电力SG186营业管理系统应用研究

本文对电力营业管理系统建设(包括营销管理、客户缴费、95598和电能量采集)进行了充分的研究,提出了一体化建设目标和规划。在网省级集中统一建设核心模块,采用标准化、流程化和开放的技术架构建设统一的核心模块应用平台,通过流程化组装的方式满足不同管理模式的需要,进而满足电力营销发展的要求。     

给下属留个门

杰森是美国洛杉矶一家保险公司的总经理．公司职员有400多人,业务遍及美国16个州。 一次,杰森发现刚刚与公司签订合作意向的一家大客户,突然撤回业务．转而与同城的另一家保险公司签订了业务合同。这是一笔很大的业务,杰森包括全公司都很关注。出了这种意外．杰森心里很清楚：公司内部有人“吃里爬外”,为了捞取“好处”而当了公司可耻的“叛徒”。     

踏上光明之路──农电系统出国培训巡礼

梅花怒放，绿柳萌芽的早春二月，美国伊利诺伊斯州农村电力协会访华团一行23人应中方的邀请，来到了美丽的江南小城太仓。他们是来参加电力部和中国国际人才交流协会共同组织的农电赴美实习培训成果跟踪汇报会的。这些来自美国北方的农电协会成员，都是第一次踏上中国的土地。在此之前，他们之中有人甚至还在怀疑中国的农村是否已经用上了电。而一到位于上海和苏州之间的太仓市时，他们惊呼了起来，这里太像他们自己的家乡了。太仓，顾名思义是皇帝的粮仓。相传大约25O0年以前，吴王夫差到苏州城以外的地方巡视，见此地一马平川，风调雨顺…     

解析涉密人员离职前脱密义务的履行

案件主要当事人:原告:中航工业西安甲公司被告:于某一、案情介绍于某系中航工业西安甲公司(以下简称甲公司)的职工,1996年7月于某与甲公司签订了一份10年期的劳动合同,2006年7月双方签订了一份3年期的劳动合同。在于某履行劳动合同期间,于某历任设计员、主管设计师职务,系甲公司的重点涉密人员。     

对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析

2003年,笔者参与了某咨询公司进行的某制造企业(以下简称A公司)薪酬方案的设计工作。其中感受最深的就是销售人员薪酬方案设计。有人说,销售人员是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售工作,这些都说明销售人员是企业获取利润的关键工作者。然而,如何建立一支稳定而优秀的销售队伍,却成为A公司面临的主要问题。由于企业自身的原因,A公司在人员队伍素质上普遍存在着年龄老化、文化偏低、技能短缺等诸多问题。要想吸引更多的外来人才加入销售队伍,以及最大限度地激励现有销售人员的工作积极性,建立一个行之有效的薪酬制度就显…     

为科技人才设计:三层梯队 三种管理

抛开科学探索不变,与公司产品有关的科研开发活动,可以按工作内容、技术特征分为三个层次,这三个层次各有各的管理特点。 一、技术推动层次 (原理研究 )　　人员称谓：从事这部分工作的人员可以称为“科学家”。 　　工作特征 (职责 )：从宏观上认识和把握整个领域的发展;个人或个人指导下的研究人员的工作,对某些技术领域中的微观局部关键技术有实质性创新 (原理创新 )。 　　工作价值：这一部分的工作,将对企业的战略发展起到决定性作用,并为企业的产品的实质性更新换代、保持长期技术优势奠定基础。 　　人员要求和培养：这两部分…     

容易读错的地名

崔家岙(读“奥”音),在江苏省.岙,多指浙江福建等沿海一带的山间平地. 西柏(读“百”音)坡,在河北省平山县. 蚌(读“蹦”音)埠(读“不”音),在安徽省. 亳(读“博”音)州,在安徽省. 龙王辿(读“掺”音),在山西省. 郴(读“抻”音)州,在湖南省. 徂(读“cú”音)徕(读“来”音)山,在广东省. 广笪(读“答”音),在广西省浦北县陆屋镇. 砀(读“荡”音)山,在安徽省. 北厍(读“社”音),在苏州. 颜单(读“扇”音),在江苏省建湖.     

国家引智示范单位揭牌仪式在鞍山举行

前不久,国家外国专家局和辽宁省人事厅共同在鞍山荣信电力电子公司举行了“国家引进国外智力示范单位”揭牌仪式。鞍山荣信电力电子有限公司是十余年来在国家外专局大力扶持下成长起来的一家高新技术企业,1996年至今连续从俄罗斯、乌克兰等国引进外国专家60余人次,研制成功高压大功率无功补偿装置(SVC)等一批填补国内空白的新产品。通过引进国外智力,公司从10年前只有6名职工、80万注册资本的小企业,发展到目前拥有180名职工,总资产1.8亿元,年销售额1.6亿元的现代化高新技术企业。该公司还承担了国家高技术产业化示范工程、国家重大装备国…     

“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训

由中国国际人才交流协会和香港工商专业联会共同实施的“西部地区人才培训计划”已经进入第四年了,经过半年的筹备工作,“第四期中青年干部赴香港培训班”共12名学员于8月28日至8月31日在深圳青海大厦进行了预培训,学员分别来自湖北省、贵州省、辽宁省、广西区、重庆市、长春市和大连市,他们将在香港地铁公司、瑞安建业有限公司、中华电力(中国集团)、香港中华煤气有限公司、德勤会计师事务所等香港一些知名企业进行为期一年的培训。12名学员已于8月31日启程赴香港培训。“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训     

台资企业，外资企业——谁为最佳“雇主”？

记者亲访几个在台资和外资企业工作的员工,听听他们如何评价自己的“雇主”洪先生(台湾某计算机公司网络主管)“在我们公司,加班已经成为家常便饭。”张扬(自由职业者)“受不了在日资企业工作时上司那种盛气凌人的感觉,所以辞职。”周女士(曾在欧美企业工作近10年,现为某民营企业投资副总)“外企是‘人家的企业’。”     

世界名企独特的员工培训

惠普惠普公司以“不仅用你,而且培养你”著称。初到惠普,首先是“新员工培训”,这将帮助个人很快熟悉并适应新环境。通过这个培训,了解公司的文化,确立自己的发展目标,清楚业绩考核办法,让员工明白该如何规划自己的职业生涯。员工通过公司内部招聘成为一线的经理,加入到公司内部管理工作中来。为了帮助年轻的经理人员成长,惠普有一个系统的培训方案———向日葵计划(SunflowerProgram)。这是一个超常规发展的计划,帮助较高层的经理人员从全局把握职位要求,改善工作方式。员工进入惠普,一般要经历四个自我成长的阶段。第一个阶段是自我约束…     

换届首当正风气

目前，全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委，地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作，中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届风清气正，并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施，确...     

经理市场,现代企业制度在呼唤

一、经理市场概述 在传统计划体制下,经理人员尤其是高级管理人员,从属于官本位,具有“行政级别刚性”;在传统市场经济条件下,经理人员是资产本位的体现,具有“财富等级刚性”;在现代企业制度下,经理人员不仅游离出官本位,而且游离出资产本位,他们作为一种特殊的人力资本,其价值取决于市场评价,其行为受到市场约束。 经理市场是人才市场的一个细分市场,是一类特殊市场。它通常由各公司经理评聘委员会、“猎头”公司、人力资源评估机构、审计稽核机构等组成。这些聘任与评估机构,对经理人员的评价标准是学历、资历、经历、信用度、忠诚度、经营绩效等。其中经营绩效较客观地反映了经理的综合能力,因而往往成为主要标准。基于这类市场的约束,经理们不得不竭尽全力而为之。一旦公司破产倒闭,虽然财产的损失最终由投资者(股东)承担,但破产公司原有一摊子经理人员,尤其是高层主管,他们的职业声誉就会一落千丈,他们的职业生     

“成功项目管理培训”首次在京举行

(本刊讯)由中国国际人才交流协会和北京地区The 8th Network Corp.合作举办，由美国最大的培训公司Alamo公司首席培训师Rosalie Priory主讲的“成功项目管理培训”近期在北京举行。参加本次培训的有来自IT、建筑、金融、电力等诸多行业的中、高层管理者共30余人。“成功项目管理培训”是针对项目管理知识体系中具有普及性和实用性而设置的十分适合实际工作与商务活动的课程，它分四个阶段：项目整合、计划、分析、执行。尤其是在具体的项目实施中，对于项目失败的识别，指导项目活动具有非常实用的价值。Rosalie Priory通过具体实际的案…     

美国猎头公司面面观

在美国,各种各样的人才中介机构,也就是通常所说的“猎头公司”十分繁荣。目前,全美大约有1.8万家这样的人才中介机构,仅纽约地区就有几百家。具有一定规模的美国人才中介机构一般设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干业务员,内设人力资源猎头雇佣、临时工作录用和培训三个部门。公司主要有以下几个职能:一是帮助寻找专业人员、管理人员、法律顾问、财务(金融)人员;二是提供(减员企业)对外安置服务、人事管理咨询服务、人事测评;三是帮助企业寻找临时工,提供培训服务等。还有一些小型猎头公司运营成本很低,只要几间像样的办公室,有几位业…     

昌吉：积极拓展引智服务

2006年9月2日,新疆昌吉州人事局副局长白竹堂带领引进国外智力办公室工作人员参加了第15届中国乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会(简称“乌洽会”)。在乌洽会上,州引智办工作人员详细了解了昌吉代表团9个分团38个展位所展出的化工、轻工纺织、矿产开发、农业产业、物流市场、旅游、能源基础设施等重点招商项目情况,向昌吉代表团的参会代表和洽谈客商发放了引智工作宣传册,并详细讲解了相关的引智政策。在米泉市的展位上,新疆水产新品种繁育推广示范基地展出了通过引智项目从欧美引进的丰产鱼类,成为米泉招商项目的亮点。吉木萨尔博林公司的俄罗斯…     

中迅公司引进国外先进管理成绩显著

中国迅达电梯有限公司(简称“中迅公司”)是建设部中国建设机械总公司、瑞士迅达电梯股份有限公司、香港怡和迅达(远东)股份有限公司三方合资兴办的大型中外合资经营电梯生产企业.1980年7月经我国政府批准成立,合营期限20年。按瑞士迅达公司技术标准生产各种载人载物电梯、自动扶梯和自动人行道电梯等产品。公司总部设在北京,下辖中迅北方公司(以原北京电梯厂为基础)、中迅南方公司(以原上海电梯厂为基础)两个电梯生产厂.外方合作伙伴瑞士迅达股份有限公司(简称“瑞迅公司”)是欧洲第一大电梯制造厂家,也是世界上最著名     

友好的使者——日本花甲专家

在日本,老人被统称作“银发者”,东京神田有个“银发志愿者协会”,英文是“Japan Silver Volunteers”,中国人译为“日本花甲志愿者协会”。它所有的会员都是日本各企业公司的退休人员,但并非全都年过花甲。     

新经济的摇蓝──美国“硅谷”探幽

“硅谷”早已不是新名词了，但近年来伴随新经济的浪潮“硅谷”又有了新的神奇魔力，步后尘效仿者趋之若骛。美国国内的得克萨斯州奥斯汀、麻省的波士顿、华盛顿州的西雅图都办起了自己的“硅谷”。台湾的新竹、英国剑桥也都标榜自己是从善如流的成功典范。北京的中关村、上海的浦东和深圳也都打起了“硅谷”的旗号。未见其人，已闻其声美国有两大股票交易所，纽约股票交易所上市的主要是传统公司。新兴公司大多在那斯达克上市。那斯达克的英文是“Nasdaq”，总部设在首都华盛顿。但如果说新兴公司是在股票市场开花结果那播种生长却是在西…     

论继电保护故障信息系统的工程应用

继电保护故障信息系统是目前电网故障分析和保护信息处理的完整解决方案。近几年电力公司全面进行继电保护故障信息系统的建设,随着接入系统的保护装置、故障录波装置越来越多,该系统在调度人员快速分析事故原因、保护人员快速确认装置的正确动作、相关人员便捷的调取事故数据上发挥了重要作用。