围。     

专家答疑

劳动合同期满,企业不办理终止手续不能视为形成事实劳动关系案例:徐某与某厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。2005年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到6月底才能退1000元风险抵押金。但到6月底,该厂称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出徐某应按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构受案后经查徐某所…     

煤炭企业人力资源管理的风险规避与防范

在煤炭企业的发展过程中,人力资源管理是企业发展的核心内容,企业的管理主导力量是人的管理,对于煤炭企业来说,由于该企业类型有着自身的特殊性质,作为国家的经济型支柱企业,人力资源也应该进一步改进,做好人力资源管理模式的风险评估及风险防范措施分析,这种全方位的规划是煤炭企业人力资源管理成功的一项关键内容.基于此,以煤炭企业人力资源管理的风险规避与防范进行分析和讨论.     

浅议加强企业应收账款的管理

应收账款是企业在商品交易过程中与客户发生赊欠而产生的未清账在资金上的占用,产生的企业资金在应收账款上的风险投资。由于应收账款存在风险,加强应收账款管理、防范应收账款的风险具有重要的意义。如何加强企业应收账款管理,除了     

有效规避HR风险

《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，这对广大劳动者而言无疑是个好消息，因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障：但对于很多企业而言，却平添了几许忧虑，因为这意味着企业将面临着一定的劳动法律风险（当然，风险的根源是有些企业不够守法）。于是，企业将劳动法律风险规避的使命交给了HR，[第一段]     

论现代企业财务管理面临的问题及对策

企业财务管理企业生产经营管理的一个重要组成部分,贯穿于企业经营管理的整个过程,企业财务管理围绕利润最大化和风险最小化这一经营目标凑集资金、进行资金投放并监督控制财务活动.在企业发展中处于核心地位企业财务水平的高低直接关系到企业的生存发展.企业成本上升、效益下降是财务管理弱化的直接表现.近年来,经济体制改革包括企业财务制度的改革逐步深人,企业自主权逐步扩大,这在增强企业活力上的成效显而易见,但也存在着忽视对企业财务行为进行必要调控和严格监督的倾向,致使目前企业财务管理中存在诸多问题.     

企业员工招聘风险解析及处理方法探讨

在现代企业中,员工招聘是人力资源管理中重要内容之一,它是企业塑造高素质员工队伍的关键,同时也是企业长远发展的基础.随着企业内部管理机制的健全和完善,加强员工招聘环节的各项管理,提高招聘的制度化和规范化逐渐成为企业人力资源管理的一个重点,针对当前企业员工招聘过程中存在的风险,需要企业认真分析风险出现的原因,并根据原因来有针对性地采取完善对策.     

《劳动合同法》与员工绩效考核

绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施,这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险,因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。     

供应链管理的风险控制策略研究

当前,企业面临的国际竞争加剧,传统企业间的竞争方式逐步转变为供应链竞争。企业在供应链管理上,需要应用先进的供应链管理技术,但是在应用过程中,把风险管理运用到企业供应链管理中,同样是十分必要的。本文对供应链管理的风险控制策略进行了研究。     

引进设备合同中卖方技术人员服务范围及待遇条款

引进设备合同,是涉外经济合同的一种。它是中外双方就设备引进确立相互及各自权利与义务达成一致意见而订立的法律文件。合同一经生效,对双方都有约束力,任何一方违反合同,都必须承担法律责任。在设备引进过程中,一般都不可避免地要求设备的出卖方(外方)派遣技术熟练的人员到合同现场进行技术服务,以确保设备引进的