向非公经济组织选派党建工作员努力扩大党的工作覆盖面——浦口区加强非公经济组织党建工作的实践与思考

1 .明确选派企业的范围。只要符合下列三个条件的就予以选派 :一是生产经营比较稳定 ;二是员工队伍比较稳定 ;三是企业主有选派的愿望。2 .明确党建工作员的选派方法。根据企业不同类型 ,采取了区别对待、分类选派的方法。一是内选式 ,企业内部如有符合条件的党员就任命其为该企业的党建工作员 ;二是外派式 ,对员工人数较多、规模较大、内部又无合适人选的企业 ,就从外部挑选一名合适人选担任党建工作员 ,并常驻企业 ;三是挂钩式 ,对一些员工较少、规模不大的企业 ,选派一名党建工作员 ,负责两个以上企业的党建工作 ,但不常驻企业。3.明确党…     

茂名市“两新”组织党建研究

随着茂名"两新"组织和非公经济的快速发展,"两新"党建工作也成为茂名党建的新课题。为此,首先,必须厘清茂名"两新"党建的历史发展脉洛以及党建成效;其次,深刻剖析茂名"两新"党建的现实困境;最后,提出茂名"两新"党建的对策与新思路,引导"两新"党建的健康发展。     

论非公有制经济组织党建工作的创新

自 1999年修改宪法 ,确认非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分以来 ,我国的非公有制经济在近几年一直是蓬勃发展。如何做好非公有制经济组织的党建工作 ,成为摆在我们面前的一大课题。笔者认为 ,对此 ,应从组织管理模式、运行工作机制、工作内容方法三方面积极进行创新。一、组织管理模式的创新抓好非公有制企业党建工作 ,关键是合理设置和调整非公有制经济组织党组织 ,提高党组织覆盖面 ,加强党对非公有制经济的政治领导 ,不断拓展党建工作新领域。1.建立健全组织 ,实现党的组织载体网络化。非公有制经济组织由于投资主体多元化…     

对非公有制经济组织党建工作的若干思考

非公有制经济组织的大量涌现,为党建工作带来了新的课题。目前加强非公有制经济组织的党建工作,应着力做到加大宣传力度,形成良好的舆论氛围;积极建立党的组织,壮大党的力量;正确处理好党组织与业主的关系;加强对非公有制经济党员的教育管理,努力探索适合非公有制经济发展的党建工作的方式方法。     

社会资本：新经济组织党建工作的耦合与实现的新视角

社会资本是当前解析复杂社会现象的一个独特视角。新时期新经济组织党建工作存在着诸多现实问题和困难,造成这些问题和困难的原因也是多方面的,而从社会资本视角来探析新经济组织党建工作的耦合路径与实现方式,无疑可以构建党建工作与企业共赢的良性模式。     

加强"两新"组织党建工作机制建设的思考

建立健全"两新"组织党建工作机制是进一步推进"两新"组织党建工作,确保"两新"组织健康和谐发展的必然要求.文章通过对玉林市加强"两新"组织党建工作建设的做法进行探讨,深入研究加强"两新"组织党建工作的特点和规律.     

关于非公有制经济组织党建工作模式的研究

非公有制经济组织的快速发展,使得这一领域的党建工作显得日益重要。由于一系列的原因,这方面的工作还存在许多亟待解决的问题,必须通过制度创新,创建非公有制经济组织党建工作新模式,以推动该领域党建工作的健康发展。     

民办高校创新型学生组织对基层党建工作研究

基层党建工作创新是目前高校党建工作建设的重点，党的十八大报告中也提出建设”学习型、服务型、创新型”的马克思主义执政党的要求。这就要求高校党建工作必须主动适应这种变化，探索与之相适应的基层党建工作的新模式。本文就目前民办高校党建工作所出现的各种共性问题该如何解决，如何适应时代的变化与要求，以民办高校——华南师范大学增城学院在党建工作中所开创的独特新型组织”中国特色社会主义学习会（以下简称学习会）”对基层党建工作所发挥的作用作为本文的研究案例，为各大高校在党建工作提供参考。     

企业转制与党建工作

企业转制与党建工作冯雅辰安丹凤在党的十五大精神指引下，企业转制已成为一种势不可挡的潮流。对于县城企业的发展起到了极大的推动作用。股份制、股份合作制、私营企业必将大量涌现，成为县域经济的强劲的增长点。与此同时，新经济组织的建立也对党建工作提出了严竣的挑...     

关于非公有制经济组织党建工作责任制的调查与思考

非公有制经济组织党建工作在中央的要求部署下 ,各省市都开展了积极有效的工作。河南省围绕“五好”党组织建设目标建立了非公有制经济组织党建工作责任制。实践证明建立责任制后 ,党组织的组建率提高 ,影响辐射作用在扩大 ,整个非公有制经济组织党建工作水平有较大提高 ,收效显著     

论国有企业与私营企业党建工作之异同

公有制企业属于党建工作的传统领域,而非公有制经济组织属于党建工作的新领域.对国有企业与私营企业的党建工作进行比较分析,从理论上弄清二者的共性与差异,有利于在党建工作实践中彼此相互借鉴,使两个领域的党建工作求同以相互沟通,协调推进,存异以形成特色,有所作为,从而实现两个领域党建工作的创新.     

创新党建模式 激发组织活力——关于中山市火炬开发区“两新”组织党建工作的思考

"两新"组织是我国经济和社会发展的必然产物,"两新"组织党建工作是我国基层党建工作中的薄弱环节。以基层组织建设年为契机,中山火炬开发区"两新"组织党建工作取得了可喜成绩,也仍然面临一些困境。要走出困境,应做好宣传引导、创新模式、建管并重、探索规律等几个方面的工作。     

创新社会组织党建思路探索

在新的历史条件下,加强社会组织党建工作,是加强党的先进性建设和执政能力建设的一个重要组成部分,也是巩固党的执政地位、拓展党的执政根基的迫切需要。推进社会组织党建工作,其根本意义在于重构党、国家和社会的相互关系与权力格局,在实践中逐步建立和谐共生的良性管理体制和运行机制。社会组织党建工作,实际上就成为国家治理总体结构中的一个重要环节。通过党组织领导作用的发挥,实现国家与社会的良性互动。文章从这一认识出发,尝试在分析和把握社会组织发展规律及其运作特点的基础上,建立社会组织党建工作的整体框架,就社会组织党建的功能定位、主要思路、基本原则和党建模式设计等基本问题提出粗浅的意见。     

浙江新兴民间组织党建工作研究报告

民间组织党建工作有其特殊的意义和条件.民间组织中的两翼--"社团组织"和"民办非企业单位"的党建工作,又各有其特殊条件,如前者为会员制后者是员工制;前者以会费和捐赠为主,后者是产品、专业等有偿服务收入为主;前者为松散型管理后者是紧密型纽带等等.本文对民间组织中两种组织的生存背景和党建工作条件、环境做出了实证分析和比较研究,并就改变目前党建工作粗放式套用传统经验、提高新兴民间组织党建工作实效性提出了政策建议.     

浅谈当前国企党建工作中的存在问题及对策

在当前企业深化改革和建立现代企业制度过程中,应如何去加强企业党建工作,发挥党组织的政治核心作用,推动企业向前发展?本文试结合当前企业党建工作的实际,对这个问题作一粗浅探讨。一、当前国企党建工作中的主要问题1、权力失去监督,个人或少数人决定重大问题导致决策失误,企业严重亏损。由于企业对“一把手“监督的意识薄弱,或机构不健全无法监督,或“一把手“有意识的短期行为等因素存在,一些企业的党建工作无法开展,组织机构形同虚设。企业“一把手“违反民主集中制,无视组织纪律,个人     

宝鸡非公经济组织如何实现突破发展

正按照市委安排,2013年从4月份开始市工商局成立专题调研组,通过问卷调查、走访座谈、征询意见、查阅资料等形式,认真分析研判了全市非公经济组织发展现状,对如何实现突破发展提出了一些对策和建议。一、现状与特点1.市场主体比重进一步加大2012年,全市在册非公经济市场主体达到105797户,注册资本818.23亿元。其中,私营企业19134户,注册资本723.45亿元;外资企业404户,注册资本29.42亿元;个体工商户84641户,注册资金42.38亿元;农民专业合作社1618户,注册资     

非公企业党建难点问题及其破解对策——基于河南省的调查与思考

非公有制经济是经济高质量发展的重要力量。非公企业党建是党的基层组织建设的重要领域。做好非公企业党建工作是以党的建设高质量推动经济发展高质量的直接体现。近年来,河南省各级党委和相关部门对非公企业党的建设工作进行了因地制宜的实践探索,形成了各具特色的管理模式。与此同时,由于体制机制不健全,相关机构和力量比较薄弱,河南非公企业党建工作中还存在着一些问题和不足。以高质量非公党建推动非公经济高质量发展,亟待通过强化顶层设计、健全工作机制、着力推动有形覆盖和有效覆盖相统一、积极探索发挥实质性作用的有效途径,持续提升非公党建科学化和规范化水平。     

非公有制企业党建工作探讨

本文分析了新时期民营经济组织的现状,以及由此出现的党建工作的新特点,提出了在民营企业加强党建工作的必要性和迫切性.明确出党建工作的指导思想,探讨了民营企业加强党建工作的新思路、新方法.     

坚持以人为本 做好党建工作

企业管理之本是职工,"以人为本"就是要做到以职工第一的观点指导思想政治工作。本文就新形势下如何做好党建工作,提出了创新党建工作机制,提升党建工作水平,注入党建工作活力的新思路。     

提高基层党建工作的科学化水平刍议

加强企业基层党建工作是一项长期复杂的系统工程,在新的历史时期,要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,把握企业基层党建规律,分析面临的新情况、新问题、新矛盾,创新工作思路和方法,不断提高基层党建工作的科学化水平,为高举大庆红旗、深化改革创新,实现有质量有效益可持续发展,提供坚强的政治保证、组织保证。