石油企业多种经营若干基本问题之我见

(一)石油企业多种经营的概念 对石油企业而言,多种经营区别于石油天然气勘探、开发单一经营,其经营范围涉及到了本行业之外的,而非石油天然气生产所必需的社会经济活动。就这个意义上来讲,石油企业除了主业即石油天然气勘探开发生产和销售之外的一切经营活动,一般都可以称之为多种经营。但是石油企业在不能依托社会的条件下所开展的自给型的,只是为保证主业经营活动的辅助生产和生活后勤业务则不能称之为多种经营。     

养老并轨有多远

我国目前实行的是养老金双轨制的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳＂缴费型＂统筹制度;机关和事业单位人员退休金由国家财政统一发放。两者之间差距达3倍之多。此制度一直备受争议。但这一局面将于今年7月1日起改变。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,自7月1日起实施,其中明确,＂事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇＂。这预示着养老金双轨制改革大幕拉开。     

职工社会保险现状的省际比较分析——以吉林省为例

以养老保险、医疗保险和失业保险等为基本内容的职工社会保险的待遇不同,既影响着就业者工作的积极性,也常常是人才流动的原因。笔者拟以吉林省的职工社会保险问题为研究对象,选取其他人均GDP高于或接近吉林省的省(市)份作为参照,通过比较,发现问题,以期为进一步推进吉林省职工社会保险实践的科学化和实效化提供参考。     

政策问答

1.对实现企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后离退休人员的退休待遇是怎样规定的?2002年6月《人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问题的复函》(人函〔2002〕67号)规定:     

居民办事指南

问:参加失业保险有哪些特殊待遇?答:参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后,依法可以申请领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。那么,领取失业保险金的人员在法律上有哪些特殊的具体待遇呢劳动和社会保障部在2001年1     

北京7月起实现外埠户籍人员异地享受社保待遇

为维护流动到京就业的外埠人员基本养老保险、医疗保险权益,完善社会保障体系建设,北京市新近出台新政策,明确从7月1日起,参加社会保险异地转移到北京的外埠户籍人员,可在本市办理退休手续,并按规定享受社会保险待遇。至此,呼吁多年的异地享受社保待遇的愿望终成现实。     

论工伤法律制度的基本原则

严格界定工伤范围,规定比疾病保险更高的保险待遇,是工伤保险制度独立存在的前提。根据职业危险和劳动保护理论,在职工和单位的法律关系上坚持无责任补偿原则和雇主责任原则,以关照劳动者的弱势地位,体现倾斜立法精神。为分散风险,必须变企业保险为社会保险,保障工伤保险待遇的支付。为实现工伤的减少和工伤者的自由发展,应当促进工伤预防与康复。     

石油企业多种经营的战略导向

一、石油企业多种经营的基本特征与方向 (一)石油企业多种经营的特征性定义 石油工业作为资金、技术、劳动综合密集的产业部门,尤其在我国对石油工业主要实行计划控制的情况下,如何划定石油企业多种经营的外延,并给出科学的内涵,是几年来石油经济理论界一直讨论的问题。本文试图结合我国石油工业的特点,提出一个石油企业多种经营策略的特征性概念,即,石油企业多种经营是相对于油气勘探开发单一经营而言的一种经营发展策略与方式。石油企业在从事油气勘探、开发、生产、运输、销售的同时,在国家政策与法律允许的范围内,利用油田自然资源、人力资源、财力资源及科技资源等优势,结合市场需求,充分挖掘企业内部潜力,拓宽经营面,开展一些与油气产品有关或     

五侨之窗

无锡出台《居住证》三类海外人才享市民待遇无锡市人力资源和社会保障局最近出台了《无锡市海外人才居住证管理暂行办法》,规定三类海外人才可申领《居住证》。《居住证》将给予海外人才以市民待遇。在工作方面,持有人能够以技术入股或者投资等方式创办企业,申报高新技术企业,申报本市各类创新创业项目资助,以及以短期聘用、项目聘用等方式,接受事业单位聘用。在生活方面,能够以户籍人员同等待遇申请子女在本市就读,参加社会保险并享受相应待遇,按规定缴存和使用住房公积金购买自有住房,申领机动车驾驶证、行驶证,办理机动车注册登记手续。     

南京市劳动和社会保障局：保增长保民生 促转型促发展

日前,南京市劳动保障局又荣获了“2008年度全省劳动保障工作目标考核综合一等奖”,并被授予优胜奖奖牌。同时,建立终解备案后就业转失业人员去向定期分析制度、实施“十百千万亿”创业工程、社会保险个人帐户清单实现直投、社会保险缴费基数实行网上申报、创新企业退休人员社会化管理服务纳入模式、建设市级劳动保障基金监管信息系统、出台系列政策提高职工医保和居民医保参保人员待遇、深化政务公开打造阳光政府等8项工作亦获省级开拓创新奖。     

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策,对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的,应分别处理：     

博士后研究人员的保险管理探讨

博士后研究人员参加社会保险目前有按属地城镇职工社会保险制度运作和按属地商业保险运作两种 ,后者在起保时间、保险范围、参保条件、保险责任和终止等方面都不如前者优惠。全社会都应重视博士后保险管理工作 ,保护博士后人员权益。     

期权方法在石油开发项目评价中的应用探析

一、石油开发项目中的期权分析 1.石油开发项目中的期权特点 油气储量经营者要获得石油,必须经历勘探、开发和开采三个阶段.勘探阶段主要是通过钻探和地震探测获取油气储藏量的信息以及开采它们所需的成本.勘测结果满意,则可进入开发阶段,使未开发的储量变为可以生产、开发的储量.     

各地

上海：下调部分城镇职工社保费率
　　上海近日公布了职工社保费率调整方案，即从2013年10月1日起，在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整部分城镇职工社会保险的费率水平。此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。     

高校后勤社会化下劳资工作的规范运作

自 1999年 9月教育部明确提出全国高校要在三年内将后勤工作社会化以来 ,全国各地高校陆续将后勤工作剥离 ,走上了社会化的道路 ,在深化高校人事制度改革方面迈出了坚实的一步 ,取得了可喜的成绩。目前 ,绝大多数高校已顺利实现了这一目标 ,并对社会化人员在劳动用工、工资分配、社会保险等方面的规范运作作了有益的探索。实施中也存在着一些问题 ,譬如 ,在劳动用工方面如何保障劳动者的合法权益 ;在工资分配方面如何适应市场经济 ,建立与现代企业制度相匹配的分配机制 ;在社会保险方面如何为职工参加社会保险等等 ,这些问题也就亟待高校人…     

石油企业经济信息管理问题探讨

经济信息一般指经济数据、经济情报、经济预测和指示命令等。它是企业从事生产经营活动的必要条件和重要资源,在企业管理中起着极为重要的作用。石油企业的经济信息工作,经过近几年的企业整顿,已经有所加强。目前已初步形成了一个基本适应石油企业勘探开发及其他各项生产建设管理需要的体系。但是,还存在不少薄弱环节和问题。随着企业自主权     

企业职工福利的社会化管理

随着改革的深入、社会主义市场经济的发展,我国计划经济条件下的旧的福利体制失效,建立以劳动、失业社会保险和医疗费、养老金社会统筹的基本内容的企业职工福利社会管理体制已迫在眉睫;这关系到公有制企业在公平市场竞争中的发展、农业规模化生产的形成、职工的合法权益和保障,甚至制约着社会经济的发展,影响社会的长治久安。     

降低企业社保费负担面临的多重困难及政策建议——以河北省为例

近年来,根据中央"降成本"要求,各地政府相继出台了一系列降低企业社保费的政策措施,较大程度减轻了企业的人力成本,但也出现了一些新的矛盾和问题。从河北来看,进一步降低企业社保费负担面临着相互关联的三大难题:在企业层面,其承担的社会保险负担依然较重,在严峻经济形势下进一步恶化了经营状况;在职工层面,其享受的社会保险广度、深度和便利度还不够高,未来对社会保障的需求将越来越大;在政府层面,社保基金运行对财政补助的依赖程度越来越高,整体收支平衡的压力持续提升。应对以上多重困难,必须结合河北省情,统筹考虑企业社保负担、职工社保待遇和政府收支压力间的关系,摒弃"为了减成本而降负担、为了降负担而增投入"的传统思路,审慎选择进一步降低企业社保负担的空间及政策措施,加快完善社会保障制度,健全多元投入机制,形成多层次社会保障体系,为进一步降低企业社保负担提供制度保障和资金支撑。     

试论我国工伤赔偿法律制度之完善——以建筑行业农民工为考察对象

建筑行业的高风险性与低工伤参保率形成了鲜明对比。造成建筑行业农民工工伤保险率低的主要原因有劳动关系不规范、企业违法成本低、尚未形成有效的惩罚机制,从业人员受教育程度低、法律意识和权利观念淡漠等。现行工伤保险法律制度存在着诸多缺陷,如劳动关系举证困难、工伤索赔程序复杂、成本高、工伤保险待遇支付制度不合理等,使得农民工发生工伤事故后往往会遭遇维权困境。因此,应当在法律上针对农民工这一弱势群体做出特别规定,实行劳动关系举证责任倒置制度,为未参加工伤保险工伤职工简化索赔程序,实行工伤保险基金预支付制度,完善一至四级农民工工伤保险待遇一次性支付制度。     

将农民工纳入城镇职工社会保险体系的实现途径探析——以江苏省南京市为例

通过问卷调查和实地走访,考察了南京市将农民工纳入城镇职工社会保险体系的运作机制：对养老保险参保单位实行优惠费率制 医疗保险从大病保险和大病互助抓起 失业保险待遇与城镇职工同步提高 工伤保险从建筑业着手实行实名制 生育保险实行无差别缴费与待遇给付,并在分析现行制度运行现状及存在问题的基础上,提出改革社会保险最低缴费年限和固态化管理模式、逐步提高缴费水平和保险待遇、不断优化管理服务等提高农民工社会保险水平与功效的具体建议。